Repräsentatives BildDie Pandemie hat uns fast auf dem Trockenen gelassen. Branchenexperten sagen einen beispiellosen wirtschaftlichen Niedergang voraus, der zu Arbeitsplatzverlusten und Lohnkürzungen führen würde. Die Regierungen verschiedener Länder haben bereits damit begonnen, Finanzpakete anzukündigen, um den Schaden zu mildern, der durch längere Sperrzeiten angerichtet wurde. Derzeit wurde die Sperrung in Indien dreimal verlängert, und es besteht die große Wahrscheinlichkeit, dass sie erneut verlängert wird. Dies hat unser Leben gelähmt und vielen Branchen wie dem Gastgewerbe, der Luftfahrt und KKMU (mittlere, kleine und kleinste Unternehmen) große Rückschläge beschert. Wir können diese Zeit jedoch weiterhin nutzen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln, die uns helfen, unsere Karriere in einer Welt nach dem Coronavirus voranzutreiben. Schauen wir uns ein paar solcher Berufsfähigkeiten an, die uns helfen, in der Berufswelt zu überleben, nachdem die Pandemie vorbei ist. Führungsqualitäten
Wenn ein Schiff in Schwierigkeiten ist, kann nur ein fähiger Kapitän es durch unruhige Gewässer segeln. In dieser Krisenstunde können Menschen mit starken Führungsqualitäten ein Team zum Erfolg führen. Branchenexperten sagen voraus, dass die Arbeit von zu Hause aus das nächste große Ding wird. Viele Technologiegiganten haben ihre Mitarbeiter bereits gebeten, bis Ende 2020 von zu Hause aus zu arbeiten. Daher wären Menschen mit starken Führungsqualitäten, die das Team aus der Ferne leiten, Teamkollegen zu harter Arbeit inspirieren und das Beste aus anderen herausholen können, eine sichere Wahl für Unternehmen. Es ist also an der Zeit, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern.
Emotionale Intelligenz
Emotionale Intelligenz ist die Qualität, die einer Person hilft, die Emotionen anderer besser zu verstehen und ihre Emotionen gut auszudrücken oder zu kontrollieren. Alle großen Führer besitzen diese Eigenschaft. Sie sind Empathen und können die geistige und emotionale Gesundheit eines Mitarbeiters leicht einschätzen. Und in der stressigen Zeit, in der wir uns heute befinden, haben Mitarbeiter mit hoher emotionaler Intelligenz bessere Überlebenschancen.
Technische Fähigkeiten
Eine der größten Eigenschaften, die Mitarbeitern helfen kann, in einer Welt nach dem Coronavirus zu überleben, ist ihre Fähigkeit, technisch versiert zu sein. Die Pandemie hat enorme digitale Veränderungen mit sich gebracht – Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus, sie führen Online-Meetings durch und Social-Media-Tools, um sich beruflich zu vernetzen, sind unverzichtbar geworden. Experten zufolge werden künstliche Intelligenz, internetgesteuerte Operationen, Robotik usw. die Zukunft sein, die der Industrie helfen wird, in Zukunft widerstandsfähiger gegen Pandemien zu werden. Es ist daher sehr wichtig, dass die Menschen die Fähigkeit entwickeln, neue Technologien zu erlernen, und die Fähigkeit entwickeln, neu entstehende Tools in ihrer Arbeit effektiv einzusetzen.
An Veränderungen anpassen
Der Lockdown hat viele Veränderungen in unserem Leben mit sich gebracht, und nach dem Ende der Pandemie werden definitiv weitere Veränderungen auf uns warten. Die Art und Weise, wie Büros funktionieren, wie wir arbeiten usw., wird sich ändern, und da die Arbeit von zu Hause aus Realität wird, hat der Wandel bereits begonnen. Menschen mit der Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, wären für ihre Arbeitsplätze von großem Wert.