Was sind Beschäftigungsbedingungen?
Beschäftigungsbedingungen beziehen sich auf die mit einer Stelle verbundenen Verantwortlichkeiten und Leistungen, wie sie von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung vereinbart wurden. Diese Bedingungen, die auch als Beschäftigungsbedingungen bezeichnet werden können, umfassen im Allgemeinen berufliche Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Kleiderordnung, arbeitsfreie Zeit und Anfangsgehalt. Sie können auch Leistungen wie Krankenversicherung, Lebensversicherung und Altersvorsorge umfassen.
Obwohl Arbeitsbedingungen mündlich vereinbart werden können, unterzeichnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber normalerweise schriftliche Verträge. Wenn Sie jedoch ein Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis sind, kann Ihr Arbeitgeber die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Ihres Gehalts, Ihrer Arbeitszeit und Ihres Arbeitsplatzes, jederzeit ändern.
Schlüsselmitnahmen
- Beschäftigungsbedingungen sind die Leistungen und Pflichten, denen ein Mitarbeiter zustimmt, wenn er eine Stelle annimmt.
- Bedingungen können Dinge wie Gehalt, Zusatzleistungen, Ruhestand, Unternehmensrichtlinien, Kündigung und Wettbewerbsverbote beinhalten.
- Führungskräfte und Arbeitnehmer mit gefragten Fähigkeiten haben im Allgemeinen eine gewisse Verhandlungsmacht in Bezug auf ihre Beschäftigungsbedingungen.
- Die Mindestbeschäftigungsbedingungen werden vom US-Arbeitsministerium festgelegt.
Funktionsweise der Beschäftigungsbedingungen
Die meisten Arbeitgeber verlangen von Fach- und Verwaltungsangestellten sowie von Führungskräften die Unterzeichnung eines schriftlichen Arbeitsvertrags oder Vertrages, in dem die Beschäftigungsbedingungen aufgeführt sind. Die Beschäftigungsbedingungen für Stundenarbeiter sind oft in einem Mitarbeiterhandbuch oder einem Handbuch zur Unternehmensrichtlinie festgelegt. Unter Umständen können Begriffe auch mündlich ausgedrückt werden. Schriftliche Bedingungen können jedoch sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber schützen.
Neben den Eckpunkten Gehalt und Sozialleistungen können Anstellungsbedingungen heikle Punkte wie Streitschlichtung, Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsverbote und Kündigungsgründe sowie die Möglichkeit einer Kündigung regeln.
Arbeitssuchende mit stark nachgefragten Fähigkeiten können oft bessere Beschäftigungsbedingungen aushandeln. Jobs auf Führungsebene beinhalten auch Verhandlungen über die Bedingungen zwischen Personalchefs und Kandidaten. Unabhängig davon, ob es sich um eine Führungsposition oder eine Einstiegsposition handelt, die Beschäftigungsbedingungen unterliegen den staatlichen oder bundesstaatlichen Richtlinien.
Mindeststandards für Beschäftigungsbedingungen in den USA werden vom Arbeitsministerium (DOL) festgelegt. Dazu gehören Vorschriften zum Mindestlohn, zu Überstunden, zur normalen Arbeitswoche, zu vorgeschriebenen Pausenzeiten und zu Sicherheitsfragen. Die Abteilung regelt auch das Arbeitsrecht in bestimmten Branchen wie Landwirtschaft, Bergbau und Bauwesen. Landesgesetze können weitere hinzufügen Vorteile, Regeln oder Rechte in Bezug auf die Beschäftigung in ihren Gerichtsbarkeiten.
Stellen Sie sicher, dass Sie den gesamten Arbeitsvertrag lesen, der von einem potenziellen Arbeitgeber angeboten wird, bevor Sie ihn unterschreiben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ist es eine gute Idee, einen Anwalt hinzuzuziehen.
Besondere Überlegungen
Arbeitsverträge gelten in den Vereinigten Staaten normalerweise als frei wählbar. Dies bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag jederzeit und aus fast jedem Grund kündigen können. Eine Beschäftigung nach Belieben ermöglicht die Entlassung eines Mitarbeiters, auch wenn keine Arbeitsbedingungen verletzt wurden. Arbeitsgesetze schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Religion.
In der Praxis haben Arbeitnehmer mit Verträgen in der Regel eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit für die Vertragsdauer, solange sie nicht gegen Vertragsbedingungen verstoßen. Gesetze nach Belieben gelten in Montana – dem einzigen Bundesstaat dieser Art – nicht, sodass Mitarbeitern nur aus triftigem Grund gekündigt werden kann.
Die Freiwilligkeitsregel gilt auch nicht für Personen, die Mitglied von Gewerkschaften sind. Diese Organisationen tragen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte bei, indem sie Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Kündigungsbedingungen, aushandeln. Mitarbeiter, die gewerkschaftlich arbeiten, haben feste Verträge und können dank Tarifverträgen nicht beliebig gekündigt werden.
Beschäftigungsbedingungen im Ausland
Die meisten Industrie- und Entwicklungsländer haben bestimmte Standard-Beschäftigungsbedingungen kodifiziert. Irland hat sein Gesetz über Beschäftigungsbedingungen (Informationen), das Regeln für eine Vielzahl von Arbeitsplatz- und Arbeitsthemen enthält. Australiens Ombudsmann für faire Arbeit legt Regeln in Bezug auf Bezahlung, Urlaub, Entlassung, Ansprüche und mehr fest.
Die US-Arbeitsgesetze sind im Vergleich zu denen in anderen Teilen der Welt nicht großzügig. Die Europäische Union zum Beispiel schreibt vor, dass Arbeitnehmer jedes Jahr mindestens vier Wochen Urlaub bekommen. In Finnland erhalten werdende Mütter mindestens sechs Wochen vor dem Geburtstermin bezahlten Urlaub und weitere 15 Wochen nach der Geburt eines Kindes. Leistungen wie diese sind möglicherweise nicht in Ihren nächsten Beschäftigungsbedingungen enthalten, egal wie hart Sie verhandeln.