Die COVID-19-Pandemie hat die Wirtschaft verlangsamt und die Menschen sind der Hauptlast von Stress und Anspannung ausgesetzt und arbeiten von zu Hause aus . Vor allem Frauen sind stärker betroffen, da sich ihre Arbeitszeiten aufgrund von Heimarbeit und Hausarbeit überproportional ändern. Dies hat bei vielen Frauen zu schweren psychischen Problemen geführt. Das Vereinigte Königreich hat eine 4-Tage-Woche-Kampagne geleitet, um das psychische Gesundheitsproblem der Überlastung von Einzelpersonen anzugehen. Einem Bericht des Campion und Think Tanks Compass zufolge ist die psychische Belastung bei Mitarbeitern im Vergleich zu den Jahren 2017-19 um 49 % gestiegen. Die Arbeitszeiten haben sich deutlich erhöht. Frauen sind mit größeren Schwierigkeiten konfrontiert, da sie arbeiten und sich auch um ihre Kinder kümmern müssen.
Der Bericht konzentrierte sich darauf, dass Großbritannien von Burnouts betroffen war und dass Frauen ihre Arbeitszeit im Vergleich zu Männern mit größerer Wahrscheinlichkeit um 43 % gegenüber der Standardarbeitszeit verlängert haben. Aber jene Frauen, die Kinder haben, hatten letztes Jahr mit mehr psychischen Problemen zu kämpfen. Diese Statistik liegt bei satten 86 % der Frauen und dies ist mehr als oder gleichbedeutend mit dem britischen Durchschnitt.
Emma Mamo, Leiterin des Bereichs Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei der Wohltätigkeitsorganisation Mind, sagte, dass die Mitarbeiter erleichtert waren, als sie die Möglichkeit hatten, später anzufangen oder einige Aufgaben mit anderen zu teilen. Dies war eine Ermutigung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, das für die Produktivität eines Arbeitsplatzes sehr wichtig ist. „Während wir versuchen, unser Leben rund um Covid-19 zu managen, könnten Arbeitgeber weitere Maßnahmen ergreifen, wie z. B. die Arbeit von zu Hause aus oder andere Arbeitszeiten, um dem Leben der Menschen gerecht zu werden“, sagte Mamo.
Der Bericht stellte auch fest, dass die bevorstehende Rezession und Massenarbeitslosigkeit zu einer beispiellosen Krise der psychischen Gesundheit führen können.
Die britische Regierung hat eine Arbeitszeitkommission für den öffentlichen Sektor gebildet. Die 4-Tage-Woche-Kampagne zielt darauf ab, den Arbeitsbelastungsdruck zu verringern, indem Einzelpersonen ermutigt werden, vier Tage pro Woche zu arbeiten. Auf diese Weise kann eine kürzere Arbeitszeit zu einer gleichmäßigen Arbeitsteilung unter allen in der gesamten Wirtschaft führen.
Joe Ryle, ein Aktivist der 4-Tage-Woche-Kampagne, sagte:„Es ist äußerst besorgniserregend, dass die Umstellung auf Remote-Arbeit insgesamt dazu geführt hat, dass die Arbeitnehmer mehr Stunden und nicht weniger arbeiten. Dieses Land braucht dringend eine viertägige Arbeitswoche, um die Wirtschaft wieder ins Gleichgewicht zu bringen, die psychische Gesundheit zu verbessern und den Menschen mehr Zeit für die Dinge zu geben, die sie lieben.“
Lisa Cameron MP, SNP-Sprecherin für psychische Gesundheit, erklärte nachdrücklich, dass der Bericht ein Augenöffner sei und es wirklich wichtig sei, eine Work-Life-Balance in der Gesellschaft anzustreben und aufrechtzuerhalten. Dies wird sich sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer wirtschaftlich als vorteilhaft erweisen.
„Die viertägige Arbeitswoche hat sich in den letzten Monaten als potenzieller Weg für flexibles Arbeiten in der gesamten Wirtschaft herauskristallisiert, weshalb die schottische Regierung eine Kommission eingesetzt hat, um die Möglichkeit in Schottland weiter zu untersuchen.“