Repräsentatives BildPrakriti Chaudhury, eine 28-jährige Kommunikationsspezialistin, musste ihr 8 Monate altes Baby verlassen jeden Tag bei ihren Eltern, bevor sie ins Büro geht. Es fiel ihr nicht leicht, sich von ihrem verschrobenen Kleinen zu verabschieden, aber sie hatte keine andere Wahl. Ihr Büro hatte keine Kinderkrippe für die Kinder der Mitarbeiter, was in Indien immer noch kein sehr beliebtes Konzept ist und es nur eine Handvoll Organisationen gibt, die über solche Einrichtungen verfügen. An seltenen Tagen, wenn ihre Eltern nicht in der Stadt oder aus verschiedenen Gründen nicht erreichbar sind, versuchte Prakriti, das Kind in ihr Büro zu bringen. Aber aufgrund fehlender Stillressourcen in ihrem Büro – zum Beispiel ein Fütterungsraum oder -bereich, Privatsphäre usw. – musste ihr Kind vorextrahierte Milch ernähren, die sie immer in einer Babyflasche mitbrachte. Nach einer schlimmen Erfahrung, als die Milch in der Flasche sauer geworden war und sie tatsächlich mit Jammern nach Hause eilen musste, blieb Prakriti nichts anderes übrig, als sich vom Büro zu verabschieden, wenn ihre Eltern nicht zur Verfügung standen, um sich um das Kind zu kümmern . Prakriti gehört zu Tausenden von berufstätigen Müttern, die beim Stillen am Arbeitsplatz mit vielen Hindernissen konfrontiert waren. Einige verlassen vielleicht sogar ihre Arbeit, weil ihr Arbeitsplatz nicht gut ausgestattet ist, um den Bedürfnissen einer neuen Mutter gerecht zu werden. Indien belegt derzeit Platz 78 in der World Breastfeeding Trends Initiative (WBTi), an der etwa 97 Länder teilnehmen. Laut der WBTi-Umfrage werden nur 55 Prozent der Babys sechs Monate lang gestillt. Um das Stillen zu fördern, hat sich Indien das Ziel gesetzt, die Rate des ausschließlichen Stillens bis 2025 auf 69 Prozent zu erhöhen. Laut einem in Forbes India veröffentlichten Bericht „kann das Ziel nur erreicht werden, wenn wir die Hindernisse, mit denen berufstätige Frauen konfrontiert sind, durch Gesetze angehen.“
Leider bestehen die Stillbarrieren, mit denen Mütter am Arbeitsplatz konfrontiert sind, immer noch. Laut einer Studie, die in der Zeitschrift Workplace Health &Safety veröffentlicht wurde, „liegt die Last trotz der Schutzmaßnahmen zur Unterstützung des Stillens für Arbeitnehmer immer noch bei berufstätigen Müttern, sich für die Ressourcen einzusetzen, die sie benötigen.“ Die Forschung deckte auch Lücken in der Qualität und Zugänglichkeit von Stillressourcen in den Augen berufstätiger Mütter auf.
„Wir wissen, dass das Stillen sowohl für die Mutter als auch für das Kind Vorteile bringt, und wir wissen, dass die Rückkehr an den Arbeitsplatz eine erhebliche Herausforderung für die Fortsetzung des Stillens darstellt“, sagte die Hauptautorin der Studie, Rachel McCardel von der University of Georgia in den USA.
„Es gibt eine kollektive Erfahrung, die wir erforschen und lernen wollten, wie wir sie verbessern können“, fügte McCardel hinzu.
Für die Ergebnisse wollte das Forschungsteam speziell die Stillunterstützung am Arbeitsplatz besser verstehen, da vor über einem Jahrzehnt US-Bundesrichtlinien in Kraft traten, die Arbeitgeber dazu verpflichteten, unbezahlte Pausenzeiten und einen anderen Raum als eine Toilette für Mitarbeiter bereitzustellen, um Muttermilch abpumpen zu können .
Für ihre Studie befragte das Forschungsteam weibliche Angestellte, die unterschiedliche Berufe ausübten.
Neben Fragen zu ihrem Zugang zu Stillangeboten wie Privatzimmern, Milchpumpen und Stillberaterinnen wurden die Befragten auch nach ihren Erfahrungen mit der Vereinbarkeit von Stillen und Beruf gefragt.
Sie fanden heraus, dass die meisten Befragten, fast 80 Prozent, einen privaten Bereich am Arbeitsplatz hatten, um Milch abzupumpen, und rund zwei Drittel der Frauen gaben an, Pausen zum Stillen zu haben.
Der Zugang zu anderen Ressourcen wie Stillberaterinnen oder Milchpumpen war weniger verbreitet.
Der Studie zufolge gaben viele Befragte auch an, dass sie nicht erwartet hätten, viel Unterstützung von ihren Arbeitgebern zu erhalten, und dass es einen allgemeinen Mangel an Kommunikation über die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen gebe.
(Mit Beiträgen von IANS)