Angesichts einer globalen Pandemie hat sich die ganze Welt auf den Kopf gestellt – und damit auch die Belegschaft. Einige Geschäfte gingen unter. Andere gingen in die Ferne. Und unsere gesamte Bevölkerung hat gelernt, von zu Hause aus zu arbeiten, wobei uns nur Zoom anleitet.
Viele mögen argumentieren, dass das Coronavirus unsere Fähigkeit, beruflich Kontakte zu knüpfen, gehemmt hat. Videokonferenzplattformen haben Kaffee-Meetings, persönliche Networking-Events und sogar die Interaktion mit Kollegen im Pausenraum ersetzt.
Folglich kann es sich in vielerlei Hinsicht sehr kalt und unpersönlich anfühlen, Geschäfte hinter einem Bildschirm zu tätigen. Schließlich hindert uns diese neue Lebensweise daran, mit anderen physisch präsent zu bleiben.
Aber was ist, wenn COVID-19 die Belegschaft tatsächlich demaskiert und es uns ermöglicht, mehr Menschlichkeit als je zuvor zu zeigen? Vor der Pandemie hatte ich oft das Gefühl, eine Trennung zwischen meinem Arbeitsleben und meinem Privatleben zu haben.
Ich fand es irgendwie unprofessionell, über etwas anderes als die Arbeit zu sprechen, einschließlich meines Wochenendes, meiner Familie und meiner Hobbys. Ich hätte nicht gedacht, dass ich meine Emotionen – meine Menschlichkeit – mitbringen könnte, um mit mir zu arbeiten.
Und ich hatte Mühe, meine „Höheren“ als unvollkommene Menschen mit Häusern und Kindern und Haustieren und Kämpfen zu sehen. Ich sah sie einfach als meine Chefs.
All das hat sich jedoch aufgrund von COVID-19 geändert. Infolge dieser Pandemie jongliert jeder mit unzähligen neuen Verantwortlichkeiten und Stressoren.
Viele Menschen bleiben zu Hause bei ihren Familien und versuchen, sich wie Vollzeitbeschäftigte zu verhalten, während sie sich gleichzeitig um ihre Kinder kümmern und ihre Haustiere, die Videoanrufe lieben, in Schach halten. Andere fühlen sich völlig isoliert und sehnen sich jetzt mehr denn je nach Gesprächen.
Unabhängig davon, auf welcher Seite des Spektrums Sie sich befinden, kommen diese Gespräche in dieser „Zoom-Ära“ mehr denn je vor. Die „neue Norm“ der Arbeit über eine Videoplattform gibt uns allen einen neuen Einblick in das Leben des anderen.
In den letzten Monaten hatte ich die Gelegenheit, einigen Kindern (und neugierigen Katzen) meiner Kollegen „Hallo“ zu sagen. Ich habe die faszinierenden Feinheiten im Leben von Kollegen miterlebt, wie ihre Wohnkultur und die inspirierenden Zitate auf ihren Kaffeetassen.
Nichts davon war möglich, bevor die Coronavirus-Pandemie die Welt verschlungen hat. Die COVID-19-Ära zeigt nicht nur, wie Menschen ihr Leben leben, sondern bringt auch auf neue Weise emotionale Verbindungen in die Belegschaft.
Es ist jetzt keine Höflichkeit mehr, sondern eine Erwartung, die Leute zu fragen, ob es ihnen gut geht, wenn Sie ein Meeting beginnen. Wir sind auch eher bereit, unsere Kollegen zu unterstützen und zu ermutigen, die ihre Kämpfe teilen.
Dank COVID-19 bringen Arbeitnehmer überall ihre Schwachstellen an den Tisch, und das ist mächtig. So sehr ich mich auch nach dem Tag sehne, an dem wir uns alle sicher wieder öffentlich treffen und persönlich arbeiten können, glaube ich, dass unsere Fernarbeitserfahrungen einen Wert haben.
Ich hoffe aufrichtig, dass diese Verschiebung in Richtung Authentizität noch lange nach dem Verschwinden des Coronavirus anhält. Tatsächlich hoffe ich, dass der Ausdruck unserer Menschlichkeit zur „neuen Norm“ in unserem Berufsleben wird.
Haley Stern ist eine Autorin, die sich auf Gesundheit und Wohlbefinden, psychische Gesundheit und Beziehungen konzentriert. Weitere Inhalte zu Gesundheit und Wellness finden Sie in ihrem Autorenprofil auf Unwritten.