Was ist sozialer Stil?
Das von der TRACOM Group entwickelte soziale Stilmodell kategorisiert Menschen nach Persönlichkeitsmerkmalen und wie sie mit anderen interagieren. Organisationen verwenden diese Modelle, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern zu verbessern.
Verhaltensstudien wie der soziale Stil sind wichtig, da die Informationen dazu beitragen können, Beziehungen und Leistung zu verbessern. Indem sie von den Hinweisen am Arbeitsplatz lernen, können Arbeitnehmer nicht nur über sich selbst, sondern auch über andere besser informiert sein.
Schlüsselmitnahmen
- Das von der TRACOM Group entwickelte soziale Stilmodell kategorisiert Menschen nach Persönlichkeitsmerkmalen und wie sie mit anderen interagieren.
- Verhaltensstudien wie sozialer Stil sind wichtig, da die Informationen dabei helfen können, Beziehungen und Leistung zu verbessern.
- Das soziale Stilmodell kann auch verwendet werden, um die Arten von Rollen zu bestimmen, für deren Besetzung Mitarbeiter am besten und/oder am schlechtesten geeignet sind, basierend auf ihren zwischenmenschlichen Interaktionen.
Gesellschaftsstil verstehen
Das soziale Stilmodell kann auch verwendet werden, um die Arten von Rollen zu bestimmen, für deren Besetzung die Mitarbeiter am besten und/oder am schlechtesten geeignet sind, basierend auf ihren zwischenmenschlichen Interaktionen. Betrachten Sie es als einen Weg, um zu vermeiden, dass Sie versuchen, einen quadratischen Stift in ein rundes Loch zu drücken oder umgekehrt. Diese zeitaufwändige Praxis kann zu schlechter Leistung und unangenehmen Beziehungen führen, einfach weil die spezifischen Eigenschaften einer Person nicht berücksichtigt wurden, als sie einem Team hinzugefügt oder in eine Führungsrolle versetzt wurde, die nicht ihrem Stil entspricht. Die beste Position für jeden Mitarbeiter herauszufinden, ist entscheidend für den Erfolg. Unter dem Strich ist dieses Verhaltensmodell in erster Linie darauf ausgelegt, die passende Rolle mit dem besten Kandidaten zu verknüpfen.
Der soziale Stil untersucht, wo Personen auf einer Kardinalskala liegen, wobei zwei gegensätzliche Punkte "Kontrollen/Emotes" sind, die die Durchsetzungsfähigkeit messen, und "Sagen/Fragen", die messen, wie reaktionsschnell oder lautstark die Person ist. Das durch diese vier Merkmale erzeugte Raster bestimmt den Gesellschaftsstil:
- Analytisch: Kontrollieren/Fragen – Diese Person ist ernst und berechnend.
- Fahren: Kontrollieren/erzählen – Diese Person hat gerne die Kontrolle und ist emotional unter Kontrolle.
- Expressiv: Emote/Tell – Diese Person ist extrovertiert mit einer Tendenz zum Drama.
- Freundlich: Emote/Fragen – Diese Person ist freundlich, ein Teamplayer und unkompliziert.
Beispielsweise fallen die meisten Manager in die Kategorie Fahren, während Mitarbeiter in der Personalabteilung eher zu Freundlich neigen. Nach der gleichen Logik sind Techniker und Computerexperten meist analytisch, während Schriftsteller und Grafiker eher ausdrucksstark sind.
Zu wissen, welchem sozialen Stil Sie angehören, und festzustellen, welcher zu den Menschen passt, mit denen Sie zusammenarbeiten, wird dazu beitragen, die Kommunikation und Effizienz zwischen den Teammitgliedern zu verbessern.
Verwendungen für das Sozialstilmodell
Die Identifizierung des sozialen Stils einer anderen Person kann einem Verkäufer eine Fülle von Informationen über bestimmte Aspekte des Lebens dieser Person liefern. Ein Autoverkäufer, der beispielsweise auf das Verhalten eines Kunden in Bezug auf bestimmte Sportwagenmodelle im Vergleich zu Limousinen achtet, kann ihn glauben machen, dass der Kunde Geschwindigkeit der Zugänglichkeit oder Größe vorzieht. Der Kunde kann in der Nähe eines roten Cabrios gegenüber einem begleitenden Freund unruhig werden oder aufgeregtes Verhalten zeigen, in der Nähe eines blauen Viertürers jedoch lustlos erscheinen.