Repräsentatives BildDie Covid-19-Pandemie hat die Weltwirtschaft massiv gebremst. Monatelange Lockdowns führten zum Schließen vieler kleiner Unternehmen und zu tiefgreifenden finanziellen Schäden. Nun, da Länder schrittweise wieder öffnen, sorgen viele um ihre Jobsicherheit und die wirtschaftliche Erholung. Homeoffice: Chance oder Risiko?
Organisationen weltweit suchen Lösungen für diese Krise. Twitter erlaubt Mitarbeitern dauerhaftes Arbeiten von zu Hause, selbst nach Lockerung der Abstandsregeln. Doch nicht alle teilen diese Meinung: Microsoft-CEO Satya Nadella warnte in der New York Times, dass Fernarbeit die psychische Gesundheit belasten und soziale Kontakte erschweren könnte – "virtuelle Videoanrufe ersetzen keine persönlichen Treffen".
Die 4-Tage-Woche als Lösung
Mitten in der Debatte schlug Neuseelands Premierministerin Jacinda Ardern eine viertägige Arbeitswoche vor. In einem Facebook-Live-Video plädierte sie für flexible Modelle, die Work-Life-Balance stärken und vor Corona-Risiken schützen. "Ich höre viele vorschlagen, eine viertägige Woche einzuführen. Das liegt zwischen Arbeitgebern und -nehmern. Wir haben aus Covid viel über Flexibilität gelernt – von Homeoffice und Produktivität. Arbeitgeber sollten das prüfen, es würde dem Tourismus helfen", sagte Ardern.
Erfolgreiche Experimente
Die Idee ist nicht neu. 2019 testete Microsoft Japan die "Work-Life-Choice Challenge Summer 2019": 2.300 Mitarbeiter arbeiteten nur montags bis donnerstags bei gleichem Gehalt. Ergebnis: Höhere Produktivität, mehr Glück und bessere Erholung. "Mitarbeiter lernten, mit 20 % weniger Zeit gleich viel zu leisten", erklärte Takuya Hirano, Präsident von Microsoft Japan.
Expertenmeinungen
Experten unterstützen den Ansatz. Dr. Samir Parikh, Director Mental Health bei Fortis Healthcare, betont: "In der Post-Covid-Normalität mildern flexible, verkürzte Arbeitszeiten Stress. Homeoffice verschleiert Grenzen – Peer-Support und konzentrierte Tage helfen."
Könnte die 4-Tage-Woche Wirtschaft und Wohlbefinden revolutionieren? Die Zeit wird es zeigen.