Vor dem Lockdown war „Work From Home“ nur eine Redewendung, bei der Menschen behaupteten, zu arbeiten und zu arbeiten niemand konnte es anders erraten. Es ist jedoch fast ein halbes Jahr, in dem von zu Hause aus gearbeitet wird, und die Mitarbeiter überall haben begonnen, den Druck zu spüren und sind nicht in der Lage, ein Gleichgewicht zwischen ihrem Privat- und Berufsleben aufrechtzuerhalten. Was zunächst wie ein Segen aussah, hat sich sicherlich in eine unheilvolle Situation gewandelt. Mit schlaflosen Nächten und unangenehmen Morgen bis hin zu endlosen Meetings hat sich die Wahrnehmung der Menschen, bequem von zu Hause aus zu arbeiten, vollständig in einen wachen Albtraum verwandelt.
Inmitten all dieser Irrungen und Wirrungen hat sich Google, eines der regierenden Technologieunternehmen, jedoch entschieden, seinen Mitarbeitern einen zusätzlichen Tag frei zu geben, um Burnout zu vermeiden und das „kollektive Wohlbefinden“ seiner und seiner Mitarbeiter zu gewährleisten Praktikanten.
Berichten zufolge heißt es im internen Forum für Mitarbeiter:„Wir empfehlen Ihnen dringend, diesen Tag freizunehmen – und Manager sollten ihr Team aktiv dabei unterstützen, Arbeitsverpflichtungen neu zu priorisieren, um dies zu tun.“
Außerdem bietet das Forum seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, einen anderen freien Tag zu nehmen, falls sie an einem Freitag arbeiten müssen, und fügt hinzu:„Wenn Ihr Vorgesetzter einen dringenden geschäftskritischen Bedarf feststellt, der es erfordert, dass Sie in letzter Minute arbeiten , sollten Sie stattdessen den nächstmöglichen Arbeitstag frei nehmen."
Während das technische Personal freitags nicht den Luxus hat, frei zu nehmen, sucht das Unternehmen nach Möglichkeiten, sie mit einem ähnlichen Fluchtweg zu kompensieren.
Diese Initiative von Google hat das Internet im Sturm erobert und viele Mitarbeiter haben sich gemeldet und dasselbe in ihren Unternehmen gefordert.