Sie nennen es im Westen „Wasserkühler-Geselligkeit“. In Indien jedoch findet der eigentliche Akt des Tratschens über Angestellte und des Meckerns über Vorgesetzte oft im Chai Tapris statt , und die Kantine, in der sich Kollegen bei dampfenden Tassen Chai und gemeinsamen Mittagessen austoben. Leider hat die Pandemie dieses Element des Arbeitslebens weggerissen, und viele Mitarbeiter beschweren sich, dass es schwierig ist, diese Dynamik über Zoom-Anrufe wiederherzustellen. Tatsächlich ergab eine kürzlich durchgeführte Umfrage eines Immobilienberatungsunternehmens mit dem Titel „Home away from home“, dass 82 % der indischen Mitarbeiter die Arbeit im Büro aufgrund „mangelnder persönlicher Interaktion“ vermissen.
Da mehrere Unternehmen planen, WFH über einen längeren Zeitraum auszudehnen und Meetings, Konferenzen und Projekte virtuell werden, ist es möglich, dass auch Chai-Break-cum-Gossip-Sessions digital werden? Ja, aber es ist nicht so befriedigend, sagen Mitarbeiter, da sie alle Formen der Geselligkeit am Arbeitsplatz detailliert beschreiben, die sie vermissen ...
DIE ERWEITERTEN GOSSIP SESSIONS WÄHREND DER TEE- UND MITTAGSPAUSE Es ist nicht nur der „zickende“ Teil von Chai-Pausen, Kollegen vermissen auch die „bindende“ Seite davon. Wie sich herausstellte, brachte sie ihre gegenseitige Abneigung gegen bestimmte Mitarbeiter und Vorgesetzte zusammen.
„Die Zusammenarbeit in einem Team kann ein Gefühl der Zugehörigkeit hervorrufen. Sie teilen Momente, Ihr Glück, Ihre Traurigkeit und Ihre Brotdosen, und diese Dinge sind wichtig, um Sie normal, positiv und ruhig zu machen“, sagt die Psychologin Vidhisha Ved.
Für Prakash Lalwani, einen Marketingleiter, war die Chai-Pause eine „befreiende“ Zeit. „Es könnte eine Bonding-Session, ein Eisbrecher oder mehr sein. Aber noch wichtiger war, dass es eine Zeit war, in der ich ich selbst sein konnte. Ich konnte jede Sprache verwenden, die ich wollte, und all meine ungefilterten Gedanken über das Büro und die Menschen ausatmen Darin ... Ich vermisse es wirklich. Vor allem, weil meine Frau kein Chai-Mensch ist. Tatsächlich machen mein Bürokumpel und ich oft virtuelle Chai-Pausen, aber es ist nicht so befriedigend", sagt Prakash.
DIE QUICKIE, POWER-GOSSIP-SESSIONS AN DEN KAFFEEMASCHINEN UND WASSERKÜHLERN
Abgesehen von den langen, ausdauernden Gesprächen bei Tapris und Mittagessen vermissen die Mitarbeiter auch die schnellen, knackigen Power-Klatsch-Sessions an den Kaffeemaschinen. Diese saftigen Klatschblättchen mit dem Versprechen, dass in längeren Pausen mehr kommen würde, halfen ihnen oft, bis zum Mittagessen oder nach der Arbeit durchzuhalten.
„Unsere Kaffeemaschine war für uns der Ort, an dem wir über Skandale und neue Projekte sprachen. Diese 5-10 Minuten haben unseren Tag in gewisser Weise aufgepeppt. Ich meine, ich bin wegen meines Kollegen zu einem Kaffeemenschen geworden, da die meisten unserer Gespräche dort stattfanden“, erzählt Sohum Sahai, ein Marketingprofi.
Ved stimmt zu:„Kleine Pausen und schnelle Gespräche können wie eine kleine Verjüngungssitzung wirken. Im Moment leiden so viele Menschen aufgrund von Einsamkeit unter Angstzuständen und Depressionen, und das liegt auch daran, dass der Arbeitsplatz für viele Menschen wie eine Familie war. Sie Früher verbrachten sie den halben Tag mit ihren Kollegen, und jetzt wurde sie wegen der Pandemie weggenommen."
DIE AFTER-WORK-BAR BONHOMIE
Viele vermissen die spontanen Pläne nach der Arbeit, an denen gute Tage nach Feiern verlangten und schlechte Tage nach etwas zusätzlichem Ablassen.
„Bei diesen Chill-Szenen nach der Arbeit drehte sich alles darum, sich bei einem Drink Luft zu machen. Wenn jemand einen schlechten Tag bei der Arbeit hatte, wissen wir, dass wir an diesem Tag etwas trinken gehen würden. Es war für uns wie ein Ritual, und unsere Chefs haben diese Idee gefördert, weil sie der Meinung waren, dass diese Art von Bindung notwendig ist, damit wir im Team arbeiten können. Selbst jetzt, obwohl wir von zu Hause aus arbeiten, bestehen unsere Chefs darauf, dass wir unsere separaten Videoanrufe führen sollten, an denen sie nicht beteiligt sind und bei denen es nicht um die Arbeit geht, damit wir wir selbst sein und uns miteinander verbinden können “, sagt Dhaani Das, ein Grafikdesigner.
Und nun, es gibt Untersuchungen, die beweisen, dass solche Bindungssitzungen auch die Produktivität bei der Arbeit steigern können.
„Arbeitsklatsch ermöglicht es den Menschen, den Überblick zu behalten und soziale Bündnisse mit anderen Menschen einzugehen“, sagte Elena Martinescu, eine Postdoc-Forscherin am King’s College London, die sich mit Klatsch am Arbeitsplatz befasst hat, gegenüber einer US-Publikation. Eine kürzlich im Journal of Business and Psychology durchgeführte Umfrage ergab außerdem, dass dies sogar der Leistung der Mitarbeiter bei der Arbeit zugute kommen könnte, indem Druck auf sie ausgeübt wird, bessere Leistungen zu erbringen.
Die Zusammenarbeit im Team kann ein Gefühl der Zugehörigkeit hervorrufen. Sie teilen Momente, Ihr Glück, Ihre Traurigkeit und Ihre Brotdosen, und diese Dinge sind wichtig, um Sie normal, positiv und ruhig zu machen. Kleine Pausen und kurze Gespräche können wie eine kleine Verjüngungssitzung wirken. Im Moment leiden so viele Menschen aufgrund von Einsamkeit unter Angstzuständen und Depressionen, und das liegt auch daran, dass der Arbeitsplatz für viele Menschen wie eine Familie war. Früher verbrachten sie den halben Tag mit ihren Kollegen, jetzt wurde ihm dieser wegen der Pandemie weggenommen.
- Vidhisha Ved, Psychologe