Schauspieler – und jetzt Padma Shri-Preisträger – Manoj Bajpayee sind Misserfolge nicht fremd. Er wurde von seiner Traumschule, der National School of Drama, abgelehnt – tatsächlich nennt er es die „härteste Phase meines Lebens, da ich diesen Traum gehegt habe, seit ich in der Klasse VII war“. Er hält es für eine gute Idee, Zeit in die Erstellung eines Lebenslaufs für Misserfolge zu investieren. Sein Punkt:„Ein Lebenslauf, der meine Fehler dokumentiert, gibt mir Kraft und positive Einstellung. Es ist ein mächtiges Werkzeug für Wachstum. Es trägt wesentlich dazu bei, wie erfolgreich Ihre Reise am Ende werden würde.“ Melanie Stefan, Dozentin an der University of Edinburgh, schlug 2010 einen Lebenslauf als hilfreiches Instrument zur Selbsteinschätzung vor, als sie ihren „CV of Failures“ in einem Artikel für Nature veröffentlichte. Stefan schrieb:„Es wird wahrscheinlich auf den ersten Blick völlig deprimierend sein. Aber es wird Sie an die fehlenden Wahrheiten erinnern, einige der wesentlichen Teile dessen, was es bedeutet, Wissenschaftler zu sein – und es könnte einen Kollegen dazu inspirieren, eine Ablehnung abzuschütteln und neu anzufangen.“
AUFSTIEG UND SCHEITERN
Leadership Executive Presence Coach Shital Kakkar Mehra stellt fest, dass „Scheitern“ Mitte der 2000er Jahre zu einem Schlagwort in der Berufswelt wurde. Es war eine Zeit, in der viele Unternehmer der ersten Generation begannen, dem Dotcom-Boom nachzujagen. Als es pleite ging, traten sie wieder in die Belegschaft ein und die Frage:„Was Ihr Scheitern Sie gelehrt hat“, tauchte auf. Mehra sagt:„Das Scheitern wurde als Mehrwert neu verpackt. Diese Unternehmer präsentierten das Scheitern auf eine Weise, die sie gut aussehen ließ.“
Auf ein Stichwort von Stefan hin zeigte Johannes Haushofer, Assistenzprofessor für Psychologie und Public Affairs an der Princeton University, seinen „CV of Failures“ auf seiner persönlichen Website. In seiner Begleitnotiz heißt es:„Das meiste, was ich versuche, schlägt fehl, aber diese Fehler sind oft unsichtbar, während die Erfolge sichtbar sind. Ich habe festgestellt, dass dies bei anderen manchmal den Eindruck erweckt, dass bei mir das meiste klappt. Infolgedessen schreiben sie ihre eigenen Fehler eher sich selbst zu.“
Erfolgstrainer Minocher Patel ist der Meinung, dass dem Erfolg zu viel Wert beigemessen wird. „Die Vorstellung, dass jeder Erfolg ohne Rückschläge kommen kann, täuscht sich selbst“, sagt er. Patel fügt hinzu:„Was wir brauchen, ist ein Fehlermanagementkurs – etwas, das Sie rüstet, mit Rückschlägen umzugehen“, fügt er hinzu.
EINE DOSE GESUNDER MENSCHENVERSTAND
Der Stand-up-Comedian und Schriftsteller Sorabh Pant hat seit über 12 Jahren keinen Lebenslauf – ob gescheitert oder nicht –, aber er sieht den Wert darin, eine Bilanz Ihrer (persönlichen oder beruflichen) Misserfolge zu ziehen. „Die Idee ist, sich nicht davon verzehren zu lassen, was meiner Meinung nach ein sehr menschlicher Instinkt ist“, sagt er. Als jemand, der im Wesentlichen viele Inhalte online veröffentlicht, gesteht er, dass er viel Zeit damit verbringt, über kleine Fehler nachzudenken und seine Erfolge nicht genug zu feiern. „Ich habe heute früh eine Sportanalogie gelesen, die besagt, dass die besten Sportler diejenigen sind, die ihre bisherige Bilanz jedes Mal analysiert haben, um die technischen Einzelheiten zu verstehen“, sagt er. Sein Vorbehalt? Analysieren, nicht mikroanalysieren.
Lifestyle-Fotografin und Bloggerin Naina Redhu sagt, dass ein Lebenslauf voller Misserfolge für sie damit beginnen würde, sich für ein Endziel zu entscheiden und dann die Erfolgs- und Misserfolgsspanne herauszufinden. „Zum Beispiel ist mein großes Ziel inneres Glück, Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen und Dinge tun zu können, die mir dabei helfen, das zu erreichen. Ich spreche offen über meine Fehler, weil Menschen, die mir folgen, das Gefühl haben, dass ich ihnen helfe, mit ihrer Situation fertig zu werden“, sagt sie.
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Junge Unternehmer sehen es als Verdienst an, heutzutage über Misserfolge zu sprechen. Varun Alagh, Mitbegründer des Startups MamaEarth, kann es gerne versuchen. „Ich denke, das Erstellen eines Lebenslaufs von Misserfolgen zeigt, wie sicher Sie sich Ihrer eigenen Stärken sind, um Ihre Schwächen teilen zu können“, sagt er. Er fügt hinzu:„Man muss sie wie ein Tutorial analysieren und in Zeitschriften registrieren, da man dafür effektiv mit seiner Zeit und seinen Ressourcen bezahlt hat.“
Ashish Gurnani, Mitbegründer der Modemarke Postfold, nennt es ein wirksames Instrument zur Selbsterkenntnis. „Diese Übung zeigt jemandem nicht nur den Grund, sondern stellt auch sicher, dass sie nicht wiederholt wird. Selbsterkenntnis ist ein wichtiges Werkzeug für den Erfolg und die Annahme einer Wachstumsmentalität“, stellt er fest. Seinen Scheitern-Lebenslauf würde er in verschiedene Aspekte unterteilen – persönlich, beruflich und gesundheitlich. „Jeder Aspekt beinhaltet, was ich erreichen wollte und wie und warum ich es nicht konnte. Der wichtigste Teil wäre, was ich getan habe, um wieder auf die Beine zu kommen“, bemerkt er. Wie Mehra bemerkt:„Das Auflisten von Misserfolgen hilft, sie als positive Kräfte zu kanalisieren, hilft Ihnen, jedes Ereignis separat anzugehen und nicht zu denken, dass ‚Sie‘ das Problem sind.“ Fazit:Misserfolge nicht für einen Job auflisten – sondern für sich selbst tun.
So erstellen Sie Ihren Fehler-Lebenslauf
- Erstellen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs. Gehe Positionen durch, die du bekleidet hast, Schulen und erstelle Listen von Dingen, von denen du dir wünschtest, sie wären anders verlaufen, Dinge, die nicht so gelaufen sind, wie du es dir vorgestellt hast.
- Nehmen Sie sich Zeit, um über Ihre Mängel nachzudenken. Ihr Fehler-Lebenslauf ist nur für Sie. Seien Sie ehrlich und spezifisch.
- Nachdem Sie alle Fehler aufgelistet haben, die Ihnen einfallen, geben Sie jedem Ihrer Fehler eine positive Note. Wenn Sie sich zum Beispiel gewünscht hätten, Sie hätten Informatik und nicht Kommunikationswissenschaften studiert, wäre der positive Aspekt, dass meine Kommunikation mir eine Grundlage für Öffentlichkeitsarbeit verschafft hat.
Warum Sie eine brauchen
- Es wird Ihnen helfen, Ihre Schwächen zu identifizieren. Interviewer wollen nicht hören, dass Ihre größte Schwäche Ihre „Hingabe an die Arbeit“ ist
- Es wird Ihnen mehr Beispiele geben, um zu verstehen, wie sich die Dinge entwickelt haben
- Es gibt Ihnen eine andere Perspektive. Ein Rückblick auf Ihre Geschichte hilft Ihnen, sich an Dinge zu erinnern, die Sie vergessen haben
- Es lässt Sie das Scheitern als Gelegenheit zum Lernen neu betrachten
Ein Lebenslauf, der meine Misserfolge dokumentiert, gibt mir Kraft und Positivität. Es trägt wesentlich dazu bei, wie erfolgreich Ihre Reise am Ende werden würde
Manoj Bajpayee, Schauspieler
Wie man die Frage „Scheitern“ in einem Vorstellungsgespräch angeht
„Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie bei der Arbeit gescheitert sind“ ist eine Frage, die Sie aus der Fassung bringen soll. So gehen Sie damit um ...
- Planen Sie Ihre Antworten im Voraus, rät Leadership Coach Shital Kakkar Mehra.
- Bleiben Sie ruhig, halten Sie Blickkontakt und beantworten Sie die Frage direkt und prägnant. Stottern Sie nicht und bitten Sie nicht um etwas Zeit, um zurückzukommen.
- Beschreiben Sie die Situation, in der ein Projekt nicht wie geplant verlaufen ist. Geben Sie nicht anderen die Schuld. Der Schlüssel liegt darin, sich mehr darauf zu konzentrieren, wie Sie die Situation korrigiert haben und was Sie dabei gelernt haben.
Die Idee ist, sich nicht davon verzehren zu lassen (Erfolg oder Misserfolg), was meiner Meinung nach ein sehr menschlicher Instinkt ist
Sorabh Pant, Stand-up-Comedian
Das Auflisten von Misserfolgen kanalisiert sie als positive Kräfte und lässt Sie erkennen, dass „Sie“ nicht das Problem sind
Shital Kakkar Mehra, Führungscoach
WIE MISSERFOLG MOTIVIERT
Im Jahr 2017 nahm ein Forscherteam der Columbia University mehr als 400 Studenten und teilte sie in drei Gruppen ein:Eine erhielt eine 800-Wörter-Beschreibung der großen Errungenschaften von Albert Einstein, Marie Curie und Michael Faraday; einem anderen wurde von den persönlichen Kämpfen der Wissenschaftler erzählt; ein dritter wurde über ihre intellektuellen Fehler und fehlgeschlagenen Experimente unterrichtet. Die Schüler der zweiten und dritten Gruppe, die von den Misserfolgen ihrer wissenschaftlichen Helden erfuhren, erzielten am Ende bessere Noten als diejenigen, die nur von ihren Erfolgen hörten. Wieso den? Denn die Studenten, die nur von den Leistungen der Wissenschaftler erfuhren, glaubten, die Wissenschaftler seien von Natur aus begabt – anders als sie selbst