Wenn es darum geht, einen Interviewer zu beeindrucken, werden wir alle überbewusst, nervös und ängstlich, besonders wenn es nur um Sie geht Traumberuf. Jedes Wort, das Sie sagen, ist ein entscheidender Faktor, und manchmal sagen wir am Ende leider die falschen Dinge! Es ist sehr wichtig, selbstbewusst zu wirken, das richtige Wissen und die Werkzeuge zu haben, um das Vorstellungsgespräch zu bestehen! Alles, was Sie brauchen, ist eine helfende Hand von Menschen, die Sie durch die kleinsten Details der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch führen können, damit nichts schief geht. In einem exklusiven Gespräch mit ETimes Lifestyle, Karrierecoach und Gründer von MB Vision, erzählt uns Mehar Sindhu Batra, wie wir unser Wissen über Vorstellungsgespräche und Karriereplanung auffrischen können. Weiter lesen! Wie können wir herausfinden, welche Karriere am besten zu uns passt?
Studenten neigen dazu, aufgrund von Gruppenzwang oder wenn sie von der Familie gebeten werden, einem bestimmten Kurs beizutreten, blind einem Karriereweg zu folgen. Aber es gibt keinen richtigen oder falschen Weg. Daher ist es sehr wichtig, Ihre Interessen und Fähigkeiten zu verstehen. Sie müssen nach innen schauen, um zu verstehen, welche Ziele Sie wirklich erreichen oder was für ein Leben Sie wollen. Es ist ratsam, mit Mentoren zu sprechen, die den gleichen Karriereweg eingeschlagen haben. Das Gespräch mit mehreren Personen hilft Ihnen auch dabei, Perspektiven zu bekommen. Sie müssen auch sorgfältig über Ihre Entscheidungen nachdenken, denn später zu erkennen, dass Sie etwas tun, das Sie nicht lieben, ist ein Weg, den Sie nicht beschreiten möchten.
Können Sie uns einige der besten Tipps verraten, um unsere Karriere voranzutreiben?
Nehmen Sie zunächst die Reise Ihrer Karriere an. Finden Sie als Nächstes die grundlegenden Fähigkeiten, die wichtig und übertragbar sind, damit Sie nahtlos von einem Job oder einer Karriere zur anderen wechseln können. Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, digitales Grundwissen, Flexibilität sind einige der Grundfähigkeiten, die man haben kann. Drittens, akzeptieren Sie das Scheitern. Es ist in Ordnung, wenn Sie nicht viele Abschlüsse in Ihrem Lebenslauf haben, da jeder Karriereweg anders ist. Es ist in Ordnung, daraus zu lernen, daran zu wachsen. Und schließlich vernetzen Sie sich so viel wie möglich mit Menschen, denn Sie wissen nie, wie der Aufbau einer Community Ihnen später helfen kann.
Die Leute sind bei Bewerbungen sehr überfordert, und viele bewerben sich am Ende auf eine ganze Reihe von Stellen. Glauben Sie, dass Massenbewerbungen helfen, den perfekten Job zu finden?
Massenbewerbungen helfen nicht. Es ist einfach ein Konzept, das Menschen haben, bei dem sie denken, dass Personalvermittler sich bei jeder Bewerbung an sie wenden. Wenn Sie keine klare Strategie oder kein Verständnis dafür haben, zu welchem Unternehmen oder zu welcher Unternehmenskultur Sie gehören möchten, wird es nicht funktionieren. Klarheit über Ihre langfristigen Ziele zu haben, eine Strategie parat zu haben und sich auf relevante Positionen zu bewerben, wird Ihnen helfen. Die Qualität ist wichtiger als die Quantität der Bewerbung. Konzentrieren Sie sich also auf 1-2 Bewerbungen pro Tag, passen Sie Ihren Lebenslauf an und vernetzen Sie sich mit mehreren Personen. Auf diese Weise hören Sie von den Interviewern zurück.
W Was ist das Wichtigste, worauf Arbeitgeber bei einem Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs achten?
Es ist nicht nur eine Sache, sondern vier Dinge. Die 4 Cs sind ein Framework, das ich mir ausgedacht habe.
Fähigkeiten – Personalvermittler werden prüfen, ob Sie die Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung erfüllen, und wenn ja, werden sie Sie anrufen.
Engagement und Motivation – Sie werden prüfen, ob Sie wirklich motiviert sind, mit der Firma zu arbeiten, oder ob Sie glauben, dass Sie der Richtige für Sie sind.
Selbstvertrauen – wie Sie sich präsentieren, ist eine Eigenschaft, nach der alle Interviewer suchen.
Cultural Fit – Interviewer suchen heutzutage nach Kandidaten, die sich leicht in ein Unternehmen einfügen und effizient mit anderen interagieren können. Das Befolgen der 4 Cs kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihr Traumunternehmen dazu zu bringen, Sie anzurufen!
Welche wichtigen Fähigkeiten müssen Menschen verbessern, um einen guten Job zu bekommen, und welche Fehler machen Menschen bei Vorstellungsgesprächen?
Der größte Fehler, den Menschen machen, besteht darin, ihren Lebenslauf nicht anzupassen und zu zeigen, warum sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollten. Mangelnde Vorbereitung ist ein weiterer Grund, warum Menschen den Job nicht bekommen. Das richtige Maß an Selbstvertrauen ist eine großartige Möglichkeit, zu zeigen, wie sehr Sie der richtige Kandidat sind. Und die Fragen am Ende des Interviews nicht zu stellen, stellt Sie in ein negatives Licht, weil es zeigt, wie desinteressiert Sie sind. Das Stellen von Fragen zeigt, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und daran interessiert sind, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Was sind einige der Tricks, um während eines Vorstellungsgesprächs einen guten Lebenslauf und eine selbstbewusste Statur zu präsentieren?
Vor dem Gesprächspartner müssen Sie selbstbewusst auftreten. Und wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben, macht es die Hälfte der Arbeit. Auch das wiederholte Üben der Fragen und positive Affirmationen einige Stunden vor dem Gespräch sind hilfreich. Positive Selbstgespräche helfen dir, in deinem Kopf zu verankern, dass du es tun wirst. Früh ankommen, genügend Pausen einlegen und nicht hetzen sind einige der anderen Dinge, die zeigen, wie sehr Sie ein eifriger und guter Kandidat sind.
- Was ist die effizienteste und logischste Antwort auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“
Der Arbeitgeber möchte sehen, ob Sie für den Job geeignet sind und warum es die richtige Entscheidung ist, in Sie zu investieren. Es ist sehr wichtig, die Stellenbeschreibung im Detail zu lesen und die Schlüsselwörter herauszufinden. Sprechen Sie über Zeitmanagementfähigkeiten, Unternehmenswerte und die Richtung der Arbeit, denn diese Dinge zeigen dem Interviewer, wie Sie sich an seinem Unternehmen und seinen Jobanforderungen ausrichten. - Wie viele Seiten sollte ein guter Lebenslauf haben?
Wenn Sie eine Person mit weniger als 5 Jahren Erfahrung sind und einen 3-seitigen Lebenslauf haben, macht es keinen Sinn. Die Personalvermittler werden Ihren Lebenslauf nicht überfliegen. Versuchen Sie, sich an eine oder anderthalb Seiten zu halten, da Interviewer nur begrenzt Zeit haben, Ihren Lebenslauf zu prüfen, und sie nur die relevanten Fragen sehen möchten. - Was ist die beste Antwort auf die Frage „Wo befindest du dich in den nächsten 5 Jahren?“
Personalvermittler wollen nur sehen, was Ihre langfristige Vision ist. Sie möchten sehen, ob Sie bereit sind, Führungspositionen zu übernehmen, oder ob Sie in Zukunft ein großes Projekt übernehmen möchten. Auf diese Weise werden sie ihre Zeit in Sie investieren und Sie mit den notwendigen Fähigkeiten anleiten, um in Ihrer Karriere zu wachsen. - Was ist die beste Antwort auf „Wie viel möchten Sie bezahlt bekommen?“
Die richtige Recherche und das Verständnis Ihres Marktwerts helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten einzuschätzen. Sie können Gehaltspakete im Internet recherchieren, da es viele Informationen gibt. Sie können die Pakete vergleichen, um ein besseres Verständnis zu bekommen. Zweitens hilft es Ihnen und ihm, dem Interviewer eine Bandbreite zu beweisen, um zu einem gegenseitigen Verständnis zu gelangen, wo es zu Ihren Gunsten ausfallen kann. Und es ist immer hilfreich, einen etwas höheren Betrag als erwartet zu geben, aber machen Sie es nicht zu unrealistisch.