Die Plattform für soziale Netzwerke für Unternehmen LinkedIn hat vor einigen Tagen eine neue Funktion mit dem Namen „Karriereunterbrechungen“ eingeführt, die darauf abzielt, diese zu reduzieren das Stigma von Karriere- oder Lebenslauflücken, indem es den Benutzern ermöglicht wird, die Gründe hervorzuheben. Das neue Etikett würde dazu beitragen, die Vorstellung zu normalisieren, dass Karrieren nicht immer linear verlaufen, und den Personalvermittlern, die auf dem Pool von Fachleuten herumreiten, die aus Karrierepausen zurückkehren, einen enormen Schub geben. Mit der Funktion „Karriereunterbrechungen“ können LinkedIn-Benutzer einen bestimmten Grund für die Lebenslauflücke in ihrem Profil hinzufügen. LinkedIn bietet 13 mögliche Gründe zur Auswahl, darunter Vollzeiterziehung, Trauerfall, Entlassung oder ein Gap Year.
Karrierepausen einlegen
Vielleicht sind Sie schon auf junge Menschen gestoßen, die ihren Job aufgegeben haben, um zu reisen, mit psychischen Problemen zu kämpfen, Burnout zu haben oder vielleicht einfach nur versucht haben, etwas Neues zu finden. Dass Frauen eine Auszeit nehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern und wieder in den Beruf zurückzukehren, ist nichts Neues und wird normalerweise begrüßt. Auf andere mit Lückenjahren wird jedoch oft herabgesehen, da sie scheinbar faul sind.
Pinjala Dutta, die als Betriebsleiterin bei einem multinationalen Unternehmen arbeitete, musste aufgrund ihrer gesundheitlichen Probleme fast zwei Jahre lang eine Pause einlegen, als sie wieder ins Geschäft einsteigen wollte. „Mir wurden meistens niedrigere Bezeichnungen und viel niedrigere Löhne angeboten, als ich anfing, nach Jobs zu suchen. Jedes Mal, wenn mich jemand anrief, meinte er, Sie seien langsam geworden und hätten die Branchentrends verpasst.
„Fast nachdem ich ein Jahr lang darum gekämpft hatte, einen Job zu finden, war ich kurz davor, in Depressionen zu geraten, und ich nahm ein Angebot an, das mir viel weniger einbrachte. Aber ich musste diesen Job einfach annehmen“, fügte Dutta hinzu, die jetzt freiberufliche Möglichkeiten ergriffen hat und damit zufrieden ist.
Dasselbe war die Situation bei Visual Merchandiser Pekham Mukherjee. Sie musste eine Pause einlegen, weil das Unternehmen, bei dem sie damals arbeitete, ihr keine Versetzung anbieten konnte, da sie wegen ihrer Heirat aus Kalkutta wegzog. „Mein Jobprofil sieht vor, dass ich viel unterwegs bin. Da ich verheiratet bin, fragten mich die Personaler bei den Vorstellungsgesprächen oft, wie ich meine Hausarbeit meistern und so viel reisen kann. Wie mein Mann oder meine Schwiegereltern auf meinen Arbeitsweg reagieren würden. Und alle meine Erklärungen waren vergebens, dass meine Schwiegereltern keine Probleme mit meinen Reisen haben. Ich habe fast zwei Jahre gebraucht, um einen durchzustehen“, fügte sie hinzu.
Während die Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Karriereunterbrechung für einige reibungslos war, war es für viele andere ziemlich schwierig, ihnen wurden weniger Gehalt und niedrigere Bezeichnungen angeboten.
Recruiter erkennen verborgene Talentpools
Hardik Shah, der Direktor eines US-amerikanischen Softwareentwicklungsunternehmens mit Sitz in Ahmedabad, sagt jedoch, dass Lückenjahre für sie bei der Einstellung nie ein Problem waren. „Die Menschen sind voller Talente, und ich glaube, es ist höchste Zeit, dass Unternehmen aufhören, die Befragten nach ihren Karrierepausen zu fragen.“
Mansi Vashishth, HR-Recruiter bei einem multinationalen Unternehmen, sagt, dass die Starrheit in Bezug auf Lückenjahre langsam nachlässt und uns dabei hilft, bessere Talente zu finden. „Für multinationale Unternehmen mag es schwierig erscheinen, Lückenjahre zu bewältigen, aber wir wissen nie, ob sich diese Person möglicherweise auf bessere Gelegenheiten einstellt und ihre Fähigkeiten schärft.“
Es tauchen immer mehr Beispiele von Unternehmen auf, die Kandidaten mit Beschäftigungslücken einstellen. So sehr, dass Unternehmen sogar Möglichkeiten bieten, nach einer Karrierepause „Ihren Lebenslauf fortzusetzen“.
Was denken die Leute über die Option auf LinkedIn?
Der Thread zum Tweet des Unternehmers Ronnie Screwvala las sich ziemlich interessant. Während einer schrieb:„Es ist besser, als während eines Interviews erklären zu müssen“, schrieb ein anderer:„Ich denke, die Leute werden immer noch skeptisch sein, diese Zeit in die zugewiesene Klammer zu setzen, weil sie befürchten, nicht berücksichtigt zu werden.“ Dutta, die die Details ihres Gap Year bereits auf LinkedIn veröffentlicht hatte, sagte, dass es während ihrer Interviewprozesse keine Hilfe sei. „Ich weiß nicht, wie diese Funktion helfen wird, wenn die Arbeitgeber nicht aufgeschlossen genug sind“, sagte sie.
Die meisten betrachten dies jedoch als willkommenen Hinweis und erwarten, dass Personalvermittler Karriereunterbrechungen nicht als „fatal gaps“ ansehen.
Gründe für Berufsunterbrechungen:
- Ausgiebig reisen
- Eine Leidenschaft aufnehmen
- Um neue Fähigkeiten zu erlernen
- Sich um die psychische Gesundheit kümmern
- Wegen Krankheiten/Gesundheitsproblemen
- Wegen der Ehe
- Wegen Standortwechsel und fehlender Überweisung
- Um Kinder großzuziehen