Vier Monate vor seiner Qualifikation als Dieselmechaniker wurde Josh (Name geändert) aus seiner Ausbildung entlassen.
Er ist einer der 44,3 Prozent der Australier, die ihre Ausbildung nicht jedes Jahr abschließen.
Die Entlassung von Auszubildenden vor Abschluss und die Einstellung eines anderen, um die Lohnkosten niedriger zu halten, ist nur eine der vielen Beschwerden, mit denen sich das Young Workers Center regelmäßig befasst, erklärt seine Direktorin Felicity Sowerbutts.
Tatsächlich waren 77 % ihrer Kunden, die im Jahr 2022 Unterstützung bei Arbeitsplatzproblemen benötigten, Auszubildende.
Josh erlebte auch Lohndiebstahl und wurde Zeuge von Mobbing anderer Auszubildender – weitere häufige Probleme, die das Young Workers Center sieht – zusammen mit unsicheren Arbeitsplätzen, Belästigung, niedrigen Löhnen und der Nichtfreistellung von der Arbeit, um zu TAFE zu gehen.
Das machte die Arbeit zu einem schwierigen Ort für Josh, und der Stress wirkte sich auf sein Privatleben aus.
„Ich war wütend“, sagt Josh, Ende 20. "Ich kam von der Arbeit nach Hause und hatte einfach nur schlechte Laune."
Er teilt seine Geschichte in der Hoffnung, dass sie anderen Menschen, die mit ihrer Ausbildung zu kämpfen haben, helfen wird, zu wissen, dass sie nicht allein sind, und sie ermutigt, Hilfe zu suchen.
Ein Drittel der Lehrlinge bricht im ersten Lehrjahr ab
Die Mehrheit der Personen, die ihre Ausbildung nicht abschließen, nennt Probleme am Arbeitsplatz als Grund für den Abbruch.
Und Belege zeigen, dass Personen im Alter von 20 bis 24 Jahren, Auszubildende mit einer Behinderung, Personen, die sich als indigene Australier identifizieren, und Personen, die in Ballungsgebieten ausgebildet werden, mit geringerer Wahrscheinlichkeit eine Ausbildung abschließen.
Frau Sowerbutts sagt, dass es im vergangenen Jahr einen Anstieg der Auszubildenden gegeben hat, die Unterstützung benötigen. Im Jahr 2021 waren 49 Prozent der Kunden des Young Workers Center Auszubildende. Dieses Jahr sind es 77 Prozent.
„Sie kommen aus einer Reihe von Branchen zu uns; Ausbeutung und Missbrauch werden in allen Bereichen gemeldet, vom Friseur, Gastgewerbe und Bauwesen und darüber hinaus“, sagt Frau Sowerbutts.
Zusätzlich zu den bereits erwähnten Arbeitsplatzproblemen versäumen es die Chefs, Auszubildende weiterzubilden, um die Löhne niedrig zu halten.
„Ein Schreinerlehrling war im dritten Jahr, hatte aber sechs Jahre gebraucht, um an diesen Punkt zu gelangen“, sagt Frau Sowerbutts.
Auszubildende würden bereits so schlecht bezahlt, fügt sie hinzu, und viele erhielten nicht einmal den gesetzlichen Mindestlohn.
Josh stellte fest, dass ihm nach ein paar Monaten seiner Ausbildung keine Rente gezahlt wurde.
Es dauerte Monate und mehrere Gespräche, um Maßnahmen zu ergreifen.
„Irgendwann fingen sie an, mir zurückzuzahlen, aber es kam in seltsamen Beträgen – es war alles verstreut“, sagt er.
"Es hat nie den richtigen Betrag ergeben."
Er wurde auch als Lehrling im ersten Jahr bezahlt, obwohl er bereits 18 Monate in einer früheren Position war und bereits 18 Monate alt war.
„Sie haben mich von Anfang an mit Prämienlöhnen bezahlt“, sagt Josh.
Frau Sowerbutts sagt, die landesweite Abschlussquote sei empörend, und wenn die Abschlussquoten der Ausbildung so niedrig wären, würde es „öffentliche Empörung“ geben.
Sie sagt, noch besorgniserregender sei das derzeitige System, das Wiederholungstäter zulässt.
„Es gibt einen wirklichen Mangel an Überprüfung und Regulierung von Arbeitgebern, die Auszubildende einstellen“, sagt sie.
"Es ist sehr einfach, einen Lehrling einzustellen, und Arbeitgeber werden selten kontrolliert.
„Im letzten Jahresbericht, der 2020-21 [in Victoria] dem Parlament vorgelegt wurde, wurde null Arbeitgebern die Genehmigung entzogen.“
Ein Machtungleichgewicht
Alan Montague ist ehemaliger leitender Dozent und Programmdirektor des Masterprogramms für Personalmanagement der RMIT University.
Er sagt, einige der Arbeitgeber, die er gesehen habe, seien "entsetzlich" gewesen, und es sei für junge Auszubildende schwierig gewesen, sich zu äußern.
"Ich habe Studenten sehr jung und unreif gesehen. Es ist extrem schwierig, sich am Arbeitsplatz zu äußern und zu behaupten", sagt er.
Frau Sowerbutts sagt, dass Auszubildende oft die jüngsten Personen am Arbeitsplatz sind und manchmal direkt aus der Schule kommen.
„Oft vertrauen sie Arbeitgebern so wie sie ihren Lehrern vertrauen würden, was es schwieriger macht, festzustellen, ob etwas nicht stimmt, und es zu melden“, sagt sie.
"Und manchmal werden sie nicht einmal entlassen, um zu TAFE zu gehen, was sie von einem anderen Weg abschneidet, um Unterstützung zu erreichen."
Sie weist auch auf einen gefährlichen Zyklus von Misshandlungen hin, sagt Frau Sowerbutts.
„Es gibt Arbeitgeber, die selbst schlecht behandelt wurden und denken, dass es akzeptabel ist, dasselbe zu tun – fast wie eine Initiation“, sagt sie.
„Ein Lehrling, mit dem wir zusammengearbeitet haben, wurde zur Einnahme von Drogen gezwungen und verbal und körperlich misshandelt, einschließlich Schlägen ins Gesicht.“
Wo Sie Hilfe suchen können
Obwohl er es "nervenaufreibend" fand, sagte Josh, dass er sich bei der Arbeit zu Wort gemeldet habe, seien einige seiner Probleme angesprochen worden.
"Ich musste mich ein paar Tage lang aufregen und darüber nachdenken, was ich sagen würde", sagt er.
„Ich hatte Glück, dass ich einen Kumpel hatte, der auch dort arbeitete, damit wir eine Nachbesprechung machen konnten – manchmal nach der Arbeit alles aus dem System rausholen.“
Josh konnte mit Hilfe des Young Workers Centre einige ausstehende Probleme weiter angehen und ist jetzt glücklich woanders in einem Fly-In-Fly-Out-Gig beschäftigt.
Frau Sowerbutts sagt, dass Menschen, die in ihrer Ausbildung Schwierigkeiten haben, mit vertrauenswürdigen Familienmitgliedern und Freunden sowie mit anderen Auszubildenden am Arbeitsplatz um Unterstützung sprechen sollten.
"Dies sind systematische Probleme, die gemeinsam angegangen werden müssen", sagt sie.
Auszubildende können sich auch an Fair Work Australia wenden und ihrer zuständigen Gewerkschaft beitreten, was Josh sagt, wenn er wieder Zeit hätte.
"Du kannst sie nicht einfach so davonkommen lassen", sagt er.