Repräsentatives BildMit der sich immer deutlicher abzeichnenden wirtschaftlichen Abschwächung ist es noch schwieriger geworden, einen geeigneten Job zu finden. Der Druck, während dieser Tests ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, ist also ebenfalls gestiegen. Nicht zu vergessen die Anfälle von Angst und Stress, denen Kandidaten ausgesetzt sind, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, was es sogar schwierig macht, in einem Vorstellungsgespräch gute Leistungen zu erbringen. Wäre es unter solchen Umständen nicht großartig, wenn die Kandidaten einige Ratschläge hätten, um während eines Vorstellungsgesprächs ihr Bestes zu geben? Laut Professor Glenn Geher, einem Psychologieprofessor an der State University of New York in New Paltz, können bestimmte Persönlichkeitsmerkmale einem Kandidaten helfen, ein Vorstellungsgespräch zu meistern. Professor Geher zitierte einige neueste Forschungsergebnisse zur Psychologie von Vorstellungsgesprächen, um Eigenschaften oder Merkmale eines Kandidaten zu identifizieren, die einen Interviewer dazu bringen, ihn oder sie einzustellen. Der Blog von Professor Geher wurde in Psychology Today veröffentlicht. Schauen wir uns ein paar günstige Persönlichkeitsmerkmale an, die einem Kandidaten einen Vorteil gegenüber anderen verschaffen. 
Vertrauen
Es ist unnötig zu erwähnen, dass Selbstvertrauen eine der ansprechendsten Eigenschaften ist, die einen Interviewer dazu bringen, einen Kandidaten einzustellen. Nervosität vor einem Vorstellungsgespräch ist normal, aber lassen Sie sich davon nicht so sehr beeinflussen, dass Sie am Ende nervös wirken. Es ist immer gut, sich allen Fragen mit Zuversicht zu stellen, was dem Interviewer den Eindruck vermittelt, dass Sie in der Lage sind, das zu tun, was die Rolle von Ihnen verlangt. Es gibt jedoch einen schmalen Grat zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz. Während Selbstvertrauen einem Kandidaten dabei helfen kann, den richtigen Eindruck zu hinterlassen, kann Überheblichkeit hingegen in die falsche Richtung abfärben.
Gewissenhaftigkeit
Ein gewissenhafter Mensch nimmt seine Pflichten ernst und führt sie gut und gründlich aus. Gewissenhaftigkeit ist laut Professor Geher eine der begehrtesten Eigenschaften von Mitarbeitern und sie sind auch die zuverlässigsten, weil sie wissen, wie man eine Arbeit erledigt, egal was passiert. Im Gegensatz zu Selbstvertrauen ist Gewissenhaftigkeit eine Eigenschaft, die Menschen nicht vortäuschen können. Daher ist es wichtig, mit Informationen über Projekte, die Sie abgeschlossen haben, oder darüber, wie Sie wichtige Arbeiten in knappen Fristen geliefert haben, ausgestattet zu sein. Ein Interviewer kann nicht erkennen, ob Sie ein gewissenhafter Arbeiter sind, indem er Sie nur ansieht, daher ist es immer ratsam, Beispiele von Fällen zu nennen, die beweisen, dass Sie ein pflichtbewusster und aufrichtiger Mitarbeiter sind.
Wärme
Dies ist eine Eigenschaft, die sehr schwer zu definieren ist, aber laut Professor Geher können Interviewer Kandidaten bevorzugen, die sie als „warm“ empfinden, im Vergleich zu denen, die sie für „kalt“ halten. Solche Personen sind meistens Menschen und können großartige Teamleiter abgeben, und Arbeitgeber würden solche Leute definitiv gerne in ihrer Organisation haben, oder? Einige Eigenschaften, die eine Person als „warmherzig“ darstellen können, sind ein einladendes Lächeln, angenehme Art, Menschen sich wohl fühlen lassen, anderen Komplimente machen usw. Allerdings kann es nach hinten losgehen, einem Interviewer ein Kompliment zu machen oder allem zuzustimmen, was er sagt, nur um ihn zu beeindrucken. Es ist wichtig, dass die Leute die warme Atmosphäre spüren, anstatt sie nur vorzutäuschen.
Bei einem Vorstellungsgespräch reicht es nicht aus, nur alle Fragen zu beantworten. Ihre Persönlichkeit, wie Sie die Interviewer begrüßen oder wie Sie sich während des Prozesses verhalten – alles ist für den Verlauf des Interviews verantwortlich. Nehmen Sie sich also Zeit, entspannen Sie sich und geben Sie Ihr Bestes. Was auch immer Sie sagen, sagen Sie es mit einem Lächeln und Selbstvertrauen. Alles Gute!