Repräsentatives BildWenn wir von deprimierenden Nachrichten über Gehaltskürzungen und Arbeitsplatzverluste während des Lockdowns umgeben sind, eine aktuelle Ankündigung von Facebook CEO Mark Zuckerberg ist für viele ein Hoffnungsschimmer. In einem öffentlichen Live-Stream kündigte Mark Zuckerberg kürzlich an, dass Facebook, eines der größten Social-Media-Unternehmen, ab Juli „die Ferneinstellung aggressiv öffnen“ werde. Der junge CEO fügte hinzu, dass Facebook erwartet, dass die Hälfte seiner Mitarbeiter in den nächsten fünf bis zehn Jahren von zu Hause aus oder aus der Ferne arbeiten werden. Laut einem Reuters-Bericht „würde Facebook bei bestehenden Mitarbeitern einen „maßvolleren Ansatz“ verfolgen, basierend auf der Funktion und der bisherigen Leistung, und den Mitarbeitern eine Frist bis zum 1. Januar 2021 setzen, um das Unternehmen über ihre neuen Standorte für Steuerzwecke zu informieren.“ In Bezug auf das Gehalt sagte Zuckerberg, dass die Gehälter angepasst werden, wenn Facebook-Mitarbeiter sich dafür entscheiden, in günstigeren Regionen zu leben, was mit den bestehenden Lebenshaltungskostenberechnungen des Unternehmens übereinstimmt. „Wir zahlen sehr gut, im Grunde an der Spitze des Marktes, aber wir zahlen einen Marktpreis. Und das ist je nach Standort unterschiedlich, also werden wir dieses Prinzip hier fortsetzen“, sagte er.
Die Covid-19-Pandemie hat nicht nur beispiellose Gesundheitsrisiken ausgelöst, sondern der Lockdown hat auch viele Volkswirtschaften in die Knie gezwungen. Da die meisten Unternehmen die Arbeit von zu Hause aus als ideales Modell angenommen haben, um die Sicherheit und Produktivität der Mitarbeiter zu gewährleisten, entscheiden sich einige Organisationen für den einfachen Weg, ihre Mitarbeiter zu entlassen oder ihr Gehalt zu kürzen. Viele glauben, dass die Arbeit von zu Hause aus die neue Zukunft ist und die einzige Möglichkeit, die Wirtschaft eines Landes zu stabilisieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter keinen gesundheitlichen Risiken ausgesetzt sind. Es gibt aber auch einige Kritiker, die glauben, dass die Arbeit von zu Hause aus der psychischen Gesundheit und den sozialen Fähigkeiten der Menschen abträglich ist. In einem Interview mit der New York Times sagte Microsoft-CEO Satya Nadella, dass dauerhaftes Arbeiten von zu Hause aus der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter schaden kann. Laut Nadella kann dies auch schwerwiegende Folgen für das soziale Leben der Mitarbeiter haben, da „virtuelle Videoanrufe persönliche Treffen nicht ersetzen können“.
Inmitten der hitzigen Debatte über das Für und Wider der Arbeit von zu Hause aus hatte die neuseeländische Premierministerin Jacinda Ardern vorgeschlagen, eine Vier-Tage-Woche für Arbeitnehmer in Betracht zu ziehen. „Ich höre viele Leute vorschlagen, dass wir eine viertägige Arbeitswoche haben sollten. Letztlich sitzt das wirklich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Aber wie gesagt, wir haben so viel über Covid-19 und die Flexibilität von Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, gelernt, die Produktivität, die daraus getrieben werden kann. Ich würde die Leute wirklich ermutigen, darüber nachzudenken, wenn Sie ein Arbeitgeber sind und dazu in der Lage sind. Überlegen Sie, ob das etwas ist, das für Ihren Arbeitsplatz funktionieren würde, denn es würde sicherlich dem Tourismus im ganzen Land helfen“, sagte Ardern auf Facebook Live.
Trotz der dunklen Tage, denen jeder gegenübersteht, ist es sehr inspirierend zu sehen, wie Führungskräfte ihr Bestes geben, um eine Lösung zu erarbeiten. Wir hoffen, dass die Coronavirus-Pandemie bald vorbei ist und sich die Weltwirtschaft stabilisiert hat, in der jeder eine sichere Zukunft hat, sowohl beruflich als auch privat.