Direkt. Durchsetzungsfähig. Wettbewerbsfähig. Halsabschneider. Harter Lehrmeister. All dies sind Eigenschaften, die in der Unternehmenswelt auf der ganzen Welt gefeiert werden. Um ein gründlicher Profi zu sein und wirklich zur Arbeitskultur zu gehören, haben die Menschen solche Fähigkeiten verfeinert, auch wenn sie keine natürlichen Eigenschaften waren oder ihnen leicht fielen. Die Unternehmenswelt forderte die Menschen auf, in ihrer Lebenseinstellung aggressiv, wild und schonungslos zu sein. Wie sonst überlebt man in einer rücksichtslosen Welt, in der es nur so viele Sitze an der Spitze gibt und unzählige Menschen darum kämpfen? Es stellt sich heraus, dass Sie ohne diese Eigenschaften überleben, tatsächlich gedeihen. In den letzten zehn Jahren haben viele Studien gezeigt, dass natürliche weibliche Eigenschaften für eine großartige Führung sorgen. Das Schlüsselwort hier ist natürlich. Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen, Überzeugungskraft, Zuhörerschaft, Fürsorge, die meist Frauen zugeschrieben werden, machen große Führungspersönlichkeiten aus.
Der Gelehrte, Autor und Professor für Organisationsverhalten, Dr. Julian Barling, sagt in einem Interview mit minerabc.ca, dass die gesellschaftliche Voreingenommenheit gegenüber Frauen in der Belegschaft und ihre jahrhundertelange Beschränkung auf die Hausarbeit Frauen tatsächlich den Vorteil verschafft haben, bessere Führungskräfte als Männer zu werden. Er erklärt wie. „… Frauen können aufgrund ihrer Sozialisation einen Vorteil haben. Um eine Führungsposition zu erreichen, mussten sie so viel mehr leisten als Männer. Frauen sind als Gruppe demokratischer, partizipativer und transformativer als Männer.“
Denk darüber nach. In den meisten indischen Haushalten treffen Frauen alltägliche Entscheidungen, seien es Einkäufe, Rechnungen oder die Erfüllung emotionaler Bedürfnisse bis hin zur Kindererziehung. Dieses Multitasking hat viel dazu beigetragen, dass sie das Gesamtbild sehen. Ohne erhobene Stimmen und insbesondere aufgrund ihrer weiblichen Eigenschaften (Empathie, Zuhörkraft, Überzeugungskraft, Sammlung) haben sie eine weitaus unvorhersehbarere Frist bewältigt als die Art, die die Unternehmenswelt vorgibt:Ältere in der Familie führen, bringen Kinder mit den richtigen Werten erziehen und sich gleichzeitig mit dem täglichen Gezänk auseinandersetzen. Ähnlich wie ein Arbeitsplatz.
In einer Analyse der Harvard Business Review zu Führungsqualitäten bei Männern und Frauen heißt es:„Frauen in Führungspositionen werden genauso – wenn nicht sogar noch kompetenter – wahrgenommen als ihre männlichen Kollegen. Obwohl die Unterschiede nicht sehr groß waren, erzielten Frauen bei der überwiegenden Mehrheit der gemessenen Führungskompetenzen statistisch signifikant höhere Werte als Männer.“
Konkana Bakshi, Image-Beraterin und Etikette-Coach, sagt:„Die Fähigkeit, sich in die Lage eines anderen zu versetzen, insbesondere in schwierigen Zeiten, ist eine der wichtigsten Führungsqualitäten. Überhebliche Einstellung und erniedrigendes Verhalten sind ein Fauxpas der Geschäftsetikette.“
Die kanadische Schauspielerin und Sängerin Andrea Menard hat vor einiger Zeit auf ihrer Website über weibliche Führung geschrieben. Sie sagt:„Innovative Frauen verändern das Führungsparadigma, weil sich der Fokus von zufriedenen Aktionären hin zu glücklichen Verbrauchern verlagert hat.“
Marken- und Unternehmensstratege Devapriya Khanna stimmt zu. „Weibliche Führungsqualitäten werden von fortschrittlichen Organisationen bewusst kultiviert, um in einem zunehmend wettbewerbsorientierten, komplexen und entmenschlichten Geschäftsumfeld relevant zu bleiben“, sagt sie und fügt hinzu, dass, obwohl weibliche Führungskräfte stereotyp erwartet werden, weibliche Eigenschaften zu finden, sie dies berücksichtigt Eigenschaften, geschlechtsunabhängig zu sein. „Ich würde ‚aktives Zuhören‘ als die eine Fähigkeit betrachten, auf die man sich am meisten konzentrieren muss. Ein integrativer Kommunikationsstil, der oft als Stärke einer Frau angesehen wird, trägt dazu bei, mehr Verantwortlichkeit, größeres Vertrauen und gemeinsame Ziele zu fördern.“
Weibliche Führungseigenschaften
Empathie
Fürsorglich
Fähigkeit zuzuhören
Überzeugend
Partizipativ
Demokratisch
Ober, da ist etwas Sepia in meiner Suppe!
Kalyan Karmakar