Was ist ein Urlaub?
Ein Urlaub ist eine vorübergehende Entlassung, ein unfreiwilliger Urlaub oder eine andere Änderung der normalen Arbeitszeit ohne Bezahlung für eine bestimmte Dauer. Unternehmen nutzen Urlaub aus einer Vielzahl von Gründen, z. B. bei Werksschließungen oder wenn eine umfassende Umstrukturierung unklar macht, welche Mitarbeiter behalten werden. Beim Militär sind Urlaube für Militärangehörige vorgesehen, die ihren Dienstposten für einen vorab festgelegten Zeitraum verlassen dürfen oder deren neue Aufgaben noch nicht festgelegt wurden.
Schlüsselmitnahmen
- Ein Urlaub ist eine vorübergehende Entlassung, ein unfreiwilliger Urlaub oder eine andere Änderung der normalen Arbeitszeit ohne Bezahlung für eine bestimmte Dauer.
- Beurlaubungen sind vorübergehende Arbeitsunterbrechungen. Mitarbeiter behalten ihre Jobs und Leistungen, werden aber nicht bezahlt.
- Für Arbeitgeber besteht einer der Hauptvorteile von Urlaub gegenüber Entlassungen darin, dass sie ausgebildete Arbeitskräfte zurückrufen können, wenn sich die Bedingungen verbessern, anstatt neue Mitarbeiter einstellen und schulen zu müssen.
So funktioniert ein Urlaub
In der heutigen Geschäftspraxis sind Urlaub weniger dauerhafte Lösungen als Entlassungen. Sie sind nützlich für Situationen, in denen die wirtschaftlichen Bedingungen, die zu den Urlauben geführt haben, voraussichtlich nicht lange anhalten werden. Sie sind auch in Situationen üblich, in denen Geschäftsunterbrechungen als vorübergehend angesehen werden – beispielsweise haben viele Unternehmen Mitarbeiter beurlaubt, als die COVID-19-Pandemie ausbrach.
Urlaub vs. Entlassungen
Urlaub ist eine vorübergehende Arbeitseinstellung, die dadurch gekennzeichnet ist, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz behalten, aber kein Gehalt erhalten. Die Mitarbeiter behalten ihre Leistungen während des Urlaubs und gehen davon aus, dass sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums wieder an die Arbeit zurückkehren.
Entlassungen hingegen führen zu dauerhaft entlassenen Mitarbeitern, die keine Erwartung haben, ihren Arbeitsplatz zurückzubekommen. Für Arbeitgeber besteht einer der Hauptvorteile von Urlaub gegenüber Entlassungen darin, dass sie ausgebildete Arbeitnehmer zurückrufen können, wenn sich die Bedingungen verbessern, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen und zu schulen.
Urlaub kann je nach den Umständen kurz- oder langfristig sein.
Beispiele für Urlaub
Während Wirtschaftskrisen reduzieren einige Unternehmen ihre Kosten, indem sie eine Reihe von obligatorischen unbezahlten freien Tagen pro Woche, Monat oder Jahr vorschreiben. Beispielsweise könnte ein Unternehmen eine Richtlinie einführen, die von seinen Mitarbeitern verlangt, zwischen Weihnachten und Neujahr vier Tage freizunehmen, wodurch der aufgelaufene Urlaub oder die bezahlte Freizeit der Mitarbeiter reduziert wird. Dies gilt als Urlaub, da die Mitarbeiter vier Tage ihres bezahlten Urlaubsgeldes verlieren würden.
Andere Urlaube sind saisonbedingt. Beispielsweise können Unternehmen, die Landschaftsgestaltung und Rasenpflege anbieten, ihre Mitarbeiter beurlauben, wenn sie für den Winter schließen. Alternativ können Fabriken ihre Mitarbeiter während vorübergehender Materialknappheit beurlauben und sie zurückrufen, wenn die Fabriken wieder versorgt sind.
Beurlaubungen durch die Regierung können auftreten, wenn politische Gremien während eines Geschäftsjahres nicht genügend Mittel bereitstellen, um Regierungsangestellte zu bezahlen. Während dieser Art von Urlaub müssen Regierungsbehörden ihre Aktivitäten einstellen, bis die Gesetzgeber über die Freigabe der Mittel stimmen. Im Jahr 2018 erlebten die Vereinigten Staaten den längsten Regierungsstillstand in der Geschichte, der vom 22. Dezember 2018 bis zum 25. Januar 2019 für insgesamt 35 Tage andauerte. Es wurde geschätzt, dass die Schließung dazu geführt hat, dass Hunderttausende von Bundesangestellten während der gesamten Schließung beurlaubt waren.
Urlaubsanforderungen
Der Urlaub gilt für Tarifbeschäftigte und freigestellte (Angestellte) Arbeitnehmer unterschiedlich. Arbeitgeber können Arbeitnehmern auf Stundenbasis gesetzlich Urlaub auferlegen, müssen jedoch ihre Arbeitsbelastung entsprechend der Arbeitszeitkürzung reduzieren, da nicht befreite Arbeitnehmer für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt werden müssen. Auf der anderen Seite können freigestellte Arbeitnehmer, denen wöchentlich oder monatlich ein vorher festgelegtes Gehalt gezahlt wird, während des Urlaubs im Allgemeinen nicht arbeiten. Wenn sie überhaupt arbeiten, müssen sie mit bestimmten Ausnahmen ihr volles Gehalt erhalten.
Wie lange kann ein Unternehmen einen Mitarbeiter beurlauben?
Auf diese Frage gibt es keine pauschale Antwort, da die Anforderungen je nach Bundesland unterschiedlich sind. Einige Staaten können einen verlängerten oder unbefristeten Urlaub als Kündigung definieren. Beispielsweise sagt Kalifornien, dass die Verlängerung eines Urlaubs über den aktuellen Zahlungszeitraum hinaus eine Kündigung darstellt und Arbeitgeber dazu verpflichtet, den Arbeitnehmern einen abschließenden Gehaltsscheck und eine Entschädigung für aufgelaufenen Urlaub und/oder bezahlte Freizeit zu zahlen.
Werden beurlaubte Mitarbeiter bezahlt?
Es kommt auf die Art des Mitarbeiters an. Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, die einen Stundenlohn erhalten, können beurlaubt werden, indem sie ihre wöchentliche Arbeitszeit reduzieren. Allerdings müssen sie für die reduzierten Stunden, die sie arbeiten, weiterhin bezahlt werden. Befreite Arbeitnehmer, denen ein vorher festgelegtes Gehalt gezahlt wird, können im Allgemeinen nicht bezahlt werden, wenn sie beurlaubt sind. Sollten sie während des Urlaubs überhaupt arbeiten, müssen sie bis auf bestimmte Ausnahmen ihr volles Wochenentgelt erhalten. Sie behalten auch ihre Arbeitsvergünstigungen, wie z. B. Gesundheitsversorgung.
Was ist der Unterschied zwischen Urlaub und Entlassung?
Bei einem Urlaub besteht die Vermutung, dass der Arbeitnehmer am Ende noch einen Job hat. Mit einer Entlassung wurde einem Mitarbeiter gekündigt, und es besteht keine Möglichkeit einer Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber ziehen Urlaub statt Entlassungen vor, weil sie sich bei Ersterem nicht um die Kosten für die Suche und Schulung neuer Arbeitnehmer kümmern müssen.