Ein Interview zu meistern kann hart, herausfordernd und quälend verrückt sein, dass die Erwartung, die Dinge zu erledigen, Sie ängstlich machen kann . Während es an sich schon eine großartige Nachricht ist, dass Ihnen selbst in solch unsicheren Zeiten mit Stellenabbau und Gehaltskürzungen ein Job angeboten wird, kann ein Vorstellungsgespräch in schwierigen Situationen schwieriger werden. Die ersten Minuten Ihres Vorstellungsgesprächs werden sicherlich entscheidend sein. Fangen wir also damit an, wie wir Ihnen helfen können, dieses Vorstellungsgespräch zu meistern:1. Informieren Sie sich über die Stelle, für die Sie sich bewerben: Stellen Sie in erster Linie sicher, dass Sie sich gründlich über die Stelle informieren, auf die Sie sich bewerben. Oft verstehen wir die verschiedenen beruflichen Verantwortlichkeiten, die mit der Bezeichnung einhergehen, nicht wirklich. Lesen Sie sich dieses Unternehmen durch und navigieren Sie dann durch Ihre Diskussion, wobei Sie die Bezeichnung und die Art und Weise, wie sie in dieses Unternehmen passt, im Hinterkopf behalten. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen, die Ihnen helfen können, Ihre berufliche Rolle besser zu verstehen.
2. Zieh dich an, aber sei du selbst: Wir können diesen Punkt nicht genug betonen, aber bitte kleiden Sie sich entsprechend. Übertreibe es nicht, aber untertreibe nicht. Auch hier kommt es wieder auf die Art an, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie vorzeigbar aus und freuen Sie sich, diese Gelegenheit zu bekommen. Versuchen Sie niemals, das zu sein, was Ihrer Meinung nach der Job erfordert. Zeigen Sie Ihr wahres Selbst, was Ihrem Personalvermittler positive Schwingungen verleiht. Bitte, bitte arbeiten Sie an Ihrer Einleitung, niemand hat die Zeit, sich vage und langweilige Einleitungen anzuhören. Zeit, Ihr Spiel mit Ihrer Einführung zu verbessern! Halten Sie außerdem immer eine Maske und ein Desinfektionsmittel bereit, wenn Sie zu einem persönlichen Interview gehen, und kleiden Sie sich auch für ein Zoom-Interview gut.
3. Zeigen Sie Ihren Mehrwert: Stellen Sie sicher, dass Sie dem Interviewer zeigen, wie Sie einen Mehrwert für sein Unternehmen schaffen, aber übertreiben Sie es nicht. Bleiben Sie Ihren Stärken und Schwächen treu. Arbeitgeber mögen jemanden, der bereit ist, bei der Arbeit zu lernen. Gehen Sie auf die Fragen ein, die Ihnen gestellt wurden. Üben Sie einige hypothetische Interviews mit einigen schwierigen und kniffligen Situationen, die für das Unternehmen, die Branche und Ihre Bezeichnung relevant sind.