Repräsentatives BildEine Stelle zu kündigen ist nicht so einfach, wie es sich anhört. Fragen Sie jemanden, wie er sich fühlt, bevor Sie seinem Chef oder dem direkten Vorgesetzten mitteilen, dass er kündigt. Wir sind sicher, dass sie tausendmal geprobt hätten, bevor sie die Nachricht der zuständigen Behörde im Büro überbrachten. Wie Sie Ihren Job verlassen und wie Sie Ihren letzten Eindruck an Ihrem Arbeitsplatz hinterlassen, ist sehr wichtig, denn dies ist eine kleine Welt, oder? Und man weiß nie, dass man in Zukunft vielleicht im selben Unternehmen oder mit denselben Leuten arbeiten muss. Wenn Sie einen aktuellen Arbeitsplatz mit einer bitteren Note verlassen, werden Sie außerdem nie die Chance haben, diesen Eindruck zu ändern. Dies könnte dazu führen, dass Sie Ihre Entscheidung bereuen und möglicherweise für den Rest Ihres Lebens mit einigen beunruhigenden Erinnerungen leben müssen. Der Grund für die Kündigung – ob Sie Ihren Job aufgeben, weil Sie einen neuen gefunden haben, oder aufhören, weil Sie nicht mögen, was Sie tun – spielt kaum eine Rolle, aber was einen Unterschied macht, ist, wie Sie den Job verlassen. Falls Sie sich entschieden haben, Ihren Job zu kündigen und sich fragen, wie Sie Ihren Chef darüber informieren können, ohne die Federn zu rütteln, müssen Sie Folgendes tun. 
Informieren Sie zuerst Ihren direkten Vorgesetzten vor allen anderen Nachrichten wie die Kündigung eines Mitarbeiters können sich wie ein Lauffeuer im Büro verbreiten. Egal, wie sehr Sie Ihrem besten Freund im Büro, Ihrem Vertrauten oder jemand anderem vertrauen, achten Sie immer darauf, dass Ihr direkter Vorgesetzter oder Manager die erste Person ist, die Sie über Ihre bevorstehende Kündigung informieren. Denken Sie daran, dass jeder in einem Büro in einer sehr wettbewerbsorientierten Atmosphäre arbeitet, sodass nicht alle Ihr bestes Interesse im Herzen haben werden. Sie müssen sehr vorsichtig sein, wenn Sie vor Kollegen darüber sprechen, Ihren Job zu kündigen.
Senden (oder senden) Sie ein ordnungsgemäßes und effizientes Kündigungsschreiben
Behandeln Sie ein Kündigungsschreiben genauso wie Ihren Lebenslauf oder ein Anschreiben bei einer Bewerbung. Jeder achtet sehr darauf, was er in seinen Lebenslauf schreibt; Sie überprüfen die Angaben im Lebenslauf mehrmals, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Die gleiche Sorgfalt, wenn nicht mehr, sollte auch beim Schreiben eines Kündigungsschreibens angewendet werden. Der Brief sollte eine angemessene Struktur haben; es sollte kurz, knackig und auf den Punkt sein. Es spielt keine Rolle, ob Sie Ihren Job gut oder schlecht verlassen haben, Ihr Kündigungsschreiben sollte immer eine Zeile enthalten, in der Sie Ihre Dankbarkeit für das Unternehmen und dafür, dass Sie Ihnen die Möglichkeit gegeben haben, dort zu arbeiten, zum Ausdruck bringen.
Stellen Sie Ihrem Arbeitgeber immer einen reibungslosen Übergangsplan zur Verfügung
Die eigentliche Aufgabe beginnt nach dem Absenden des Kündigungsschreibens und dem Beginn der Kündigungsfrist. Diese Übergangszeit ist nicht nur für den ausscheidenden Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber sehr beängstigend. Daher würde Ihr Chef oder direkter Vorgesetzter sehr viel von Ihnen halten, wenn Sie zum Zeitpunkt der Kündigung einen ordnungsgemäßen Übergangsplan vorlegen. Der Plan sollte die ausstehenden Projekte enthalten, die Sie bearbeiten, die Fristen, die eingehalten werden müssen usw. Erwähnen Sie auch, was alles erledigt werden muss und wie viel Sie während Ihrer Kündigungsfrist erledigen könnten. Dies wäre nicht nur für Ihren Arbeitgeber, sondern auch für Ihren Nachfolger sehr hilfreich.
Es ist sehr wichtig, Ihren Job richtig zu kündigen, und es ist noch besser, wenn Sie ihn in einem freundlichen Brief hinterlassen. Die Aufrechterhaltung guter Beziehungen in der Berufswelt würde Ihnen helfen, in dieser wettbewerbsorientierten Welt stärker zu werden. Also, wann immer Sie sich entscheiden, Ihren Job zu kündigen, stellen Sie sicher, dass Sie die Brücken nicht für immer abbrechen.