Nach monatelanger Jobsuche, Vorstellungsgesprächen und Arbeitseinsatz haben Sie endlich ein Jobangebot erhalten.
Bevor Sie vor Freude in die Luft springen und die gepunktete Linie unterschreiben, sollten Sie sich einige wichtige Fragen stellen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.
Wenn Sie einen neuen Job annehmen, stimmen Sie nicht nur dem Gehalt zu, sondern auch dem bestehenden Arbeitsplan, der Urlaubsregelung, der Krankenversicherung und dem Mutterschaftsurlaub des Unternehmens – oder dem Fehlen davon.
Es ist wichtig, dem Personalchef Fragen zu stellen, bevor Sie eine Stelle annehmen, da dies Ihnen helfen kann, einzuschätzen, ob Sie ein gutes Angebot erhalten (oder nicht), was Sie an Ihrem ersten Tag erwarten können und welche Art von Work-Life-Balance Sie können im Job erwarten.
Hier sind 15 Fragen, die Sie stellen sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.
Die drei wichtigsten Dinge, nach denen Sie fragen sollten, drehen sich um die Leistungen, die Versicherungspolice und die Kultur des Unternehmens.
1. Wie sieht die Rolle aus?
Dies ist eine wichtige Frage, denn obwohl Sie vielleicht eine kurze Vorstellung von der Art der Stelle haben, auf die Sie sich beworben haben, ist es gut zu fragen, ob es eine detailliertere Liste gibt, was jeden Tag von Ihnen erwartet wird.
Sie könnten mehr darüber fragen, welche Erwartungen Ihr Chef an Sie in dieser Position hat und wie Ihr Tagesablauf aussehen wird.
Indem Sie alles nach der Rolle fragen, bekommen Sie eine gute Vorstellung davon, wie Ihr Arbeitsleben aussehen wird und ob Sie sich wirklich vorstellen können, diese Erwartungen zu erfüllen (und zu genießen).
2. Ist das Unternehmen seriös und stabil?
Sie haben Anspruch auf eine wahrheitsgemäße Antwort darüber, wie sich das Unternehmen entwickelt hat und ob es stabil genug ist, sodass Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass Sie Ihren Job verlieren könnten.
Wenn Sie nach dem Ruf und der Stabilität des Unternehmens fragen, können Sie sich ein Bild davon machen, wie viel Sie dort tatsächlich erreichen können. Es gibt Ihnen auch eine Vorstellung davon, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter behandelt und ob es mit Ihren eigenen persönlichen Werten übereinstimmt.
3. Wie sieht die Unternehmenskultur aus?
Jedes Unternehmen hat seine eigene Art von Arbeitskultur, die es entweder zu einem großartigen oder nicht so großartigen Arbeitsplatz macht.
Wenn Sie wissen möchten, wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten, dann ist dies eine gute Frage. Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Arbeitsmoral und Persönlichkeit denen Ihrer Kollegen ähneln.
Sie können Fragen zu flexiblen Arbeitsprogrammen, einzigartigen Vergünstigungen, Work-Life-Balance und mehr stellen.
4. Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Laut Life and Career Transformation Coach Lisa Petsinis gibt Ihnen das Stellen von Fragen zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten die Möglichkeit zu erfahren, ob es eine Option für Sie gibt, am Arbeitsplatz zu wachsen und erfolgreich zu sein.
„Als Karrierecoach und ehemaliger Personalleiter kann ich Ihnen sagen, dass Menschen ihren Job verlassen, weil es an Entwicklungsmöglichkeiten mangelt, sie denken, dass sich ihr Vorgesetzter nicht um sie kümmert, und der Job nicht das ist, was sie erwartet haben, als sie es waren eingestellt", sagt Petsinis. „Bevor Sie eine Stelle annehmen, möchten Sie sich vielleicht über die berufliche Entwicklung, die Arbeitsbedingungen – wie Sicherheitsprotokolle oder Heimarbeitsregelungen – insbesondere in dieser Covid-Ära und die Unternehmenswerte wie Vielfalt, Wohlbefinden der Mitarbeiter und Zusammenarbeit erkundigen.“
5. Wie sehen die Vorteile aus?
Ein Leistungspaket ist genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger als das Gehalt. Es gibt viel Potenzial, hochwertige Leistungen wie Urlaub und Krankheitstage, Krankenversicherung und ein 401k-Programm zu erhalten.
„In der Endphase des Auswahlverfahrens ist es in Ordnung, über die Vergütung zu sprechen und sich nach der Gehaltsspanne zu erkundigen, ob es einen Bonus gibt und ob es Kranken- oder Altersversorgungsleistungen gibt“, sagt Petsinis.
Nicht alle Vorteile beginnen an Ihrem ersten Tag, daher ist es wichtig zu fragen, wann diese in Kraft treten würden. Es gibt auch spezifische Fragen zu jedem Vorteil, die Sie stellen sollten.
Einige Fragen zum Gehalt, die Sie stellen sollten, sind:
1. Ist das Gehalt verhandelbar?
2. Ist das bereitgestellte Gehalt ein Grundgehalt?
3. Wie sammeln Mitarbeiter bezahlte Freizeit?
Zu den Fragen zu Urlaubszeiten und Krankheitstagen gehören:
1. Wie viele bezahlte Urlaubstage erhalte ich pro Jahr?
2. Werden ungenutzte Urlaubstage auf das nächste Jahr übertragen?
3. Wie viele Krankheitstage erhalte ich pro Jahr?
Und schließlich sind gute Fragen für Krankenversicherung und Rente:
1. Ist eine Kranken-, Zahn- und Augenversicherung inbegriffen?
2. Wer ist der Versicherungsanbieter?
3. Wie hoch wäre der jährliche Selbstbehalt?
4. Für welchen Anteil der monatlichen Prämie bin ich verantwortlich?
5. Wie hoch ist der Prozentsatz der Arbeitgeberübereinstimmung für den 401k-Plan?
6. Gibt es weitere Gebühren zu beachten?
7. Kann mein aktueller 401k-Plan in den Unternehmensplan übernommen werden?
6. Bietet diese Position Aufstiegschancen im Unternehmen?
Wenn Sie sich für eine Weile in diesem Unternehmen sehen, möchten Sie vielleicht Ihren Personalchef fragen, ob Sie in dem Unternehmen wachsen können.
Stellen Sie sicher, dass Sie nach beruflichem Aufstieg und Aufstiegsmöglichkeiten fragen und ob das Angebot des Unternehmens verschiedene Ressourcen für Ihre Weiterbildung umfasst.
Sie könnten auch nach der durchschnittlichen Zeit fragen, die jemand in Ihrer Rolle verbringt, um zu verstehen, wie lange Sie sich vorstellen können, diese Rolle zu übernehmen.
Dies ist auch eine gute Frage, wenn Ihnen eine Einstiegsposition in einem Unternehmen angeboten wurde, in dem Sie sich vorstellen, in der Zeit eine höhere Position zu erreichen und Ihre Karriereziele zu erreichen.
7. Wie lange dauert der Weg zur und von der Arbeit?
Wenn Sie nicht den Luxus haben, einen Remote-Job zu erledigen, dann ist Ihr tägliches Pendeln wichtig. Dies ist eine Frage, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie einen Job annehmen, da dies entscheidend für Sie sein muss.
Wenn der Arbeitsweg morgens und abends bei dichtem Verkehr eine Stunde oder länger dauert, könnte das ein Problem für Sie sein.
Sind Sie in Ordnung, wenn der Weg zur und von der Arbeit fast den gesamten Tag in Anspruch nimmt?
Stellen Sie bei der Annahme des Jobs sicher, dass es irgendwo machbar ist.
8. Weiß ich genug über den Job?
„Letztendlich ist die wichtigste Frage, die Sie sich stellen müssen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, ‚Warum möchte ich diesen Job?'“, sagt Petsinis.
Eine der wichtigsten Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie den Job annehmen, ist, ob Sie den Job wirklich wollen oder nicht.
9. Hat das Unternehmen ein Onboarding-Programm?
Laut Christine Hourd, Erfolgs- und Führungscoach, ist eine wichtige Frage, die Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen sollten:Hat das Unternehmen ein Onboarding-Programm und wie sieht dieses aus?
„Die ersten Monate der Arbeit in einem neuen Unternehmen bieten dem neuen Mitarbeiter eine Probezeit, um sich einzuleben und sich mit seinen Aufgaben vertraut zu machen“, sagt Hourd. „Wenn es ein Programm gibt, das die Integration in Ihre neue Rolle unterstützt, sind Ihre Erfolgschancen viel größer.“
Sie müssen zunächst sicherstellen, dass Ihnen das Unternehmen gefällt, und sich dann vorstellen, wie Sie hineinpassen, und prüfen, ob in dieser Rolle Erfolgspotenzial besteht.
10. Weiß ich genug über den Manager und seinen Führungsstil?
Bevor Sie eine Stelle annehmen, sollten Sie eine gute Vorstellung davon haben, was Ihr Vorgesetzter erwartet und in welchem Stil er seine Mitarbeiter führt.
Sie möchten sicherstellen, dass Sie einen Vorgesetzten haben, der Sie unterstützt, inspiriert und Sie dazu antreibt, Ihr Bestes zu geben.
Sie könnten Fragen stellen wie:
1. Welchen Führungsstil hat mein Vorgesetzter oder Manager?
2. Wie viele Leute sind in meinem Team?
3. Kann ich meinen Vorgesetzten und Teammitglieder um Rat bitten?
11. Stimmen meine Werte mit den Werten der Organisation überein?
Stellen Sie sicher, dass die Aussichten und Möglichkeiten des Unternehmens Sie wirklich begeistern und dass Sie sich darauf freuen, dort zu arbeiten.
Fragen Sie nach den Unternehmenswerten und tun Sie es, wenn Sie mit einem aktuellen Mitarbeiter sprechen können, bevor Sie das Angebot annehmen, um mehr über die Unternehmenswerte zu erfahren.
Stellen Sie sicher, dass die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten des Jobs mit der Art von Arbeit übereinstimmen, die Sie tun möchten, und ob diese neuen Fähigkeiten Ihrem Lebenslauf hinzugefügt werden könnten.
Es ist nie eine gute Idee, widerwillig einen Job anzunehmen, ohne sich alle möglichen Fragen zu stellen.
12. Wie lange muss ich die Stelle annehmen?
Wenn Sie gerade das Stellenangebot erhalten haben und sehr aufgeregt sind, nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Emotionen in Schach zu halten, damit Sie eine logische Entscheidung treffen können. Sie müssen sich zuerst die zuvor genannten Fragen stellen und ob dies ein Job ist, den Sie wirklich wollen.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie wissen, wie lange Sie die Stelle annehmen müssen, damit Sie Zeit haben, all diese Fragen zu stellen und über Ihre Antworten nachzudenken.
Wenn Sie eine Woche Zeit haben, um zuzustimmen, stellen Sie sicher, dass Sie sich jeden Tag alle möglichen Fragen überlegen, auf die Sie Antworten benötigen, bevor Sie ihnen zustimmen und einen Vertrag unterzeichnen.
13. Was ist mein voraussichtliches Startdatum?
Wenn Sie zwischen Jobs sind oder Zukunftspläne haben, müssen Sie wissen, wann Ihr voraussichtlicher Starttermin ist.
14. Wie wird mein Stundenplan aussehen?
Bei der Annahme einer angestellten Stelle wird von Ihnen erwartet, dass Sie eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten. Die meisten Jobs haben 9-5 oder 40 Stunden pro Woche, aber wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie mehr arbeiten, sagen wir 60 Stunden pro Woche, dann könnte das ein Problem sein.
Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Arbeitsplan nicht Ihr ganzes Leben in Anspruch nimmt und dass Sie immer noch Freizeit haben, um zu tun, was Sie wollen.
Sie müssen diese Frage auch stellen, um Ihr angebotenes Vergütungspaket zu verstehen und zu erfahren, ob dies Ihren erwarteten wöchentlichen Arbeitsstunden entspricht.
15. Was sind die Erwartungen an die Kommunikation am Arbeitsplatz?
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, mit wem Sie jeden Tag am Arbeitsplatz kommunizieren müssen, damit die Dinge reibungslos ablaufen.
Manche Jobs haben eine Kommunikation rund um die Uhr und das kann ärgerlich sein, wenn Ihr Chef ein Workaholic-Typ ist.
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie oft Sie voraussichtlich für die Kommunikation verfügbar sein werden, da es für Sie möglicherweise schwierig ist, rund um die Uhr auf Abruf zu sein.
Jeder braucht eine gesunde Work-Life-Balance.
Megan Hatch ist Autorin bei YourTango und befasst sich mit Nachrichten und Unterhaltung, Liebe und Beziehungen sowie Internetkultur. Folgen Sie ihr auf Twitter und Instagram.