Kürzlich gab ein Lieferunternehmen für Lebensmittel bekannt, dass es Frauen und Transgender-Mitarbeitern 10 Tage bezahlten Urlaub gewähren würde Jahr. Der Schritt hat zu einer großen Debatte über soziale Medien geführt und sie in zwei Gruppen gespalten:eine, die glaubt, dass es ein fortschrittlicher Schritt ist und für einen integrativeren Arbeitsplatz sorgt; und der andere glaubt, dass dies zu einer verstärkten geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit am Arbeitsplatz führen und Frauen als „schwach“ erscheinen lässt. Wir schauen uns an, was jede Seite zu diesem Thema zu sagen hat:„Frauen für Regelschmerzen zu bestrafen oder von ihnen zu verlangen, dass sie leiden, nur um sich anzupassen, ist sexistisch“
Einen Menstruator schwach oder unfähig zu denken oder zu nennen, kommt von einer Assoziation, die tief in unserer patriarchalischen, sexistischen Kultur verwurzelt ist. Die Menstruation wird stigmatisiert und Frauen werden für ihr biologisches Gerüst geradezu bestraft. Wenn Sie uns bitten, Regelschmerzen zu tolerieren und schweigend zu leiden, nur um uns „anzupassen“, dann nehmen Sie nur den Kreislauf des Patriarchats voran. Schmerz ist Schmerz, und er verdient eine Auszeit, wenn er unerträglich wird. - Sharanya Iyer, Erstellerin von Inhalten und historische Kriegerin
'Menstruationsblätter zeigen, dass die Bedürfnisse von Frauen - die lange Zeit ignoriert wurden - jetzt angegangen werden' Die Einführung des Menstruationsurlaubs ist ein Zeichen dafür, dass Organisationen erkennen, dass Männer und Frauen zwar gleich, aber nicht gleich sind, und dass die Bedürfnisse von Frauen, die lange ignoriert oder nicht berücksichtigt wurden, jetzt angegangen werden.“
- Anchal Kakkar, Mitbegründer von Arthan, einem Sozialunternehmen.
"53 % der Frauen kommen während ihrer Periode ins Büro, obwohl sie Schmerzen haben"
„Als ich über 200 Frauen am Arbeitsplatz zu ihren Periodenproblemen befragte, gaben 53 % an, dass sie ins Büro kommen müssten, auch wenn sie Schmerzen hätten. Diese Hürde, ihr Wohlbefinden zu vernachlässigen und hart zu sich selbst zu sein, ist nicht auf einen Mangel an Blättern zurückzuführen aber Mangel an Einfühlungsvermögen. Frauen sollten ermächtigt werden, sich krankschreiben zu lassen, und flexible Optionen wie Heimarbeit und flexible Arbeitszeiten erhalten, um diesen zeitraumbedingten Bedürfnissen gerecht zu werden.“ - Pallavi Barnwal, Intimitätstrainer, Gründer von RedWomb
„Warum darf man bei einer Erkältung um Urlaub bitten, aber nicht bei Menstruationskrämpfen?“
Ich verstehe nicht, warum es in Ordnung ist, um Urlaub zu bitten, wenn ich eine Erkältung habe, aber nicht, wenn ich meine Periode habe Krämpfe. Während ich während meiner Periode geflogen bin, habe ich manchmal auch darum gebeten, meine Blätter am Tag meiner Periode zu wechseln, und das hat mich nie schwach gemacht. - Jaswinder Kaur, Kapitän A-320 (Berufspilot)
„Zeitraum würde Frauen zu mehr Leistung anspornen“
Am ersten Tag meiner Periode habe ich entsetzliche Schmerzen. Eine Periodenurlaubsrichtlinie gibt mir die Möglichkeit zu wählen und meine Energie an einem Tag zu sparen, an dem ich mich unwohl fühle, damit ich am nächsten Tag erfrischt, energiegeladen und leistungsfähiger zurückkomme. Wenn die Unternehmen anfangen, Urlaub zu gewähren, würde das bedeuten, dass sie die Bemühungen ihrer Mitarbeiter wertschätzen, was im Gegenzug nur bedeuten würde, Frauen zu mehr Leistung zu ermutigen. - Rashmi Saha, Menstruationstrainerin
„Zeitraumregelung gibt Frauen die Freiheit zu wählen“
Glücklicherweise bietet mein Unternehmen allen weiblichen Mitarbeitern eine Option für befristeten Urlaub, und die Richtlinie wurde entwickelt, um sie zu fördern und zu fördern Arbeitnehmerinnen zu motivieren und ihnen ein Gefühl der Gleichberechtigung zu vermitteln. In einer Unternehmensstruktur sprechen Frauen oft nicht über ihre Menstruationsschmerzen, weil sie sich um die ihnen übertragene Arbeit kümmern müssen. Obwohl es keinen Zweifel gibt, dass Frauen bei der Behandlung von Regelschmerzen effizient waren, sollte dies nicht weiter so bleiben. In Zukunft sehe ich mehr Unternehmen, die die Richtlinie für eine weitaus produktivere, effizientere und leistungsfähigere weibliche Belegschaft umsetzen. Hier geht es nicht um Schwäche oder Privilegien, sondern darum, was ihnen rechtmäßig zusteht." - Neha Rai, stellvertretende Managerin HR und Admin, MyTravaly
„Wenn eine Frau Regelschmerzen hat und trotzdem ins Büro kommt, leidet ihre Produktivität“
Der körperliche Schmerz, den Frauen durchmachen, ist eine Auslese der Natur. Wenn sowohl Männer als auch Frauen am Arbeitsplatz die gleiche Leistung erbringen, wie spielt es dann eine Rolle, wenn eine Frau einen Tag Urlaub nimmt? Auch diejenigen, die sich wirklich um den Urlaubstag kümmern, ignorieren eindeutig die Leistungsfähigkeit der Person. Wenn eine Frau Regelschmerzen hat und trotzdem ins Büro kommt, leidet ihre Produktivität. Wenn sie sich einen Tag ausruht, wird dies nur ihre Effizienz verbessern und ihr so den Weg für ein besseres berufliches Wachstum ebnen. – Madhavi Jadhav, Gründer von ThatMate.com
ANDERERSEITS....
„Ich brauche keine zusätzlichen freien Tage, um mich als Frau, die nicht kann, ins Abseits zu stellen mein Job' An den Tagen, an denen ich arbeite, kann ich mich nicht entscheiden. Das ist einfach die Natur dessen, was ich tue. Mein Körper reagiert anders auf meine Periode und nein, ich brauche keine Pause im Monat, um mich von Regelschmerzen und den besagten Qualen zu befreien. Diese ganze Ankündigung klingt, als wäre sie eine Entschädigung für unseren Körper und unseren Geist, was nicht stimmt. Ich persönlich brauche keine zusätzlichen freien Tage, um mich als Frau, die meinen Job nicht machen kann, ins Abseits zu stellen. Ich bin ziemlich fähig und stark, jeden Tag und den ganzen Monat über zu arbeiten. Als ich das letzte Mal nachgesehen habe, hat das Unternehmen Männern und Frauen 25 Tage Krankheitsurlaub gegeben, richtig?
- Kubbra Sait, Schauspieler
„Ich kann nicht in den „Zeitraum“ gehen, wenn ich dafür eine Medaille gewinnen muss des Landes' „Ich denke, Regelschmerzen und die Notwendigkeit einer Menstruationspause lassen sich nicht für jede Frau verallgemeinern. Als Sportlerin kann ich nicht in eine Periode gehen, wenn ich eine Medaille für das Land gewinnen oder an den Paralympics teilnehmen muss. Während meiner Wechseljahre bereitete ich mich auf die Paralympics in Rio vor und hatte tagelang starke Blutungen. Ich konnte aufgrund von NADA und WADA keine Hormonpille nehmen, um sie zu verzögern oder zu verschieben. Ich habe es mit einer richtigen Ernährung geschafft. Daher bin ich der Meinung, anstatt über die Notwendigkeit von Periodenurlaub zu sprechen, sollte der Fokus darauf gelegt werden, das Bewusstsein für Menstruationshygiene, richtige Ernährung und Übungen für junge Frauen zu schärfen, die ihnen helfen können, außer in Fällen von Frauen, die unerträgliche Schmerzen haben besser mit ihren menstruationsbedingten Problemen umgehen.“
- Deepa Malik, indische Paralympianerin
- In einer am Weltmenstruationstag 2020 veröffentlichten Umfrage sprachen sich 41 Prozent der Befragten dafür aus, in Indien einen Gesetzentwurf rund um den Menstruationsurlaub im Parlament einzuführen.
- Eine Studie aus dem Jahr 2019, die auf einer Umfrage unter 32.748 niederländischen Frauen im Alter zwischen 15 und 45 Jahren basiert, ergab, dass 81 % der Befragten aufgrund von Menstruationsbeschwerden weniger produktiv waren. Die Studie ergab, dass Frauen durchschnittlich 1,3 Tage pro Jahr der Arbeit und der Schule fernblieben.
- Eine weitere Umfrage aus dem Jahr 2019 unter 2.000 Menstruatoren am britischen Arbeitsplatz ergab, dass 57 % derjenigen, die an menstruationsbedingten Krankheiten leiden, über ihre Gründe für Krankheitstage lügen mussten.
- Laut der 2020 Elite British Sportswomen's Survey einer britischen neuen Plattform gaben 60 % der Befragten an, dass ihre Leistung durch ihre Periode beeinträchtigt wurde , und dass sie deswegen Training oder Wettkämpfe verpasst hätten. Rund 40 % fühlten sich auch nicht wohl dabei, ihren Trainern Bedenken bezüglich der Periode mitzuteilen während viele Verhütungspillen nahmen, um ihren Menstruationszyklus zu kontrollieren.
Zeitraumregelungen weltweit:
Indonesien: Nach dem Arbeitsgesetz haben Frauen Anspruch auf zwei Tage Menstruationsurlaub pro Monat.
Südkorea: Nach dem Arbeitsnormengesetz wird Frauen seit 2001 Menstruationsurlaub gewährt
Taiwan: Arbeitnehmerinnen erhalten im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes drei Tage pro Monat Urlaub
Sambia: Arbeitnehmerinnen haben jeden Monat einen gesetzlichen Anspruch auf einen Tag Menstruationsurlaub.
Japan: Das Land hat seit 1947 Periodenregelungen in Kraft, Arbeitgeber gewähren Frauen bei schwieriger Menstruation Urlaubstage, sind aber nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für die Abwesenheit zu bezahlen.