Am Sonntag, als VS Kundu, CEO der Gurugram Metropolitan Development Authority, den Medien mitteilte, dass MNCs, BPOs und IT Enabled Services (ITES ) in der Stadt möglicherweise ihren Mitarbeitern erlauben müssen, bis Ende Juli von zu Hause aus zu arbeiten, löste dies eine Mini-Panik unter der Belegschaft der Stadt aus. Viele hatten angenommen, dass die Arbeit von zu Hause aus (WFH) eine vorübergehende Maßnahme während des Lockdowns sei. Während Kundu klarstellte, dass seine Aussage kein offizieller Befehl, sondern eine persönliche Einschätzung war, erkannten viele, dass dieser offizielle Befehl oder nicht, sie auf lange Sicht dabei sind. WFH ist kein Ad-hoc-Modell mehr, das nur während des Lockdowns aufrechterhalten werden muss – viele nehmen jetzt konkrete Änderungen in ihren Lebens- und Arbeitsmodellen vor, um sich an dieses Arbeitsmodell anzupassen, das bald die neue Normalität sein könnte. Die größte Änderung hat die Art und Weise, wie Teams und Mitarbeiter kommunizieren, und viele sagen, dass die Beherrschung einer effektiven Fernkommunikation für ihren Lebenslauf jetzt fast unerlässlich ist. Abhishek Rathi, Senior Consultant bei einem IT-Giganten, sagt:„Ich muss besser kommunizieren, weil meine Meetings jetzt per Video oder Anruf stattfinden. Ich kann mich nicht mehr auf meine Körpersprache oder meine nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten verlassen. Ich habe mir die Zeit genommen, die Apps und Plattformen zu verstehen, die wir zur Kommunikation verwenden, und das hat mir sehr geholfen.“ Mitarbeiter sagen uns, dass sie in der Regel immer verfügbar sind und rund um die Uhr arbeiten, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Adil Nargolwala, Corporate VP bei einem multinationalen Unternehmen, sagt:„Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, sparen Sie jeden Tag mindestens eine Stunde Pendeln. Manche Leute nutzen diese zusätzliche Zeit für die Arbeit, was nicht gesund ist. Dies ist eine Chance für mehr Work-Life-Balance. Wenn Sie die zusätzliche Zeit für Entspannung, Erholung oder einfach nur Zeit mit der Familie verbringen, bleiben Sie geistig gesund.“
„Fokus auf Fitness, Zeitmanagement“
Pramod Mundra, leitender Angestellter bei einem Elektronikriesen, sagt:„Behalten Sie bei der Arbeit zu Hause Disziplin bei der Planung von Anrufen und Pausen. Bleiben Sie auch aktiv – Sie müssen keine strengen Übungen machen, aber nur leichtes Gehen und Training sorgen dafür, dass Sie Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden erhalten.“
‘ Videos Anrufe halten die Leute wach ’ Rashmi Mohanty, ein leitender Finanzexperte, der in Gurgaon arbeitet, sagt:„Ich ging gerne ins Büro, weil ich mich produktiver fühlte. Aber ich musste mich an das WFH-Modell anpassen. Es ist wichtig, sich in die Arbeit eingebunden zu fühlen, und dafür halte ich Teambesprechungen auf Video ab, was die Produktivität verbessert und zu einem besseren Lebensstil führt, während ich von zu Hause aus arbeite.“
‘ Behalten Sie die richtige Arbeitsdisziplin bei ’
Bipin Kaul, leitender Angestellter einer Privatbank, sagt uns:„Ich wache auf und fahre mit der Routine fort, die ich hatte, als ich ins Büro ging. Ich ziehe mich an und arbeite an meinem zugewiesenen Arbeitsplatz in meinem Zimmer und nicht im Pyjama auf der Couch. Diese Disziplin braucht man, um dieses Modell lange aufrechtzuerhalten.“
