Während Tage hart an einem Projekt gearbeitet werden und die Arbeit der Familie und den Kindern vorgezogen wird, erwarten Frauen dies nicht bei Beurteilungen demotiviert sein. Tatsache ist jedoch, dass die meisten Frauen bei Beurteilungen und Beförderungen geschlechtsspezifisch diskriminiert werden. In einer Vorstandssitzung wird ein intelligenter Vorschlag nur von Männern erwartet, und wenn er von einer Frau kommt, wird es ein Moment. Wir verstehen nicht warum! Haben sie nicht eine ähnliche Ausbildung erhalten? Vielleicht sogar besser. Warum stehen Frauen dann immer noch vor Herausforderungen am Arbeitsplatz? Wir haben uns mit Ms. Anusha Mahalingam, der Leiterin des Merchandising bei Hopscotch India, in Verbindung gesetzt, um zu erfahren, welchen Herausforderungen Frauen am Arbeitsplatz gegenüberstehen und ob die gläserne Decke wirklich existiert! Welches ist die größte Herausforderung für Frauen am Arbeitsplatz?
Ich denke, eine gemeinsame Herausforderung ist, dass Frauen im Allgemeinen nicht ernst genommen werden. Ich höre oft Kommentare von Kollegen wie „Oh, das war eine sehr kluge und analytische Frage von einer Frau“, die diese Herausforderung deutlich machen. Diese Wahrnehmung beginnt automatisch, Sie im Pool von anderen Mitarbeitern zu trennen. Allerdings hatte ich auch das Privileg, in Organisationen zu arbeiten, in denen Herausforderungen normalerweise nicht geschlechtsspezifisch waren. Es fällt mir schwer, mein Berufsleben mit genügend Zeit für meine Familie (und Zeit für mich selbst!) in Einklang zu bringen – was meiner Meinung nach eine ziemlich typische Herausforderung für Frauen ist.
Warum glauben Sie, dass Frauen an den meisten Arbeitsplätzen meistens ungleich behandelt werden? Es wird allgemein angenommen, dass Frauen in den meisten Situationen ihre Familie priorisieren und dass sie nicht aufsteigen und zusätzliche Möglichkeiten ergreifen, sich freiwillig für Projekte melden, die erhebliche Reisen oder ungewöhnliche Arbeitszeiten erfordern würden. In einigen Fällen gibt es auch „Bedenken“, wie sicher es wäre, eine Mitarbeiterin zu bitten, länger im Büro zu bleiben, was dazu führen kann, dass Frauen Projekte und Möglichkeiten gar nicht erst angeboten werden! Es gibt auch eine gewisse Angst um Männer, die Frauen betreuen, indem sie Einzelgespräche damit verbringen, ihnen zu helfen und sie zu coachen, wie sie es mit einem Mann tun würden – insbesondere angesichts der jüngsten Auseinandersetzungen mit #MeToo. Dies hat die Situation verschlechtert und zu einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung geführt, die die Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz weiter schürt.
Die gläserne Decke ist echt für Frauen. Was halten Sie davon?
Überall arbeiten Frauen an ihrem Teil und erreichen beruflich die Höhen und wir fangen an, die Decke zu durchbrechen. Das eigentliche Hindernis für Frauen ergibt sich oft aus der Umgebung, in der sie leben, insbesondere aus der Gesellschaft, in der wir leben, in der von Frauen erwartet wird, dass sie sich zusätzlich zu ihren beruflichen Verpflichtungen auf die Bewältigung von Haushaltsproblemen konzentrieren. Ich bin der festen Überzeugung, dass Männer in Bezug auf familiäre Verpflichtungen stärker werden und mehr im Haushalt helfen müssen, dies würde das Spielfeld ausgleichen und es für Frauen einfacher machen, in einem intensiven Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein und auch diese Barriere zu beseitigen.
Hat sich die Kluft zwischen den Gehaltsgruppen von männlichen und weiblichen Beschäftigten verringert?
Leider glaube ich im Allgemeinen nicht, dass es sich wesentlich verengt hat. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sich das Gehalt an der Rolle, die jemand spielt, der Verantwortung, den Fähigkeiten des Einzelnen und nicht am Geschlecht orientiert. Dies würde dazu beitragen, starke Frauen und Frauen mit großem Potenzial anzuziehen und zu halten, und auch das Gefühl der Gleichberechtigung in der Organisation aufrechterhalten.