Die Jobsuche ist buchstäblich die Definition einer emotionalen Achterbahnfahrt, weil Sie feststellen, dass Sie durch die höchsten Höhen und die tiefsten Tiefen gehen.
Sie fühlen sich frustriert, entmutigt, aufgeregt, zuversichtlich, verzweifelt und super gestresst. Aber dann bekommst du dieses Interview, das deine emotionalen Spuren komplett verändern wird.
Ich habe mich beispielsweise mit einem CEO und einem Managementteam getroffen, und es stellte sich als eines der besten Interviews heraus, die ich je hatte. Sie schienen aufrichtig interessiert zu sein, lobten mich für meine Erfahrung und Qualifikation und waren beeindruckt von meinen Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen.
Noch nie zuvor hatte ich mich so sicher gefühlt, ein Vorstellungsgespräch zu verlassen, besonders nachdem wiederholt erwähnt wurde, dass ich von allen Kandidaten die meiste Erfahrung habe.
Nachdem ich drei Tage lang geduldig auf den Anruf gewartet hatte, den ich erwartet hatte, hörte ich endlich eine Antwort.
Leider wurde mir die Position nicht wie erwartet angeboten, weil „das Unternehmen Fortschritte machen möchte, indem es vielfältigere Mitarbeiter einstellt“ und ich „derzeit nicht in diese Kategorie passe“.
Sie gratulierten mir zu meinen Leistungen und wünschten mir viel Glück für meine zukünftigen Unternehmungen.
Ich war nicht nur entmutigt und untröstlich, da ich diesen Job wirklich wollte (und dachte, ich hätte ihn in der Tasche), ich war ernsthaft sauer.
Ja, ich bin zwar begeistert, dass sie versuchen, als Unternehmen vielfältiger zu werden, aber ich konnte nicht anders, als mich extrem frustriert über ihr mangelndes Interesse an mir zu fühlen; Obwohl ich weiß, dass ich das Zeug dazu hatte, war ich einfach wegen meines Aussehens nicht gut genug für einen Job.
Meine Hautfarbe diskreditierte meine Fähigkeiten und Fertigkeiten trotz meiner Qualifikationen und Fähigkeiten für den Job. Das sollte niemals der Fall sein.
Was meinen extremen Schmerz noch schlimmer machte, waren die Reaktionen meiner Freunde, als ich ihnen die Neuigkeiten erzählte.
Ein Freund dachte, ich spreche von Privilegien und sagte, meine Bemerkungen seien rassistisch. Mir wurde gesagt, dass ich mich nicht darüber aufregen dürfe, diskriminiert zu werden, und „ausnahmsweise nicht aufhören zu weinen, dass mein weißes Privileg nicht funktioniert.“
In meinen Augen hatte das weiße Privileg nichts damit zu tun, wie ich mich fühlte.
Ich fing an, meine eigenen Gedanken und Gefühle zu hinterfragen. Waren meine Gedanken eigentlich rassistisch? Bin ich die einzige weiße Person, die das erlebt hat? Ist das ein allgemeines Problem in meiner Gesellschaft? (Ich lebe in einer sehr multikulturellen Stadt, daher war Vielfalt am Arbeitsplatz etwas, an das ich mich schon immer gewöhnt habe).
Vielleicht war mein Freund so beleidigt, dass ich meine Frustration zum Ausdruck brachte, weil es nicht üblich ist, dass man in dieser Situation von einer weißen Person hört?
Unabhängig davon, wie viel ich innerlich nachdachte und mit mir selbst debattierte, kam ich zu dem Schluss, dass jeder das Recht hat, seine Meinung darüber zu haben, wie er in jeder Situation, die er erlebt, fühlt. Es ist immer etwas Wertvolles, Ihre Emotionen auszudrücken, und Sie haben ein Recht darauf, so zu fühlen, wie Sie es tun.
Es spielt keine Rolle, ob Sie aufgrund Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Ihres Geschlechts oder Ihrer sexuellen Orientierung keine Stelle bekommen:Sich darüber zu ärgern, dass Ihnen aus irgendeinem Grund eine Stelle verweigert wird, ist absolut berechtigt.
Sie haben jedes Recht, frustriert oder empört zu sein.
Ich bin der festen Überzeugung, dass jemand auf der Grundlage seiner Fähigkeiten, seiner Erfahrung und seines Charakters eingestellt werden sollte.
Wenn Sie aus einem anderen Grund abgelehnt wurden, nehmen Sie sich Zeit, um frustriert zu sein, aber wechseln Sie dann zu einem besseren Unternehmen, das seine Mitarbeiter akzeptiert und ihre Arbeitsfähigkeit und ihren Charakter schätzt, anstatt nur ihr Aussehen.
Skylar Jones ist eine Autorin, die Frauen zu Themen wie Liebeskummer und Beziehungen eine Stimme gibt. Weitere Informationen finden Sie auf ihrem Autorenprofil auf Unwritten.