Repräsentatives BildWir alle wissen, wie schwierig es ist, einen guten Job zu bekommen und wann man nach Überwindung ein Angebotsschreiben bekommt Trotz aller Hürden, Vorstellungsgespräche und Verdrängungswettbewerb würden Sie das Angebot auf jeden Fall ohne Zeitverlust annehmen. Wir können Ihre Aufregung verstehen und Sie haben jedes Recht, von Ihrer Leistung begeistert zu sein. Anstatt jedoch auf das Angebot zu springen und es sofort anzunehmen, wäre es ratsam, dem Unternehmen für das Angebot zu danken und sich dann etwas Zeit zu nehmen, um die Aufregung abzubauen, bevor Sie auf den Brief antworten. Nutzen Sie diese Zeit, um das Angebotsschreiben durchzugehen und zu beurteilen, ob alles Ihren Wünschen entspricht. Nachdem Sie dies bestätigt haben, müssen Sie sich einige Fragen stellen, um zu verstehen, warum Sie die Stelle annehmen sollten. Sehen wir uns an, was Sie fragen und verstehen müssen, bevor Sie der neuen Organisation beitreten. Haben Sie eine Vorstellung davon, welche Arbeit Sie erledigen werden?
Oft haben wir es so eilig, ein Angebotsschreiben anzunehmen, dass wir dazu neigen, einen der wichtigsten Aspekte des Jobs zu übersehen – die Rolle oder die Arbeit, die der Mitarbeiter täglich erledigen müsste. Manchmal spiegelt das Angebotsschreiben nicht das wider, was uns während des Vorstellungsgesprächs oder der Verhandlungsrunde versprochen wurde. Und da das, was auf dem Angebotsschreiben steht, als endgültig angesehen wird, ist es immer ratsam, es mit großer Sorgfalt zu bewerten. Falls Sie immer noch nicht richtig verstanden haben, was Ihre Rolle von Ihnen verlangt, ist es noch nicht spät, danach zu fragen.
Wird das Gehalt Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und der Rolle, die Sie spielen werden, gerecht?
Wir wissen, wie umkämpft der Arbeitsmarkt derzeit ist. Es ist also keine große Überraschung, Menschen zu finden, die Stellenangebote annehmen, die viel weniger bezahlen, als sie verdienen. Es ist wirklich wichtig, sich einen Moment Zeit zu nehmen und zu verstehen, ob das Gehalt, das Ihnen angeboten wird, Ihrer jahrelangen Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und der Rolle, die Sie spielen werden, gerecht wird. Wenn die Antwort ein klares „Nein“ ist, fragen Sie sich, ob Sie das Angebot wirklich annehmen müssen? Was auf dem Spiel steht? Wenn Sie auf der Suche nach dem richtigen Job ein paar Monate pausieren, schadet das Ihren Aussichten? Denken Sie daran, dass es sehr schwierig sein wird, Ihr Gehalt später zu korrigieren, sobald Sie Kompromisse bei Ihrem Gehalt eingegangen sind.
Sind Sie mit allen Richtlinien des Unternehmens einverstanden?
Unterschiedliche Unternehmen haben unterschiedliche Richtlinien, so dass die Art und Weise, wie Sie sich an die Regeln und Vorschriften Ihrer früheren Organisation angepasst haben, definitiv nicht in die neue passt. Informieren Sie sich bei der Betrachtung der Unternehmensrichtlinien über deren Werte und Ziele; erfahren, wann sie einen Bonus vergeben, falls es einen gibt, und ob dieser Teil des CTC ist; Welche Kündigungsfrist müssen Sie einhalten, wenn Sie sich zum Rücktritt entscheiden usw. Auch die Kenntnis der durchschnittlichen jährlichen Beurteilungsrate kann Ihnen dabei helfen, Ihr Wachstum im Unternehmen zu verstehen.
Wird Ihnen dieser Job dabei helfen, Ihre beruflichen Ziele voranzutreiben?
Wir alle haben bestimmte berufliche Ziele und arbeiten darauf hin, diese zu erreichen. Unsere Arbeit oder unser Job sollte uns zu unseren beruflichen Zielen führen, aber leider ist nicht jeder Job, den wir annehmen, synchron oder hilft uns, unsere Ziele zu erreichen. Bevor Sie also das Angebotsschreiben annehmen, fragen Sie sich, wohin Sie dieser Job in den nächsten fünf Jahren führen wird? Werden Sie neue Fähigkeiten erlernen, Ihr Talent verbessern und neue Verantwortung übernehmen? Das Nachdenken über diese Fragen wird Ihnen helfen, Ihren Kopf frei zu bekommen, und Sie haben eine bessere Vorstellung davon, ob Sie das Angebotsschreiben annehmen sollten oder nicht.
Freuen Sie sich auf das Angebot oder wirklich auf die Stelle?
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, dürfen Sie sich freuen. Sie könnten so begeistert sein, dass Sie den wahren Grund für Ihre Aufregung vielleicht nicht erkennen. Nur weil du das Angebot bekommen hast? Dann sprießt Ihre Vorfreude aus einem Erfolgserlebnis, die vielen Hürden überwunden, die Vorstellungsgespräche bestanden und den Verdrängungswettbewerb überstanden zu haben. Diese Art von Aufregung ist nur von kurzer Dauer und sobald Sie mit der Arbeit beginnen und sich mit der Realität abfinden, sind Sie möglicherweise nicht mehr so ekstatisch wie zuvor. Wenn Sie jedoch begeistert sind, weil Ihnen der Job wirklich gefallen hat und der Einstieg in die Organisation in der angebotenen Position Ihnen hilft, Ihre berufliche Rolle voranzutreiben, dann sind Sie auf dem richtigen Weg.