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In Portugal ist es für Chefs illegal, Mitarbeiter nach der Arbeit anzurufen

In Portugal ist es für Chefs illegal, Mitarbeiter nach der Arbeit anzurufen Da die Work-Life-Balance aufgrund der Pandemie ins Wanken gerät, arbeiten die Mitarbeiter seit fast ununterbrochen zwei Jahren, auf der ganzen Welt. Seit der Betrieb ferngesteuert ist, sind die Menschen den ganzen Tag an ihre Häuser gebunden, um ihre Arbeit zu erledigen. Um ihr Elend noch zu vergrößern, müssen viele Überstunden leisten. Dies hat viele Unannehmlichkeiten und Leiden verursacht, die in alarmierender Geschwindigkeit zu psychischen und physischen Gesundheitsproblemen geführt haben.
Während die Nationen über Möglichkeiten nachdenken, den extremen Arbeitsdruck zu verringern, hat Portugal einen Schritt unternommen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter die hohe Arbeitsbelastung nicht spüren, indem es Managern und Chefs verboten wird, ihre Mitarbeiter nach der Arbeitszeit zu kontaktieren.

Dieser Schritt ist eine neue Herangehensweise an die psychische Gesundheit und Stabilität der Mitarbeiter. Ein Chef wird haftbar gemacht, wenn er seine Mitarbeiter nach der Arbeitszeit kontaktiert, und er muss auch für erhöhte Gas- und Stromtarife aufgrund einer umfangreichen Arbeit von zu Hause aus aufkommen.
Portugals Ministerin für Arbeit und soziale Sicherheit, Ana Mendes Godinho, sagte:„Die Pandemie hat die Notwendigkeit beschleunigt, zu regulieren, was reguliert werden muss.“ Sie hat auch behauptet, dass dies ein effektiver Schritt sein könnte, um Portugal zu einem der besten Orte zum Arbeiten zu machen. Dies kann auch eine gute Möglichkeit sein, „digitale Nomaden“ nach Portugal zu locken. „Digitale Nomaden“ sind Menschen, die unter den richtigen Bedingungen von überall auf der Welt online arbeiten können.

Viele Unternehmen und Unternehmen drängen ihre Mitarbeiter dazu, mehr Arbeit zu leisten, ohne ihre Gesundheits- und Sicherheitsbedenken zu berücksichtigen. Umfangreiche Studien und Forschungen haben beobachtet, dass ein großer Prozentsatz der Menschen mindestens einen schweren Fall einer psychischen Erkrankung oder eines anderen signifikanten Gesundheitsproblems erlebt hat.

Im vergangenen Jahr hat die Zahl der psychischen Erkrankungen und Herzinfarkte durch die verrückten Arbeitszeiten radikal zugenommen. Zusätzlich zu den Gesundheitsrisiken haben sich die Beziehungen verschlechtert, weil sich die Prioritäten verschoben haben, seit die Telearbeit in Kraft getreten ist. Die fehlenden Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben haben aufgrund von Vernachlässigung und Ignoranz zu erheblichen Kämpfen zu Hause geführt.

In dem Bemühen, das Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten, vergessen Unternehmen den Schlüsselaspekt für das Management der gesamten Organisation – die Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter nicht in ausgezeichneter Verfassung und mit einem scharfen, gesunden Geisteszustand sind, wird weiterhin ineffektive Arbeit durch die klaffenden Risse und Löcher sickern und einer zerfallenden Mitarbeiterstruktur Platz machen.


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