Haben Sie sich jemals gefragt, wie das Berufsleben einer Person ein Indikator für ihr Liebesleben sein kann? Deutet eine außereheliche Affäre darauf hin, dass Sie eine nicht so gute Berufsethik haben? Wenn nicht, verstößt Ihr Kollege, der gerne jeden zweiten Tag gegen Büroregeln verstößt, eher gegen die sozialen Normen? Nun, die Antwort auf diese Fragen mag für Sie subjektiv sein, aber die Wissenschaft scheint zu einem Ergebnis gekommen zu sein. Eine kürzlich in der Zeitschrift Proceedings of the National Academy of Sciences veröffentlichte Studie deutet auf eine starke Korrelation zwischen persönlicher Untreue und beruflichem Fehlverhalten hin. Die Forscher meinen, dass eine Person, die ihren Ehepartner betrügt, mit größerer Wahrscheinlichkeit berufliches Fehlverhalten am Arbeitsplatz begeht. Die Liste des Fehlverhaltens umfasste Beschwerden von Mitarbeitern, finanzielle Falschangaben, Insiderhandel, Ponzi-Systeme und andere Arten von Betrug.
Die Forscher untersuchten die Aufzeichnungen von rund 11.325 Teilnehmern, bei denen es sich um die Website der ehelichen Untreue Ashley Madison handelte. Diese Personen gehörten unterschiedlichen beruflichen Hintergründen an, darunter Polizisten, Finanzberater, leitende Angestellte, CEOs, CFOS und auch Wirtschaftskriminelle. Die Studie ergab, dass Benutzer von Ashley Madison, die in professionellen Umgebungen untersucht wurden, mit mehr als doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit an Fehlverhalten von Unternehmen beteiligt waren.
Wir haben die renommierte Psychologin Rachana Awatramani nach ihrer Meinung zu diesen Erkenntnissen gefragt und sie erklärte:„Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass eine Person, die ihren Partner betrügt, sich auch beruflich schuldig benimmt. Betrug kann als Verstoß gegen eine soziale Norm angesehen werden und zeigt den Geisteszustand einer Person an. Wenn sein Verstand so konditioniert ist, dass er oder sie nichts Falsches daran sieht, solche Regeln zu brechen, dann besitzt die Person die Fähigkeiten, dies auch im Berufsleben zu tun.“
Rachana erzählt von einem ihrer Kunden, bei dem ein Call-Center-Experte in den Zwanzigern gleichzeitig mit zwei Personen zusammen war. „Er hatte sich an ihn gewandt, um professionelle Hilfe zu suchen, weil er das Gefühl hatte, sein Privatleben sei ein Chaos geworden. Einer seiner Partner hatte begonnen, an ihm zu zweifeln, und er gestand später, dass er wegen seines schlechten Benehmens ebenso in die Probleme in seinem Büro verstrickt war.“
Interessanterweise unterstützte die Studie auch die Idee, dass die Beseitigung von Fällen sexuellen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz Unternehmen auch dabei helfen würde, betrügerische Aktivitäten zu bekämpfen. „Unsere Ergebnisse zeigen, dass persönliches Sexualverhalten mit beruflichem Verhalten korreliert. Die Eliminierung sexuellen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz könnte den zusätzlichen Vorteil haben, zu einer ethischeren Unternehmenskultur im Allgemeinen beizutragen“, sagte der Forscher Samuel Kruger von der University of Texas.
Nun, viele von uns gehen davon aus, dass eine Person im Privat- und Berufsleben unterschiedliche Persönlichkeiten haben kann. Vielleicht ist zum Beispiel dieser Kollege, der bürounangemessene Witze macht oder wahrscheinlich mit anderen im Büro flirtet, eigentlich ein super loyaler Partner im Privatleben. Aber nach den Ergebnissen dieser Studie könnte der Unterschied zwischen dem persönlichen und beruflichen Verhalten einer Person fast nicht vorhanden sein.
(Mit Eingaben von IANS)