Was ist Grunzenarbeit?
Grundarbeit ist ein Ausdruck, der verwendet wird, um undankbare und niedere Arbeit zu beschreiben. Grunt-Arbeit kann sich auch auf Jobs beziehen, denen es entweder an Glamour und Prestige mangelt oder die langweilig und repetitiv sind. Im Kontext der Finanzbranche könnte Routinearbeit darin bestehen, die Finanzunterlagen eines Unternehmens zu durchsuchen, nach positiven und negativen Entwicklungen zu suchen oder historische Handelsdaten zu analysieren, in der Hoffnung, die perfekten Stop-Limit-Orderpunkte zu finden.
Schlüsselmitnahmen
- Grunt-Arbeit bezieht sich normalerweise auf Jobs, denen es entweder an Glamour und Prestige mangelt oder die langweilig und repetitiv sind.
- In der Finanzbranche umfasst die Standardarbeit oft das Koordinieren von Präsentationen, das Zusammenstellen von Analysedaten und Verwaltungsaufgaben.
- Grunt-Arbeit ist trotz ihres niedrigen Status oft ein wesentlicher Bestandteil des Aufstiegs auf der Karriereleiter.
Grunt-Arbeit verstehen
Grunt Work ist trotz seines niedrigen Status oft ein wesentlicher Bestandteil des Aufstiegs auf der Karriereleiter. Einige Banken und Firmen haben ihre eigenen Hierarchien, aber Karrieren im Finanzbereich an der Wall Street verlaufen normalerweise ähnlich wie die folgenden:
- Analyst
- Partner
- Vizepräsident
- Direktor
- Geschäftsführer
Grunt-Arbeit umfasst oft das Koordinieren von Präsentationen, das Zusammenstellen von Analysedaten und administrative Aufgaben. Beispielsweise ist ein Analyst wahrscheinlich dafür verantwortlich, die Veröffentlichung von Pitchbooks und Marketingpräsentationen für bestehende und potenzielle Kunden zu koordinieren. Analytische Arbeit ist Excel-lastig, einschließlich Finanzmodellierung, Bewertung und Kreditanalyse. Die Verwaltungsarbeit umfasst wahrscheinlich die Planung, Koordinierung von Besprechungen und Reisevorbereitungen.
Nach der Rolle des Analysten ist die nächste Rolle in der traditionellen Karriereentwicklung eines Finanzexperten die des Associates. Associates werden entweder direkt aus MBA-Programmen rekrutiert oder sind Analysten, die nach zwei Jahren im Unternehmen befördert wurden. Die Associate-Rolle ähnelt der Analystenrolle, mit der zusätzlichen Verantwortung, als Bindeglied zwischen Junior- und Senior-Level-Personal zu dienen.
In einigen Fällen haben sie möglicherweise auch die Möglichkeit, direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten. Mitarbeiter arbeiten eng mit Analysten zusammen, da sie mit der Rolle vertraut sind und Erwartungen an sie haben. Mitarbeiter überprüfen die Arbeit von Analysten, insbesondere wenn diese Personen in der Analystenrolle an kundenorientierten Materialien oder analytischen Arbeiten arbeiten.
Führungskräfte – angefangen bei Vice Presidents bis hin zu Direktoren und Geschäftsführern – übernehmen auf ihrem Weg zur Karriereleiter zusätzliche Verantwortung und werden zu Entscheidungsträgern. Senioren suchen nach Geschäften und pflegen Kundenbeziehungen und wissen auf Expertenebene, wie sich wirtschaftliche Veränderungen und Marktdynamiken auf ihre Branche auswirken können. Je länger ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen, desto mehr institutionelles Wissen – oder Zugang zu relevantem institutionellem Wissen – das ihnen helfen kann, in dieser bestimmten Phase ihrer Karriere zu navigieren.
Grunt Work ist zu einem großen Diskussionsthema für Finanzen geworden. In dem Bemühen, Spitzentalente anzuziehen und zu halten, was in den letzten Jahren zu einer Herausforderung geworden ist, haben viele Unternehmen das Tempo der Beförderung beschleunigt. Außerdem haben Firmen Technologie eingesetzt, um einen Teil der arbeitsintensiven Routinearbeit zu reduzieren, die typischerweise mit Positionen auf Analysten- und Associate-Ebene verbunden ist, die oft lange Arbeitszeiten unter Termindruck beinhalten.
Man könnte jedoch sagen, dass Grunt-Arbeit für diejenigen, die gerade erst in eine Karriere in der Finanzbranche einsteigen, tatsächlich sehr relevant ist, da Sie die Grunt-Arbeit beherrschen müssen, wenn Sie jemals mit den übergeordneten, komplexeren Aufgaben betraut werden sollen . Grunt Work ist eine Möglichkeit für Analysten und Mitarbeiter, ihre Kompetenz zu demonstrieren, indem sie denjenigen in Führungspositionen zeigen, dass sie die kleineren oder weniger wichtigen Aufgaben effektiv zuerst erledigen können.