Repräsentatives Bild Es kann schwer zu unterscheiden sein, wenn hartes Streben und Streben nach Wettbewerb in Richtung Mobbing am Arbeitsplatz führen können . Obwohl diese den Einzelnen dazu anregen, kreativ zu sein und effektivere Wege zu finden, um Ergebnisse zu erzielen, können sie leicht in die Richtung abdriften, zu charakteristischen Mustern von Mobbing zu werden. Wenn das Verhalten, das eine Person gegenüber einer anderen zeigt, darauf abzielt, das Kernselbst einer Person zu zerstören, diese Person zu untergraben, wodurch ihre Fähigkeit, ihre Arbeit zu erledigen, eingeschränkt wird und sie sogar dazu veranlasst wird, den Arbeitsplatz zu verlassen, ist dies der Bereich von Tyrannisieren. Unabhängig davon, wer der Mobber ist, wie stark das Mobbing-Verhalten ist, ob es sich in der Kultur des Arbeitsplatzes verstrickt und verankert hat, ist es von äußerster Wichtigkeit, es anzugehen. Um sicherzustellen, dass sich Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz sicher fühlen und Wege für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung finden, ist es wichtig, daran zu arbeiten, Mobbing am Arbeitsplatz zu beseitigen.
Im Folgenden sind einige Maßnahmen aufgeführt, die hilfreich sein können, um eine Situation im Zusammenhang mit Mobbing zu konfrontieren und an einer Lösung zu arbeiten:
Seien Sie bereit, sich der Situation zu stellen
Entferne dich nicht davon, das Verhalten zu konfrontieren, das erlassen wird. Je länger Sie warten und hoffen, dass sich die Dinge beruhigen, desto mehr bewegen sie sich in Richtung Eskalation. Daher ist es wichtig, dass beim ersten Auftreten von Mobbing gleich darauf reagiert wird.
Verringern Sie Ihre Erfahrung der Situation nicht
In Fällen von Mobbing ist es oft üblich, die Erfahrung, die jemand, der gemobbt wurde, gemacht hat, abzumildern oder sogar ganz zu verwerfen. Wissen Sie, was Sie gefühlt haben, und verlassen Sie sich auf Ihre eigene Erfahrung. Seien Sie nicht zu bereit, wiederholt die Perspektive anderer einzunehmen, wenn Ihre Erfahrung im Widerspruch zu dem steht, was sie Ihnen weismachen wollen.
Versuchen Sie, einen objektiven Standpunkt beizubehalten
Während Sie Ihre emotionale und psychologische Erfahrung der Situation wertschätzen müssen, vergessen Sie nicht, auch zu versuchen, die Situation von einem objektiven Standpunkt aus zu betrachten. Bemühen Sie sich gemeinsam, selbst zu sehen, ob eine abweichende Perspektive eine brauchbare Erklärung ist, und wenn ja, seien Sie bereit, sie in Ihren Standpunkt zu integrieren.
Teilen Sie Ihre Erfahrungen
Drängen Sie sich nicht dazu, das einzudämmen, was Sie haben oder noch durchmachen. Je länger du in deiner Erfahrung isoliert bleibst, desto mehr wird es wahrscheinlich dein Selbstgefühl beeinflussen. Teilen Sie mit, was passiert ist, und wenden Sie sich an Freunde und Familie, um Unterstützung zu erhalten.
Zögern Sie nicht, die Situation eskalieren zu lassen
Wenn Sie Mobbing-Opfer sind, kann das Verhalten aller Wahrscheinlichkeit nach auch schon früher stattgefunden haben. Es ist wahrscheinlich, dass jemand anderes in Ihrer Umgebung dasselbe weiß oder es erlebt hat. Fühlen Sie sich wohl dabei, die Situation zuerst an Ihren Vorgesetzten und bei Bedarf an die Personalabteilung und andere Gremien innerhalb des Systems zu eskalieren, um Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden zu gewährleisten, wenn Versuche, die Situation anzugehen und Ihre Sichtweise mitzuteilen, fehlgeschlagen sind.
Es ist wichtig zu bedenken, dass die psychische Gesundheit einer Person aufgrund von Mobbing-Erfahrungen leicht beeinträchtigt werden kann, was in einigen Fällen möglicherweise auch zu psychischen Erkrankungen führen kann. Die Priorisierung des Wohlergehens der Mitarbeiter ist ein Muss für eine Organisation, die als stark engagiert gegenüber den Mitarbeitern angesehen werden soll. Dies ist der Kern des Vertrauens und der Loyalität, die Einzelpersonen gegenüber Systemen demonstrieren, und schafft einen psychologischen Vertrag und nicht nur eine Beziehung, auf der sie basiert ein physischer Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Mobbing ist ein Verhalten, das in Organisationen nichts zu suchen hat und von Führungskräften innerhalb von Systemen effektiv gemanagt werden muss.
– Von Kamna Chhibber, beratende klinische Psychologin, Leiterin der Abteilung für psychische Gesundheit und Verhaltenswissenschaften, Fortis Healthcare