Repräsentatives BildDie Coronavirus- bzw. Covid-19-Pandemie hat die Welt zum Stillstand gebracht, zumindest einen großen Teil davon , wenn nicht alle. Da die Länder monatelang gewissenhaft dem Lockdown folgen, hat diese Stagnation viele kleine Unternehmen geschlossen und fast irreparable finanzielle Schäden verursacht, aus denen die Bürger und Volkswirtschaften versuchen, zur Normalität zurückzukehren. Da Arbeitsplätze und Unternehmen, sowohl online als auch offline, langsam und gestaffelt öffnen, machen sich viele Sorgen um ihre Sicherheit am Arbeitsplatz. Auch stellt sich die Frage, wie dies der Wirtschaft helfen würde, zu einer starken Position zurückzukehren. Von zu Hause aus arbeiten:Gut oder schlecht?
Es ist herzerwärmend zu sehen, wie Organisationen auf der ganzen Welt versuchen, ihre eigenen Lösungen für diese noch nie dagewesene Situation zu finden. Einige Organisationen, wie die Mikroblogging-Site Twitter, befürworteten die Arbeit von zu Hause aus, und Twitter kündigte kürzlich an, dass seine Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können, auch nachdem die Normen zur sozialen Distanzierung gelockert wurden. Allerdings scheinen nicht alle diesem neuen Trend der Fernarbeit zuzustimmen. In einem Interview mit der New York Times sagte Microsoft-CEO Satya Nadella, dass dauerhaftes Arbeiten von zu Hause aus der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter schaden kann. Laut Nadella kann dies auch schwerwiegende Folgen für das soziale Leben der Mitarbeiter haben, da „virtuelle Videoanrufe persönliche Treffen nicht ersetzen können“.
4-Tage-Arbeitswoche
Während die Welt zwischen der Debatte hin und her gerissen ist, ob es gut für Mitarbeiter ist, von zu Hause aus zu arbeiten oder nicht, hatte die neuseeländische Premierministerin Jacinda Ardern einen Vorschlag gemacht, eine viertägige Arbeitswoche für Mitarbeiter in Betracht zu ziehen, die alle Aufmerksamkeit erregt hat. Während eines Facebook-Live-Videos schlug der Premierminister auch vor, andere flexible Arbeitsoptionen in Betracht zu ziehen, die den Mitarbeitern helfen könnten, die Work-Life-Balance in Einklang zu bringen und sich gleichzeitig vor Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit dem Coronavirus zu schützen.
„Ich höre viele Leute vorschlagen, dass wir eine viertägige Arbeitswoche haben sollten. Letztlich sitzt das wirklich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Aber wie gesagt, wir haben so viel über Covid und die Flexibilität von Menschen gelernt, die von zu Hause aus arbeiten, die Produktivität, die daraus getrieben werden kann. Ich würde die Leute wirklich ermutigen, darüber nachzudenken, wenn Sie ein Arbeitgeber sind und dazu in der Lage sind. Überlegen Sie, ob das etwas ist, das für Ihren Arbeitsplatz funktionieren würde, denn es würde sicherlich dem Tourismus im ganzen Land helfen“, sagte Ardern auf Facebook Live.
Vergangene Experimente zur 4-Tage-Arbeitswoche
Die Debatte um eine 4-Tage-Woche ist nicht neu. Im vergangenen Jahr führte der Tech-Riese Microsoft in seinen Büros in Japan ein Experiment mit einer viertägigen Arbeitswoche durch. Das Projekt mit dem Namen „Work-Life Challenge Summer 2019“ wurde im August einen Monat lang durchgeführt und umfasste 2.300 Mitarbeiter, die nur vier Tage in der Woche (von Montag bis Donnerstag) arbeiteten und das gleiche Gehalt wie Angestellte erhielten die fünf Tage die Woche arbeiteten Am Ende des viertägigen Arbeitswochenversuchs wurde festgestellt, dass die Teilnehmer (Mitarbeiter) vergleichsweise glücklicher und produktiver waren als diejenigen, die fünf Tage die Woche arbeiteten , erholen Sie sich gut und lernen Sie viel. Ich möchte, dass die Mitarbeiter darüber nachdenken und erfahren, wie sie mit 20 % weniger Arbeitszeit die gleichen Ergebnisse erzielen können“, sagte Takuya Hirano, Präsident und CEO von Microsoft Japan, in einer Erklärung auf der Website von Microsoft Japan.
Was Experten glauben
Selbst Experten sind sich einig, dass dies der richtige Ansatz sein könnte, um den Arbeitsstress in der neuen Normalität nach Covid19 abzumildern. „Während wir uns in unserem Kampf gegen Covid19 weiterentwickeln, ist es wichtig, dass wir in diesen Zeiten gemeinsam unsere Bemühungen, unser Mitgefühl, unsere Empathie und unsere soziale Verantwortung einsetzen. Die Arbeit von zu Hause aus hat ihre eigenen Stressfaktoren, insbesondere das Verschwimmen von Grenzen und den zusätzlichen Druck des Suchens bei der Hausarbeit parallel zur Arbeit. Flexible Tage, strukturierte, verkürzte, konzentriertere Arbeitszeiten sowie Peer-Support und Peer-Buddies wären der richtige Ansatz, um den Arbeitsstress in der neuen Normalität nach Covid19 zu mindern", sagte Dr. Samir Parikh, Director, Mental Gesundheits- und Verhaltenswissenschaften, Fortis Healthcare.
Könnte eine Vier-Tage-Woche die Antwort auf all unsere wirtschaftlichen und Work-Life-Balance-Probleme sein? Nur die Zeit wird es zeigen, aber bis dahin können wir nur das Beste hoffen.