Repräsentatives Bild Geschlechterdiskriminierung im Büro ist häufiger als man denkt. Laut einer Studie des Pew Research Center, einer amerikanischen Denkfabrik mit Sitz in Washington, sind fast 60 Prozent der berufstätigen Frauen irgendwann in ihrem Leben geschlechtsspezifischer Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt. Wenn es am Arbeitsplatz zunehmend Fälle von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gibt, warum werden diese dann nicht gemeldet? Die größte Hürde, vor der Opfer von Geschlechterdiskriminierung stehen, wenn sie sich dagegen beschweren, besteht darin, dass sich solche Handlungen oder Kommentare möglicherweise nicht direkt an das Opfer richten. Und manchmal ist einem Täter gar nicht bewusst, dass sein Kommentar geschlechtsdiskriminierende Züge hat. Unter solchen Umständen entscheiden sich viele Opfer dafür, solche Situationen zu ignorieren. Auch das mangelnde Bewusstsein für geschlechtsspezifische Diskriminierung macht es unmöglich, solche Taten ans Licht zu bringen. Zu den Leiden berufstätiger Frauen kommt hinzu, dass nicht viele Länder strenge Arbeitsplatzregeln haben, um Täter von Geschlechterdiskriminierung zu bestrafen. Schauen wir uns also einige Situationen an, in denen berufstätige Frauen am Arbeitsplatz diskriminiert werden, aber sehr diskret.
Wenn eine Frau bei Vorstellungsgesprächen gefragt wird, wie lange sie verheiratet ist und ob sie Kinder hat
Hier ist eine reale Situation. Vishnu Roy (Name geändert), Leiter der Abteilung Unternehmenskommunikation eines Start-ups, hat knapp 14 Kandidaten für den Posten eines Senior-Manager-Kandidaten interviewt. Nach Ende des Vorstellungsgesprächs teilte er einigen seiner Kollegen mit, dass er lieber den zweitbesten Kandidaten nehmen würde, da der beste Kandidat eine Frau sei und seit zwei Jahren verheiratet sei. Er befürchtete, dass sie bald eine Familie gründen und in den Mutterschaftsurlaub gehen könnte und das wieder ein großes Problem für sie werden würde. Dies ist keine ungewöhnliche Situation. Die meisten weiblichen Kandidaten werden in Vorstellungsgesprächen nach ihrem Familienstand gefragt und ob sie Kinder haben oder nicht. Aber männlichen Kandidaten bleibt es erspart, solche Details zu teilen. Leider werden solche Vorfälle von Geschlechterdiskriminierung ans Licht gebracht.
Wenn die Idee einer Frau in Meetings und auf andere Weise ignoriert wird
Diejenigen, die den Film „Sex and the City“ gesehen haben, erinnern sich vielleicht an eine sehr aufwühlende Szene, in der eine der Hauptfiguren, eine bekannte Anwältin, sich bei Meetings von ihrem neuen Chef, einem männlichen Chauvinisten, unerwünscht fühlt. Bei einem solchen Treffen, als sie versuchte, ihren Standpunkt zu erklären, zeigte ihr Chef ihr seine Hand und signalisierte ihr damit, einen anderen männlichen Kollegen zu ermutigen, seine Idee in dem Treffen vorzubringen. Eine solche Behandlung führt nicht nur dazu, dass sich eine Frau entmutigt und verärgert fühlt, sondern sie auch dazu bringt, ihre eigenen Fähigkeiten in Frage zu stellen.
Wenn einer Frau das Gefühl gegeben wird, ausgeschlossen zu sein
Nicht selten fühlen sich berufstätige Frauen bei Bürotreffen oder Ausflügen ausgegrenzt, wenn sie in einem Team mit überwiegend männlichen Kollegen arbeiten. Sakshi Jain, eine junge Führungskraft, musste nur eine Stunde nach Verlassen des Büros zurückkehren, um einige Papiere abzuholen. Sie war überrascht, Gelächter und ausgelassene Stimmen ihrer Kollegen aus dem Besprechungsraum zu hören. Sie ging auf Zehenspitzen und öffnete die Tür, um alle ihre männlichen Kollegen in Feierlaune vorzufinden. Als sie sahen, wie Sakshi Gate ihre Büroparty stürmte, lächelten ihre männlichen Kollegen sie nur an und sagten:„Komm, mach mit, Sakshi. Wir dachten, du würdest später nicht zurückbleiben wollen. Rahul hat ein neues Auto gekauft. Das haben wir gerade gefeiert. " Sakshi entschuldigte sich und verließ das Büro, nachdem sie die Papiere eingesammelt hatte. Die Botschaft an diesem Tag war laut und deutlich:In der Partei ihrer männlichen Kollegen ist kein Platz für eine Frau. Es ging nicht nur um eine Firmenparty oder einen Ausflug, bei dem sich eine Frau ausgeschlossen fühlen könnte, es kann um alles Mögliche gehen, von ernsthaften Geschäftsgesprächen bis hin zu Beförderungen.
Dies sind nur einige Beispiele und Situationen, in denen sich eine berufstätige Frau minderwertig fühlt. Leider geschieht eine solche Diskriminierung so diskret, dass sie oft ignoriert oder nur schwer aufgezeigt werden kann. Während sich die Menschen immer mehr der geschlechtsspezifischen Diskriminierung am Arbeitsplatz bewusst werden, hoffen wir, dass es in Zukunft strenge Gesetze geben wird, die ein solches Verhalten verbieten.