Was sind Hard Skills?
Hard Skills sind erlernte Fähigkeiten, die durch Übung, Wiederholung und Bildung erworben und verbessert werden. Hard Skills sind unerlässlich, da sie die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter steigern und somit die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Hard Skills sind wichtig für Ihren Lebenslauf, da Arbeitgeber bei der Prüfung Ihrer Bewerbung darauf achten. Hard Skills allein führen jedoch nicht zum Geschäftserfolg, da Mitarbeiter auch andere Fähigkeiten einsetzen müssen, wie z. B. Soft Skills, die zur Kundenzufriedenheit beitragen.
Schlüsselmitnahmen
- Menschen erwerben Hard Skills durch Bildung, Übung und Wiederholung.
- Hard Skills können sich auf die Beherrschung jeder komplexen Aufgabe beziehen.
- Soft Skills im Vergleich zu Hard Skills sind schwer zu vermitteln und hängen vom Verhalten und der Persönlichkeit ab.
- Im Gegensatz zu Soft Skills können Menschen ihre Hard-Skill-Kompetenzen nachweisen, indem sie ein Zertifikat, einen Abschluss, eine Ausbildung oder Arbeitserfahrung vorlegen.
- Sie können Hard Skills in einem professionellen Lebenslauf auflisten.
Hard Skills verstehen
In der Wirtschaft beziehen sich Hard Skills meistens auf die Grundlagen des Rechnungswesens und der Finanzmodellierung. Im weitesten Sinne können sich Hard Skills auf die Beherrschung jeder komplexen Aufgabe beziehen. Fließend in einer zweiten Sprache, Photoshop- oder PowerPoint-Kenntnisse oder Erfahrung in der Tischlerei sind allesamt harte Fähigkeiten, die durch Übung erlernt und verbessert werden können.
Arbeitgeber und Personalvermittler suchen am häufigsten nach diesen Hard Skills in professionellen Lebensläufen. Jede Hard Skill, die eine Person anführt, wird am besten durch ein Zertifikat, einen Abschluss oder eine andere Qualifikation untermauert, die ein Leistungsniveau zeigt. Erfahrung auf diesem Gebiet, wie z. B. jahrelange Arbeit mit QuickBooks, werden auch als Qualifikationen angesehen, die Fachwissen in Hard Skills bestätigen.
Hard- und Soft-Skills-Merkmale
Hard Skills konzentrieren sich auf praktische Fähigkeiten und Fertigkeiten, während sich Soft Skills auf Verhaltensweisen und Persönlichkeiten wie soziale und kommunikative Fähigkeiten konzentrieren. Soft Skills sind weniger greifbar und schwieriger zu vermitteln. Mit anderen auszukommen, gut zuzuhören und Smalltalk zu führen sind Soft Skills.
Die Soft Skills einer Person sind der Persönlichkeit innewohnender und schwieriger schnell zu beurteilen, aber sie können im Laufe der Zeit genauso wichtig für den Job sein. Dazu gehören Teamfähigkeit, Flexibilität, Geduld und Zeitmanagementfähigkeiten.
Hard Skills sind bei entsprechender Eignung und Begeisterung leichter zu vermitteln als Soft Skills. Aus diesem Grund suchen Arbeitgeber oft eher nach Bewerbern mit Soft Skills als mit Hard Skills.
Personalchefs suchen nach Soft Skills wie der natürliche Teambuilder oder starke Kommunikationsfähigkeiten.
Hard Skills vs. Soft Skills
Wissenschaftler glaubten einst, dass Hard Skills die Nutzung der linken Gehirnhälfte oder des Logikzentrums erfordern, während Soft Skills mit der rechten Gehirnhälfte verbunden sind, die auch als emotionales Zentrum bezeichnet wird. Neuere Studien von Neurowissenschaftlern weisen darauf hin, dass mentale Prozesse nicht so sauber kategorisiert werden können.
Man kann sagen, dass Hard Skills im Allgemeinen Regeln haben, die unabhängig von der Branche, Branche oder sogar Kultur, in der sie praktiziert werden, gleich bleiben. Die Regeln der Soft Skills können sich je nach Unternehmenskultur und den Erwartungen der Kollegen ändern. Beispielsweise sind die Regeln dafür, wie ein Programmierer Code erstellt, die gleichen, unabhängig davon, wo der Programmierer arbeitet. Ein Programmierer kann jedoch effektiv mit anderen Programmierern über technische Details kommunizieren, hat aber Schwierigkeiten, wenn er mit leitenden Managern über den Fortschritt eines Projekts oder den Supportbedarf kommuniziert.
Hard Skills können in Schulen, aus Büchern oder durch Lehrlingsausbildungen erlernt werden. Die Kompetenzstufen können definiert werden und es gibt einen direkten Weg, sie zu erreichen. Beispielsweise kann eine Person grundlegende und fortgeschrittene Buchhaltungskurse belegen, Arbeitserfahrung sammeln und die Prüfung zum Certified Public Accountant (CPA) bestehen.
Soft Skills sind nicht oft im Lehrplan einer Schule oder Hochschule zu finden. Sie werden jedoch in Programmen unterrichtet, die Menschen dabei helfen, Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit oder Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung zu entwickeln.
Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er Führungsschulungen oder Teambuilding-Programme für seine Mitarbeiter anbietet oder bezahlt. Wenn Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie eine Ihrer Soft- oder Hard-Skills verbessern, fragen Sie die Personalabteilung, ob sie in Betracht ziehen, für Ihre Schulungskurse zu bezahlen. Viele Unternehmen bieten Hard- und Soft-Skill-Programme für ihre Mitarbeiter an.
Beispiel für Hard Skills
Die Buchhaltung ist ein Beruf, der insbesondere in dieser Zeit eine relativ starre Reihe von Hard Skills erfordert. Kenntnisse in der Microsoft Office-Suite, insbesondere Excel, sind eine Selbstverständlichkeit. Vertrautheit mit branchenspezifischer Software wie Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software und Steuervorbereitungssoftware ist ebenfalls erforderlich.
Buchhalter müssen wissen, wie sie Jahresabschlüsse und andere Buchhaltungsberichte erstellen und interpretieren, effiziente Finanzberichterstattungsmechanismen entwickeln und Buchhaltungskontrollen planen und implementieren.
Einige der anderen Fähigkeiten, die Buchhalter benötigen, könnten als Soft Skills kategorisiert werden. Sie müssen darauf vorbereitet sein, effektiv mit Regulierungsbehörden zu kommunizieren, mit externen Wirtschaftsprüfern zu verhandeln und sich über aktuelle Themen und Änderungen der Branchenvorschriften auf dem Laufenden zu halten.
Das Endergebnis
Jeder Job, von der Brandbekämpfung bis zum Marketingleiter, erfordert spezifische Fähigkeiten, die sich oft aus einer Kombination von Hard- und Soft Skills zusammensetzen. Unabhängig davon, ob Sie einen neuen Job in Betracht ziehen oder sich für Ihren ersten Job bewerben, wenn Sie wissen, welche Hard Skills für den Job erforderlich sind, und sich diese Fähigkeiten aneignen, haben Sie bessere Chancen, in dem Bereich Ihrer Wahl eingestellt oder befördert zu werden.
Einige Hard Skills, wie die Beherrschung eines Computers, die Analyse von Daten oder das Verständnis zumindest der Grundlagen der Nutzung sozialer Medien, sind Hard Skills, die oft in vielen verschiedenen Berufen und Karrieren nützlich sein werden. Viele Berufe erfordern besondere Fähigkeiten für die Beschäftigung im Bauwesen, in der Architektur, im Sanitär- und Elektrobereich sowie im Ingenieurwesen.
Soft- und Hard-Skills sind für den Erfolg bei fast jedem Job entscheidend, und beides in Ihrem Lebenslauf zu haben, ist bei der Stellensuche unerlässlich.
Was sind Hard Skills für einen Lebenslauf?
Wenn Sie Hard Skills in einem Lebenslauf aufführen, geben Sie alle technischen Fähigkeiten, die Sie erworben haben, und alle Fremdsprachen an. Je nach Stelle müssen Sie Ihre Hard Skills auflisten, die für die Stelle relevant sind, auf die Sie sich bewerben.
Welche Hard Skills wollen Arbeitgeber?
Viele Jobs erfordern Hard Skills in der Computertechnologie, wie z. B. die Beherrschung der Microsoft Office Suite, die Verwendung sozialer Medien wie Twitter und Facebook und die Fähigkeit, Datenanalysetools wie Google Analytics zu verwenden. Konten sollten auf dem neuesten Stand sein die neuste Buchhaltungssoftware zum Beispiel. Oder wenn Sie im Marketing oder in der Kommunikation arbeiten möchten, ist es wichtig, dass Sie wissen, wie man in Content-Management-Systemen navigiert und andere harte Systeme wie SEO und Design und grundlegende Codierung versteht.
Wie kann ich mir Hard Skills aneignen
Sie können Hard Skills erwerben, indem Sie Online- oder Präsenzkurse an einer Universität oder einem anderen Schulungsprogramm belegen, diese Fähigkeiten üben, bevor Sie sie bei einem Job anwenden, und Erfahrungen sammeln, indem Sie die Hard Skills am Arbeitsplatz einsetzen.
Ist kritisches Denken eine schwierige Fähigkeit?
Nein. Kritisches Denken ist ein wichtiger Soft Skill. Sie können kritisches Denken lernen und üben, aber es kann nicht auf die gleiche Weise „erlernt“ werden, wie Sie sich Computercode beibringen oder Buchhaltungssoftware verwenden.