Repräsentatives Bild Weltweit wurden viele Studien durchgeführt, die das Gesundheitsrisiko durch Stress am Arbeitsplatz hervorheben. Die meisten Experten sind sich einig, dass ein uneingeschränktes und überwältigendes stressiges Arbeitsumfeld der psychischen Gesundheit einer Person abträglich ist; Stress kann sogar zu schweren psychischen Erkrankungen wie Depressionen und Angstzuständen führen. Jetzt hat eine neue Studie, die von Forschern der Indiana University in den USA durchgeführt wurde, eine beunruhigend schockierende Beobachtung gemacht, die sicherlich die Aufmerksamkeit aller auf sich ziehen wird, wenn nicht sogar Besorgnis. Dem Studienbericht zufolge kann die Kombination von drei Faktoren – Stress kombiniert mit geringerer Kontrolle über die Arbeit und geringeren kognitiven Fähigkeiten – am Arbeitsplatz zu einer ernsthaften Verschlechterung der psychischen Gesundheit führen, was die Wahrscheinlichkeit von Depressionen und sogar den Tod erhöht. „Wir haben festgestellt, dass Arbeitsstressoren eher zu Depressionen und Todesfällen führen, wenn es sich um Jobs handelt, in denen Arbeitnehmer wenig Kontrolle haben, oder bei Menschen mit geringeren kognitiven Fähigkeiten“, sagte der Hauptautor der Studie, Erik Gonzalez-Mule von der Indiana University UNS. „Wenn die Arbeitsanforderungen größer sind als die Kontrolle, die der Job bietet, oder die Fähigkeit einer Person, mit diesen Anforderungen umzugehen, verschlechtert sich ihre psychische Gesundheit und dementsprechend steigt die Wahrscheinlichkeit des Todes.“ Die Studie wurde im Journal of Applied Psychology veröffentlicht. Die Studie hatte einen starken Zusammenhang zwischen Depressionen und dem Tod einer Person in Bezug auf die „Autonomie“, die eine Person am Arbeitsplatz genießt, Arbeitsanforderungen und ihre kognitive Fähigkeit, mit diesen stressigen Anforderungen umzugehen, festgestellt.
Die Forscher kamen zu dieser schockierenden Schlussfolgerung, nachdem sie Daten von 3.148 Teilnehmern untersucht hatten, die in Wisconsin, USA, lebten. Leider starben im Laufe der 20-jährigen Studie 211 Menschen, die daran teilgenommen haben. Auf der positiven Seite stellten die Forscher fest, dass, wenn ein Mitarbeiter mehr Kontrolle über seine Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz hatte, die Arbeit unter Druck zu besseren Ergebnissen und besserer Gesundheit führte, im Gegensatz zu ihren Kollegen, die weniger Freiheit und kognitive Fähigkeiten hatten.
Gonzalez-Mule kommentierte die aktuelle Situation der Pandemie, in der Menschen unter großem Druck arbeiten, und sagte:„COVID-19 könnte mehr psychische Probleme verursachen, daher ist es besonders wichtig, dass die Arbeit diese Probleme nicht verschlimmert Vielleicht sind es sogar noch wichtiger als vor Beginn der Pandemie, die Anforderungen der Mitarbeiter zu reduzieren, sich der kognitiven Fähigkeit der Mitarbeiter bewusst zu sein, mit Anforderungen umzugehen, und den Mitarbeitern Autonomie zu geben.“
(Mit Eingaben von IANS)