Was ist ein Headhunter?
Ein Headhunter – auch als Executive Recruiter bekannt – ist ein Spezialist oder ein Unternehmen, das Unternehmen bei der gezielten Suche nach hochqualifizierten Talenten unterstützt. Auftragsgeber beauftragen Headhunter, wenn sie für anspruchsvolle Positionen die passenden Kandidaten benötigen, die intern schwer zu finden sind. Diese Experten greifen oft auf einen eigenen Kandidatenpool zurück oder suchen aktiv in Wettbewerbsunternehmen nach Top-Kräften. Die Tätigkeit wird als Executive Search bezeichnet und ist besonders bei dringenden oder hochspezialisierten Stellen gefragt.
Schlüsselmitnahmen
- Ein Headhunter, oft auch Executive Recruiter genannt, ist eine Einzelperson oder ein Unternehmen, das von einem Arbeitgeber eingestellt wird, um Talente für eine offene Stelle zu rekrutieren.
- Headhunter werden auf Erfolgsbasis bezahlt; Sie verdienen nur dann Geld, wenn sie einen Kandidaten erfolgreich in eine Stelle vermitteln.
- Ein guter Headhunter wird Sie nicht nach Ihrem aktuellen oder früheren Gehalt fragen, sondern Ihnen die Gehaltsspanne der Stelle nennen und Sie fragen, ob sie zu Ihnen passt.
Headhunter verstehen
In vielen Unternehmen übernehmen Personaler oder interne Recruiter die Bewerberauswahl. Bei speziellen oder leitenden Positionen mit hohen Anforderungen kommen jedoch oft externe Headhunter zum Einsatz. Diese Dritten, die für Personalberatungen arbeiten, durchforsten internationale Netzwerke, um Führungskräfte zu finden. Bewerber können sich proaktiv bei Headhuntern bewerben, indem sie ihren Lebenslauf einsenden. Moderne Technologien wie LinkedIn, soziale Medien und Jobbörsen erleichtern die Headhunting-Arbeit erheblich.
Wie Headhunter bezahlt werden
Headhunter arbeiten strikt erfolgsbasiert: Sie erhalten eine Provision erst, wenn ihr Kandidat eingestellt wird. Typischerweise liegt die Gebühr bei 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts des Neuzugangs. Da sie im Auftrag des Arbeitgebers handeln, priorisieren sie dessen Interessen. Eine Lizenz ist nicht erforderlich, weshalb der Markt von etablierten Profis mit starken Netzwerken bis hin zu weniger seriösen Akteuren reicht. Letztere kontaktieren Kandidaten oft aufdringlich per E-Mail, Anruf oder LinkedIn-Nachricht.
Worauf sollten Sie bei einem Headhunter achten?
Die Qualität von Headhuntern variiert stark. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung in der Personalbranche empfehlen wir, folgende Merkmale zu prüfen:
- Ein guter Headhunter kontaktiert Sie gezielt, weil er Ihre Qualifikationen kennt und für eine passende Stelle sieht.
- Fragen nach Ihrem aktuellen Gehalt sind ein rotes Flagge – stattdessen nennen seriöse Recruiter die Gehaltsspanne und prüfen den Fit.
- Unvorbereitete Anrufer, die spontan interviewen wollen, signalisieren mangelnde Professionalität.
- Professionelle Headhunter sind erreichbar, höflich, antworten prompt und stellen keine übermäßigen Forderungen.