Wenn Sie noch nichts von PUBG gehört haben, leben Sie offensichtlich unter einem Felsen. Immerhin ist das Multiplayer-Ego-Shooter-Spiel der große Renner in Gaming-Kreisen. Während Videospiele meistens einen schlechten Ruf haben, einige aus guten Gründen, bringt es jetzt einen neuen Millennial-Trend ins Büro – Rage-Quiting. FYI, Rage-Quitting ist eine Gaming-Terminologie, die ein Zustand ist, in dem Spieler, die durch ständiges Provozieren und nicht in der Lage sind, mit dem Verlieren umzugehen, mitten im Spiel aufhören. Es wird nach gewalttätigem Verhalten wie Wegwerfen des Controllers, Schlagen auf Sitze, Schreien und Fluchen kategorisiert. Am Arbeitsplatz bedeutet Rage-Quitting, ohne Vorankündigung aus purer Wut zu kündigen. STILVOLL BEENDEN?
Es ist auch zum Futter für virale Videos geworden. Zum Beispiel verfluchte der ehemalige Flugbegleiter Steven Slater einen unhöflichen Passagier über das Lautsprechersystem, schnappte sich zwei Bier, setzte die Notrutsche auf und rutschte die Rutsche hinunter. Dann filmte sich die 25-jährige Amerikanerin Marina Shifrin um 4.30 Uhr im Büro in dem, was sie als „An Interpretive Dance For My Boss Set To Kanye West’s Gone“ betitelte. Wenn Sie jemals mit einem herablassenden Chef, schwierigen Kollegen oder einer Arbeit gekämpft haben, die sich seelenzerstörend anfühlt, haben Sie vielleicht auch davon geträumt, „Wut aufzugeben“.
Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2019 ergab, dass Millennials mit bis zu 71 Prozent von der Arbeit zurücktreten. Sonica Aron, eine HR- und Diversity-Expertin, sagt, dass sich die Idee des Wutausbruchs am modernen Arbeitsplatz manifestiert. „Dies könnte möglicherweise an erhöhtem Stress und Burnout, unkontrolliertem Mobbing am Arbeitsplatz, Konflikten, die sich daraus ergeben, dass Mitarbeiter mit mehreren Generationen und anderen Formen der Vielfalt nicht gut gemanagt werden, oder an der Unfähigkeit eines Vorgesetzten liegen, konstruktiv mit den Anliegen der Mitarbeiter umzugehen.“ sie bemerkt. Sie würde es nicht als Millennial-Trend verallgemeinern, wie sie hinzufügt:„Ich habe persönlich gesehen, wie Menschen auf sehr hohen Ebenen (Generation X) das Handtuch geworfen haben und sagten, sie hätten genug von der Büropolitik.“
BEKÄMPFEN SIE DEN DURCH
Kürzlich durchgeführte Arbeitsplatzumfragen haben ergeben, dass Arbeitnehmer heute zunehmend nach einer guten Arbeitsplatzkultur, Work-Life-Balance und Remote-Work-Optionen als oberste Priorität suchen. Laut der von SHRM in Indien durchgeführten Studie wird erwartet, dass Millennials bis 2020 rund 50 Prozent der Belegschaft ausmachen werden. Wahrscheinlich ein Grund, warum Unternehmen Arbeitsumgebungen schaffen, in denen Millennial-Anforderungen wie flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und der Einsatz von Technologie Priorität haben.
Aron fügt hinzu:„Es ist wichtig zu verstehen, dass die Belegschaft heute die Möglichkeit und das Selbstvertrauen hat, sich zu äußern. Kürzlich, während der Zusammenarbeit mit einer Organisation des Gastgewerbes, gab es eine Debatte darüber, inwieweit sich das Hotelpersonal nach hinten beugen sollte, um manchmal unvernünftige Anforderungen der Gäste zu erfüllen. Die Frage war:Warum sollten wir es nehmen?“ Es gibt definitiv weniger Geduld, die in Verbindung gebracht werden kann mit:höherem Bewusstsein; verfügbare Gelegenheiten; Verfügbarkeit von Ressourcen und höheres Selbstwertgefühl. Um das Aufgeben von Wut zu verhindern, müssen Organisationen die grundlegende Tatsache anerkennen, dass Menschen Menschen verlassen.
Doch Aron rät zu einer Pause, bevor er abrupt aufhört. Aron schließt ab:„Denken Sie daran, dass Ihre Karriere ein 40-Jahre-Marathon ist und Sie Höhen und Tiefen haben werden. Es ist genauso wichtig zu lernen, mit den Tiefpunkten umzugehen, wie die Höhepunkte zu feiern.“ Wenn Sie nicht kündigen, weil Sie nie wieder einen anderen Job brauchen, funktioniert ein Rage-Quit nicht außerhalb eines Videospiels. Wie wäre es, Call of Duty diesmal offline zu spielen?
Wenn es eine Person ist, die Sie stört, binden Sie die Personalabteilung ein; Wenn das Problem tiefergehend wie die Unternehmenskultur ist, suchen Sie nach einer Gelegenheit und kündigen Sie elegant
Kürzlich durchgeführte Arbeitsplatzumfragen haben ergeben, dass Arbeitnehmer heute zunehmend nach einer guten Arbeitsplatzkultur, Work-Life-Balance und Remote-Work-Optionen als oberste Priorität suchen
Rage-Quitting kann auf Burnout, unkontrolliertes Mobbing am Arbeitsplatz, Konflikte, die sich aus einer Mehrgenerationen-Belegschaft ergeben, oder die Unfähigkeit eines Vorgesetzten, konstruktiv mit den Anliegen des Mitarbeiters umzugehen, zurückzuführen sein
—Sonica Aron, HR- und Diversity-Expertin
WIE MAN RICHTIG BEENDET
Räumen Sie Ihren Schreibtisch auf, bevor Sie etwas sagen
Wenn Sie gerade eine Auseinandersetzung mit Ihrem Chef hatten, werden Sie wahrscheinlich aufgefordert, sofort zu gehen. Besser packen und bereit sein
Schreiben Sie es auf
Dramatische Reden machen Spaß, aber ehrlich gesagt sehen Sie vielleicht nicht wie ein edler Held aus. Schreiben Sie stattdessen ein nettes Kündigungsschreiben mit Angabe der Gründe für Ihren Austritt
Immer kündigen
Nichts ist so unerträglich, dass Sie einen Monat oder zwei Wochen im Voraus kündigen können. Es speichert Ihre Referenz und kann Dinge wie einen Bonus oder eine Urlaubsauszahlung speichern
Das Internet ist für immer
Sie mögen es genießen, aber ein zukünftiger Personalvermittler möglicherweise nicht. Denken Sie also sorgfältig darüber nach, bevor Sie Ihren dramatischen Abgang festhalten
Quelle:inc.com