Das Leben in Spanien ist vielleicht gerade viel attraktiver geworden. Das europäische Land könnte einer der ersten Orte der Welt werden, der die Vier-Tage-Arbeitswoche einführt.
Das Projekt wurde von der Linkspartei Más País als Teil der Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in ganz Spanien vorangetrieben.
In einem kleinen Pilotprojekt wird die Vier-Tage-Woche in ausgewählten Unternehmen getestet, um Produktivität, Mitarbeitergesundheit und natürlich Gewinne zu messen.
Während die genauen Details des Plans noch festgelegt werden müssen, deutete der ursprüngliche Vorschlag von Más País darauf hin, dass es sich um ein dreijähriges 50-Millionen-Dollar-Projekt handeln könnte. Die Finanzierung würde alle finanziellen Verluste eindämmen, die das Projekt für Unternehmen verursacht, und es ihnen ermöglichen, die Initiative mit minimalem Risiko zu testen.
All dies wirft die Frage auf, ob die USA auch eine Vier-Tage-Arbeitswoche einführen sollten?
Obwohl Spanien das erste Land war, das die Idee in die Tat umsetzte, ist es nicht das einzige Land, das angedeutet hat, eine viertägige Arbeitswoche einzuführen.
Sowohl Neuseeland als auch Deutschland haben Interesse bekundet, die Idee zu testen. Viele britische Unternehmen haben die Umstellung bereits selbst übernommen. Und mit Blick auf Spanien werden immer mehr Nationen die vielen Vorteile der Vier-Tage-Woche beobachten.
Das Kernmotiv hinter einer Vier-Tage-Woche ist einfach:Burnout am Arbeitsplatz muss der Vergangenheit angehören. Aber das Projekt hat viele positive Nebenwirkungen.
Mögliche Vorteile einer 4-Tage-Arbeitswoche umfassen:
1. Weniger Arbeit bedeutet weniger Umweltbelastung.
Während der Pandemie haben wir bereits versehentlich mit einigen Vorteilen der viertägigen Arbeitswoche experimentiert.
Das Wegfallen des Arbeitsweges hat zu einem raschen Rückgang der CO2-Emissionen geführt. In New York City hat der verringerte Verkehr dazu geführt, dass der Kohlenmonoxidausstoß im Vergleich zu 2019 um fast 50 % gesunken ist.
Microsoft Japan hat die Vier-Tage-Woche bereits 2019 getestet und festgestellt, dass der Papierdruck um 60 % und die Stromkosten um fast ein Viertel gesunken sind.
2. Weniger Stunden könnten die Produktivität steigern.
Haben Sie schon einmal den Spruch gehört:„Wenn Sie etwas erledigen möchten, bitten Sie eine vielbeschäftigte Person, es zu tun“? Diese Logik gilt, wenn auch kontraintuitiv, für die Vier-Tage-Woche.
Eine Umfrage unter britischen Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche bereits eingeführt haben, ergab, dass 62 % sagen, dass ihre Mitarbeiter weniger Krankheitstage haben, 63 % sagen, dass sie qualitativ hochwertigere Arbeit leisten und 64 % produktiver sind.
Ein Teil des Motivs für die spanische Partei Más País, die Initiative weiterzuverfolgen, stammte aus Bedenken darüber, wie viele spanische Arbeiter trotz der Tatsache, dass das Land nicht sehr produktiv ist, Überstunden machen.
Die Verkürzung der Wochenarbeitszeit ermöglicht es den Arbeitnehmern, während der Tage, an denen sie arbeiten, voller Energie und Konzentration zu sein.
3. Work-Life-Balance könnte verbessert werden.
Die Hektik wirkt sich seit Jahrzehnten negativ auf die psychische Gesundheit aus, da sich die Arbeitnehmer zunehmend unter Druck gesetzt fühlen, immer mehr Stunden zu investieren.
Indem den Menschen mehr Zeit für Selbstfürsorge, Geselligkeit, Entspannung und Wellness gegeben wird, versucht die Vier-Tage-Woche, der Lebensqualität Vorrang vor der Arbeitsqualität zu geben, obwohl sie dabei eigentlich beide gleichermaßen priorisiert.
Unternehmen, die dies bereits umgesetzt haben, haben berichtet, dass sich die Work-Life-Balance der Mitarbeiter um 24 %, das Gefühl der Selbstbestimmung um 20 %, die Führung und das Engagement um 22 % bzw. 20 % und die Motivation um 22 % verbessert haben.
Auch die körperliche Gesundheit kann sich aufgrund einer geringeren Krankheitsanfälligkeit am Arbeitsplatz verbessern. Dies ist einer der Gründe, warum der neuseeländische Premierminister auf die Einführung der Vier-Tage-Woche drängt, in der Hoffnung, die Wirtschaft wiederzubeleben, ohne die öffentliche Gesundheit zu gefährden.
4. Verkürzte Arbeitszeiten können sogar die Wirtschaft verbessern.
Mehr Freizeit bedeutet, dass Mitarbeiter ihr Einkommen in anderen Unternehmen ausgeben können, wodurch die Wirtschaft insgesamt angekurbelt wird.
Microsoft Japan verzeichnete einen Anstieg der Unternehmensumsätze um 40 %, nachdem die Mitarbeiter an fünf aufeinanderfolgenden Freitagen frei hatten. Unterdessen schätzte eine andere Studie, dass eine verbesserte Mitarbeiterproduktivität und weniger Unternehmensgemeinkosten die Gewinne in britischen Unternehmen um bis zu 140 Milliarden US-Dollar jährlich steigern könnten.
Könnte die Vier-Tage-Woche die gemeinsame Lösung für die wirtschaftlichen, ökologischen und gesundheitlichen Folgen der Pandemie sein?
Es sieht auf jeden Fall nach einem Anwärter aus.
Alice Kelly ist Schriftstellerin und lebt in Brooklyn, New York. Sehen Sie, wie sie alles über soziale Gerechtigkeit, Nachrichten und Unterhaltung berichtet.