Um den Weg des Erfolgs zu gehen, verstehen Branchen, Unternehmen und Unternehmen zunehmend die Bedeutung der Vielfalt in der Belegschaft . Wenn Menschen mit unterschiedlichen Rassen und Hintergründen an einem Punkt zusammenkommen, führen kreative Ideen und Engagement zu einem Überfluss, der zu effizienter Produktivität führt. Die Welt beherbergt kluge und kluge Köpfe in allen Ländern, und daher kann es nur zu weltlichem Denken und Verlust der Kreativität führen, Menschen verschiedener Rassen nicht einzubeziehen. Es ist eine Schande, wenn Unternehmen sich weigern, andere Menschen aus anderen Bereichen als ihrem eigenen zu akzeptieren. Sie verpassen optimierte Möglichkeiten. Es ist nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern auch eine brillante Marketingtaktik, die das Image des Unternehmens auf dem Markt verbessern kann.
Um zu verstehen, warum Vielfalt und Inklusion wichtig sind, müssen wir wissen, was genau das ist.
Was ist Vielfalt am Arbeitsplatz?
Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet die Einbeziehung von Menschen unterschiedlicher Rassen, Religionen und Hintergründe. Das positive Umfeld akzeptiert die Unterschiede aller und verwandelt sie auf der Grundlage gemeinsamer Teamarbeit in Stärken. Ein Unternehmen, das Vielfalt begrüßt, verwandelt die Schwächen seiner Mitarbeiter in Stärken und hilft ihnen, ihr Bestes zu geben.
Es gibt zwei Arten von Diversität, nämlich:
Inhärente Vielfalt: Jemand mit diesem schließt Merkmale ein, mit denen er geboren wurde, wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Vorlieben.
Erworbene Vielfalt: Dazu gehören Eigenschaften, die man aus Erfahrungen im späteren Leben gewinnt, indem man in einem anderen Land arbeitet oder in einer bestimmten Gruppe arbeitet.
Vorteile von Vielfalt in Unternehmen
Unternehmen, die diese beiden Arten von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz im Allgemeinen beibehalten, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit zahlreiche Vorteile erfahren. In diesem Zusammenhang haben wir einige Vorteile aufgelistet, die zeigen, wie die Vielfalt am Arbeitsplatz Unternehmen immens zugute kommen kann.
1. Verbessert die Produktivität
Wenn Mitarbeiter für ihre harte und effiziente Arbeit geschätzt werden, entsteht ein positives und ermutigendes Umfeld um sie herum. Wenn unterschiedliche Menschen ihre individuellen Fähigkeiten einbringen, ermöglicht dies dem Unternehmen, auf vielen Ebenen zu denken und zu handeln. Die kritische Bewertung von Situationen auf verschiedenen Ebenen kann es dem Unternehmen ermöglichen, auch die Erwartungen von Kunden aus verschiedenen Teilen der Welt zu erfüllen. Die Erweiterung der Basis wird auch gleichbedeutend mit der Erweiterung der Kundenbindungsbasis sein.
2. Gehen Sie über die Konkurrenz hinaus
Wenn ein Unternehmen global operiert, warten zahlreiche Wettbewerber darauf, den Kundenstamm zu erweitern. Daher ist es eine gute Idee, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einzubeziehen, da sie einen großen Beitrag dazu leisten können, Ideen zu liefern und Aufgaben auf einer anderen individuellen Ebene zu lösen. Dies ermöglicht es ihnen, in der Geschäftswelt relevant zu bleiben. Diversity spielt auch eine wichtige Rolle, um das Ansehen des Unternehmens zu wahren. Ein gutes, weltweit anerkanntes Unternehmen kann höhere Gewinne und Chancengleichheit für seine Belegschaft erzielen.
3. Fördert die Kreativität
Kreativität und Innovation sind notwendige Faktoren, um eine Organisation zum Erfolg zu führen. Ein Unternehmen muss neue Innovationen und kreative Ideen bereitwillig zurückhalten, um die Produktivität des Unternehmens am Markt zu erhalten und zu steigern. In der heutigen Welt ist der Wettbewerb zwischen Branchen, Unternehmen und Unternehmen unerlässlich, um als führendes Mitglied des Rudels aufzusteigen. Unter solchen Umständen führen Innovation und Kreativität neue Ideen ein, um das Herz des Kunden zu erreichen und seine Erwartungen zu übertreffen, denn am Ende des Tages ist der Kunde der König.
4. Bekämpfe voreingenommene Meinungen
Menschen treffen oft Annahmen auf der Grundlage vorgefasster Meinungen. Wir alle haben die Angewohnheit, uns an die Vorstellung der Gesellschaft von einem idealen Arbeitsplatz und einer idealen Umgebung anzupassen. Das Einladen von Menschen mit unterschiedlichen Rassen und Hintergründen wird die Diversitätsinhalte in Ihrer Belegschaft nur bereichern und die Gesamteffizienz verbessern. Menschen unbewusst aufgrund ihrer Hautfarbe und ethnischen Zugehörigkeit zu beurteilen, kann nichts nützen, weil Sie vielleicht überrascht sein werden, dass sie proaktiver und methodischer als die anderen auftreten können.
5. Verbesserte Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur spiegelt die Persönlichkeit des Unternehmens wider. Die Überzeugungen und Handlungen der Belegschaft in Bezug auf den Arbeitsplatz sagen viel über das Unternehmen aus. Einige verfolgen einen informellen und lockeren Ansatz, während andere einem sehr strengen und formellen folgen. Die Größe des Unternehmens bestimmt nicht die Arbeitsmoral, Ziele und Leistung des Unternehmens, sondern die Menschen, die darin arbeiten. Forscher sind zu dem Schluss gekommen, dass vielfältige Mitarbeiter die Arbeitskultur in Unternehmen verbessern. Dadurch können andere respektieren und frei von Vorurteilen sein.
Kulturelle Vielfalt baut nicht nur eine gesunde und starke Beziehung zwischen den Mitarbeitern auf, sondern erweitert auch die Perspektive des wachsenden Unternehmens als Ganzes.