Die Arbeit für ein Unternehmen mit starker Mission erfüllt Naveen Bhateja mit Stolz. Genau das hat ihn zu Medidata geführt, einem Technologiepionier, der die Entwicklung neuer Therapien vorantreibt und klinische Studien für COVID-19-Impfstoffe unterstützt hat.
„Bei einem Unternehmen wie Medidata zu arbeiten, ist unglaublich inspirierend“, betont er. „Die Hingabe an unsere Mission prägt die gesamte Unternehmenskultur und treibt uns alle an.“
Als Chief People Officer hilft Bhateja mit seinem Team den Mitarbeitern, die Unsicherheiten der Pandemie zu meistern. „Wir mussten die dramatischen Veränderungen in der Arbeitswelt antizipieren und uns auf eine post-COVID-Welt vorbereiten“, erklärt er.
Hier teilt Bhateja praxisnahe Einblicke: Wie sein Team Mitarbeiter unterstützt hat, wie HR die Medidata-Kultur gestaltet und Tipps für Bewerber.
Ihre Karriere und der Weg zu Medidata
Während meines BWL-Studiums erkannte ich die zentrale Rolle des Personalwesens: Es beeinflusst direkt das Leben von Menschen und den Erfolg von Organisationen. Nach 25 Jahren umfassender HR-Erfahrung – von Business Partnern über Talentakquise, Vergütung, Organisationsentwicklung bis hin zu Diversity & Inclusion – leite ich nun stolz das People-Team bei Medidata.
Ihre Verantwortlichkeiten als Chief People Officer
Ich entwickle und setze die HR-Strategie um, die unseren Geschäftsplan unterstützt: Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Change Management, Leistungs- und Organisationsentwicklung, Schulungen sowie Vergütung. Mein Fokus liegt darauf, Talentstrategien zu schaffen, Kultur zu fördern und als vertrauensvoller Berater für unsere Co-CEOs und Führungskräfte zu wirken.
Größte Herausforderungen in der Pandemie und Ihre Lösungen
2020 war extrem herausfordernd: Pandemie, gesellschaftliche Unruhen und politische Veränderungen zu bewältigen, während wir Mitarbeitersicherheit und Produktivität balancierten. Wir motivierten Teams weltweit, stellten Tools und Ressourcen bereit und blieben unserer Mission treu – trotz Beteiligung an großen COVID-19-Studien und privaten Belastungen.
Die Führungsebene intensivierte die Kommunikation, nutzte unsere Remotians-Gruppe für Remote-Tipps und führte Impulsbefragungen durch. Besonders hilfreich war Medidata C.A.R.E.S. (COVID-Actioned Resources Enabling Support): Ein Programm mit Ressourcen für Wohlbefinden und mentale Gesundheit.
Trotz allem wuchsen wir stark und stellten 2020 rund 800 Mitarbeiter virtuell ein und onboardeten – dank unserer Technologielösungen für Medikamente und Impfstoffe.
Was macht Medidatas HR-Ansatz einzigartig?
Unsere Strategie ruht auf vier Säulen: Ausgangslage des Unternehmens verstehen, externe Trends wie Post-COVID-Arbeit antizipieren, Mitarbeiterfeedback einholen und kulturstärkende Praktiken umsetzen.
Unsere missionsgetriebene Kultur ist DNA: Diversity & Inclusion prägen unser Geschäft. Unser DICT-Lenkungsausschuss (Diversity in Clinical Trials) sorgt für breite Patientenvertretung. Transparenz durch ständige Kommunikation baut Vertrauen auf – essenziell für starke Teams.
HRs Rolle bei der Medidata-Kultur
Zusammen mit Führung und Mitarbeitern definieren wir Kulturmerkmale und entwickeln Outreach-Strategien, um passende Talente anzuziehen – solche, die unsere Mission teilen.
Kultur zeigt sich im gesamten Employee Lifecycle: Von Branding über Onboarding bis Retention. Mission muss spürbar sein – durch Anerkennung, Entwicklung und Engagement.
Wir fördern Kultur via Anerkennungsprogrammen, kontinuierlichem Feedback, Diversity-Initiativen, Engagement Councils, Events und unserem CSR-Programm mit Social Innovation Lab.
Aktuelle Stellenangebote
Als dynamisches Tech- und Life-Sciences-Unternehmen rekrutieren wir breit: Viele Tech-Rollen wie Softwareentwickler und Data Scientists in F&E, plus Sales, Customer Success und Professional Services.
Tipps für Bewerber bei Medidata
Seid authentisch! Teilt eure Persönlichkeit und Ziele offen. Wir suchen nicht nur Skills, sondern kulturelle Fits: Herausforderungen annehmen, kreativ denken, teamorientiert und missionsgetrieben sein.