Repräsentatives BildNach erfolgreichem Durchlaufen der verschiedenen Stationen eines Bewerbungsgesprächs bleibt noch eine letzte Hürde zwischen Kandidat und Job das hat das Potenzial, sein Traumberuf zu werden. Alles hängt davon ab, wie er ein Gehaltspaket aushandelt, das er zu Recht verdient. Es ist nicht einfach, eine Bezahlung zu bekommen, die der Erfahrung, Ausbildung, den Fähigkeiten und der Persönlichkeit eines Kandidaten entspricht, und das ist der Grund, warum er über den Geldbetrag verhandeln muss, der seiner Dienstleistung gerecht wird. Das Aushandeln eines guten Pakets ist jedoch leichter gesagt als getan, und aus diesem Grund geben wir Ihnen einige Tipps, mit denen Sie Ihr Verhandlungsgeschick verbessern und ein Angebot mit nach Hause nehmen können, das Sie verdienen. Berechnen Sie Ihre Werte und erklären Sie sie während der Verhandlung
Bevor Sie Ihr Gehalt mit der Personalabteilung oder der zuständigen Behörde verhandeln, sollten Sie wissen, wie viel Wert Sie der Stelle hinzufügen oder einem Mitarbeiter bieten würden. Denken Sie über die verschiedenen Faktoren nach— Zum Beispiel Ihre jahrelange Erfahrung, Führungsqualität, Ausbildung, wo Sie jetzt in der Karrierekurve stehen, Ihre Fähigkeiten, Zertifizierungsprogramme, die Sie abgeschlossen haben usw. – das kann zu Ihrem Wert beitragen. Und wenn Sie Ihre Gehaltsverhandlungen beginnen, betonen Sie die Faktoren, die das gewünschte Gehalt rechtfertigen.
Finden Sie das durchschnittliche Gehalt für die Stelle auf dem Arbeitsmarkt heraus
Es ist immer nützlich, Daten zu haben, um Ihre Punkte zu untermauern, während Sie über Ihr Gehalt verhandeln. Versuchen Sie also herauszufinden, welches Gehalt andere Personen beziehen, die ähnliche Positionen innehaben und die gleiche Arbeit in einer anderen Organisation erledigen. Eine Vorstellung vom nationalen Durchschnittsgehalt der Position und davon, wie viel andere Organisationen ihren Mitarbeitern für ähnliche Positionen zahlen, würde Ihnen auch dabei helfen, zu rechtfertigen, warum Sie bezahlt werden sollten, was Sie verlangen.
Fragen Sie immer nach mehr
Sind Sie jemals einem Arbeitgeber begegnet, der bezahlt hat, worum ein Arbeitnehmer gebeten hat? Es ist sehr selten. Das ist also etwas, was jeder tut, während er über sein Gehalt verhandelt – sie nennen ein etwas höheres Gehalt als das, was sie eigentlich wollen. Dies ist ein sehr cleverer Weg, um das zu bekommen, was Sie wollen, denn selbst wenn der Arbeitgeber den geforderten Betrag herunterhandelt, erhalten Sie am Ende das Gehalt, das Sie sich eigentlich vorgestellt hatten.
Teilen Sie Ihre Ausgaben
Zögern Sie nicht, die Mehrkosten zu teilen, die Sie für die Aufnahme der Stelle tragen müssten – seien es Reisekosten oder das Geld, das Sie für einen Umzug aufwenden müssen. Falls der neue Job sehr weit von Ihrem Wohnort entfernt ist, vergessen Sie nicht, die zusätzlichen Fahrtkosten zu erwähnen, die Sie tragen müssen. Der Punkt hier ist, dass Sie keine Gelegenheit verpassen sollten, Ihre Forderung zu rechtfertigen.
Seien Sie sehr selbstbewusst und haben Sie keine Angst, wenn nötig wegzugehen
Vertrauen ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung. Wenn Sie über ein hohes Gehalt verhandeln, sollte Ihr Arbeitgeber auch davon überzeugt sein, warum er Ihnen diesen Betrag zahlen sollte. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, mit Selbstvertrauen zu sprechen und eine sehr positive Körpersprache zu haben, die dem Arbeitgeber einen guten Eindruck und Vertrauen vermittelt, Sie einzustellen. Denken Sie auch daran, dass es sehr wichtig ist, sich von einem Angebot zu entfernen, das Ihren Service nicht wertschätzt. Wenn Sie mit dem Angebot des Arbeitgebers nicht zufrieden sind, danken Sie ihm für seine Zeit und sagen Sie ihm höflich, dass Sie gerne arbeiten würden, vorausgesetzt, er überdenkt das Angebot noch einmal.