Arbeitgeber machen Homeoffice büroähnlich: Zulagen, Möbel und Pausen für mehr Wohlbefinden

Die Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie lassen nach wie vor nicht nach. Ohne Anzeichen einer Entspannung bleibt Homeoffice für viele die einzige sichere Arbeitsform. Während einige Unternehmen mit reduziertem Personal und strengen Hygieneregeln wieder öffnen, entscheiden sich andere dafür, Mitarbeiter daheim arbeiten zu lassen. Um das Arbeiten von zu Hause büroähnlich zu gestalten, setzen Arbeitgeber auf smarte Maßnahmen, die Komfort und Produktivität steigern. Nikita Mishra, Illustratorin aus Mumbai, arbeitete früher mit drei Monitoren. Der Lockdown beeinträchtigte ihre Effizienz massiv. Nach Gesprächen mit ihrem Chef gewährte das Unternehmen Home-Office-Zulagen für Ausrüstung. "Ich habe einen externen Monitor und eine Magic Mouse gekauft und simuliere nun nahtlos Büroarbeit zu Hause", berichtet sie. Viele Firmen erleichtern den Übergang, indem sie Büromöbel nachreichen. Kingshuk Mandavi, Inhaber eines Startups, lieferte seit April über 120 Mitarbeitern Bürostühle, Tastaturen, USVs und Schreibtische. Er erstattet zudem Internetkosten. "Durch Leerstand sparen wir Miete und leiten den Vorteil weiter. Fast 90 % unserer Mitarbeiter hatten kein eigenes Homeoffice. Ein guter Stuhl und Tisch boosten Wohlbefinden und Leistung", erklärt er. Neben physischem Komfort achten Unternehmen auf mentale Pausen. Wie im Büro gibt es feste Mittags- und Teepausen – ungestört. Vijay Kumar, Regional Business Manager bei einem HR-Dienstleister, beschreibt: "Wir loggen um 10 Uhr ein, arbeiten bis 18:30 Uhr. Keine Anrufe davor oder danach. Wochenenden frei, 1-Stunden-Mittagspause (13-14 Uhr) und Snack-Zeit (16:30-17 Uhr). WhatsApp-Gruppen schweigen nach Feierabend. Das gibt Erholung neben Haushaltspflichten und Zeit für Lesen oder Sport. Als Manager fördern wir Sensibilität statt ständiger Erreichbarkeit." Um soziale Bindung zu wahren, organisieren Teams Events. Nikita Bhide, Personalleiterin, schätzt wöchentliche Zoom-Treffen: "Unser Chef lädt zum lockeren Plausch ein – kein Arbeitsgespräch. Wir trinken, teilen Lebensgeschichten und lachen. Besonders in der Pandemie hilft das gegen Isolation und psychische Belastung. Solche Momente erfrischen enorm."