Meistens ist der Grund, warum Mitarbeiter ihren Job kündigen, nicht, dass das Unternehmen nicht nett oder produktiv ist genügend. Personalabteilungen und Unternehmen zerbrechen sich den Kopf, um herauszufinden, warum ihre Mitarbeiter kündigen. Es hängt alles von der Einstellung des Einzelnen zu seiner Berufswahl oder seiner persönlichen Meinung ab. Wenn diese mit ihren Ideologien in Konflikt geraten, dann führen sie meistens zu Resignationen. Daher stellen wir Ihnen 6 Personen vor, die mitteilen, warum sie ihren Job gekündigt haben.
1. „Beim letzten Projekt war es mein Beitrag, der es zu einem großen Erfolg gemacht hat. Nicht, dass ich damit prahlen würde, aber ein bisschen Wertschätzung wäre zumindest nett gewesen. Schlimmer noch, mein Chef hat mich nach der Präsentation vor allen Leuten unterwandert. An diesem Tag wurde mir klar, dass nichts, was ich jemals tue, meinen Chef jemals beeindrucken wird.“
Tanmay Teotia, Öffentlichkeitsarbeit
2. „Meine Vorgesetzten haben ständig übersehen, was ich gemacht habe. Ich musste immer alles von ihnen genehmigen lassen und habe auch jeden meiner Schritte in Frage gestellt. Als ich anfing, wurde mir gesagt, dass das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften das Wichtigste ist, was es zu respektieren gilt. Wo war hier das Vertrauen?!“
Samiksha Garg, IT
3. „Ich habe in den letzten 3 Jahren an denselben Dingen gearbeitet. Es gab keinen einzigen Aufgaben- oder Verantwortungswechsel. Ich hatte das Gefühl, unterbewertet zu sein. Obwohl ich versuchte, mich freiwillig für verschiedene Projekte zu engagieren, musste ich immer wieder dasselbe tun. Es wurde wirklich frustrierend. Ich wollte mich in meinem Job wirklich weiterentwickeln, wissen Sie!“
Rakt Kushal, Elektroingenieur
4. „Der Arbeitsdruck in meinem Büro war wirklich immens. Ich spreche nicht von ein oder zwei Monaten, sondern vom ganzen Jahr! Ich hatte 5 Tage die Woche innerhalb von 6 Arbeitstagen Überstunden gemacht und Urlaub zu bekommen war ein seltenes Privileg von uns allen. Ich habe den Job nach anderthalb Jahren gekündigt.“
Anushka Dutta, Veranstaltungsmanagerin
5. „Mein Arbeitsplatz war sehr giftig geworden, meine Kollegen hatten angefangen, sich gegen mich zu verschwören, weil ich plötzlich angefangen hatte, wirklich gute Leistungen zu erbringen. Einige gingen sogar davon aus, dass ich die Gunst des Chefs für meine eigenen Vorteile erlange. Ich fühlte mich wirklich unterlegen und kündigte schließlich den Job, weil ich meinen Seelenfrieden in meinem Job brauchte.“
Vaishnav Khurana, Direktionsmanagement
6. „Damals war ich frischer. Drei Monate nach meinem Eintritt bemerkte ich jedoch, dass einige erstklassige Mitarbeiter langsam kündigten. Es machte mir Sorgen, weil ich dachte, dass die Firma für mindestens ein Jahr gut gehen würde. Ich habe versucht, einige meiner Kollegen danach zu fragen und erfuhr, dass sie einer nach dem anderen wegen Arbeitsplatzunsicherheit entlassen wurden. Ich höre im nächsten Monat auf.“
Ravi Sharma, Geschäftskoordinator