Die jüngsten Zahlen des Census Bureau zeigen weiterhin eine Ungleichheit der Durchschnittslöhne zwischen Frauen und Männern in allen Kategorien, mit Ausnahme von Pflege- und Dienstleistungskräften. Der Durchschnittslohn für Frauen beträgt 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient.
Die größte Lücke besteht im Finanzdienstleistungssektor, der von persönlichen Beratern, Agenten und Wertpapieranalysten an der Wall Street dominiert wird. Warum also bleiben Frauen in einer Zeit, in der Frauen Finanzstudiengänge so häufig abschließen wie nie zuvor, immer noch deutlich hinter ihren männlichen Kollegen zurück, wenn es um das Gehalt geht?
Schlüsselmitnahmen
- In den meisten Kategorien bestehen nach wie vor Unterschiede bei den Durchschnittslöhnen zwischen Frauen und Männern.
- Das größte Lohngefälle zwischen Frauen und Männern besteht im Finanzdienstleistungssektor.
- Zu den Themen, die zum Lohngefälle beitragen, gehören Restungleichheit, das Klima in Wall-Street-Firmen, Arbeitsbedingungen, Geburt/Kinderbetreuung und die Rezession 2007-2008.
- Die Wall Street muss positive Veränderungen umsetzen, die darauf abzielen, Frauen zu fördern und das Lohngefälle zu schließen, wenn in Zukunft Veränderungen zu sehen sind.
Restliche Ungleichung
Wie in jeder traditionell von Männern dominierten Branche braucht es Zeit, bis sich Veränderungen vollziehen und Frauen in die obersten Führungsebenen aufsteigen. Die CEOs der Wall Street zum Beispiel sind seit der Zeit in der Branche tätig, als es nur wenige Frauen gab, die in die Finanzdienstleistungsbranche eintraten. Wenn mehr junge Frauen in die Juniorenränge eintreten, wird diese Lohnungleichheit schließlich aufhören.
Klima in Wall-Street-Firmen
Obwohl der Film Wall Street von 1987 war fiktiv, es zeigte das Innenleben der Finanzdienstleistungs- und Investmentbranche. Die Wahrheit hinter der Darstellung eines Lebensstils, der Stripclubs, Angebote auf Golfplätzen und extravagante Partys umfasst, wurde von vielen in der Branche bestätigt.
Da die Wall Street seit so vielen Jahren von Männern dominiert wird, sind diese „Networking“-Möglichkeiten für Frauen begrenzt, was ihren Aufstieg in ihren Unternehmen erschwert. Tatsächlich zeigt der Zensusdatenbericht, dass Frauen die Finanzdienstleistungsbranche schneller verlassen, als sie an Bord kommen. Da weniger Frauen in ihrer Karriere vorankommen, gibt es wenig Vorwärtsdynamik bei der Erhöhung der Löhne.
Arbeitsbedingungen
In der Finanzdienstleistungsbranche dreht sich alles um hohen Stress und lange Arbeitszeiten. Das Drei-Martini-Mittagessen ist lebendig und gesund, ebenso wie die Arbeit durch die Nacht. Für berufstätige Frauen, die immer noch die Hauptsorger für Haus und Familie sind, macht es dies schwierig, mit einem Mann in einer ähnlichen Rolle zu konkurrieren, der nicht die gleichen Verantwortlichkeiten hat.
Wenn jemand bereit ist, 70 Stunden pro Woche zu arbeiten, mit einer nahezu unbegrenzten Flexibilität, verdient er wahrscheinlich mehr als ein Angestellter, der die Arbeitszeit einschränken muss. Berichte über Diskriminierung, missbräuchliches Verhalten gegenüber Frauen und sogar sexuelle Übergriffe nehmen weiter zu und ermutigen Frauen, sich andere Branchen zu suchen.
Geburt und Kinderbetreuung
Etwas verwandt mit der Frage der Arbeitsbedingungen ist die Tatsache, dass Frauen die Kinder gebären. Für diejenigen, die sowohl Karriere als auch Kinder haben möchten, bedeutet die Tatsache, dass die Zeit, die sie im Mutterschaftsurlaub verbringen, weniger Zeit für die Ausbildung am Arbeitsplatz. Dies bedeutet oft einen langsameren Anstieg der Löhne im Laufe der Zeit. Dies gilt auch für die Zeit, die außerhalb des Arbeitsplatzes verbracht wird, um kranke Kinder oder Eltern zu betreuen.
Die Rezession
Ab 2008 begann die Wall Street mit einer massiven Entlassungsrunde, als sie versuchte, mit der zunehmenden Rezession und dem Zusammenbruch der Finanzmärkte fertig zu werden. Statistiken zeigen, dass die Entlassungen mehr Frauen als Männer betrafen. Während die Rückkehr zu wirtschaftlicher Stabilität mehr Frauen zurück in den Finanzdienstleistungssektor zieht, sind spürbare und wesentliche Veränderungen noch abzuwarten.
Das Endergebnis
Der Finanzdienstleistungssektor befindet sich bei der Lohngerechtigkeit weiterhin im Keller, positive Veränderungen sind nicht in Sicht. Bis die Wall Street damit beginnt, Arbeitsplatz- und Beschäftigungsstandards frauenfreundlicher zu gestalten, werden die Löhne und Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen weiterhin hinterherhinken. Finanzunternehmen müssen Mentoring-Programme verbessern, Anforderungen für die Beförderung von Frauen und Gehaltserhöhungen, Flexibilität bei Elternzeitplänen und mehr einführen, damit es in der Branche zu gesunden Veränderungen kommt.