Mit der Ankündigung des gesetzlichen Feiertags zum Gedenken an Königin Elizabeth II. am 22. September fragen Sie sich vielleicht, ob es in Ihrer Zukunft einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag gibt.
Premierminister Anthony Albanese erklärte den einmaligen Feiertag, um „den Menschen zu ermöglichen, dem Tod von Königin Elizabeth ihren Respekt zu erweisen“.
Branchengruppen befürchten, dass der Zeitplan die Dinge für Unternehmen erschweren wird, und die Experten, mit denen wir gesprochen haben, sagten, dass die Kurzfristigkeit es auch für Arbeitnehmer erschweren könnte.
Andrew Stewart ist Experte für Arbeitsrecht an der University of Adelaide.
Bevor wir irgendwelche Pläne machen, sagt er, dass die Bundesstaaten und Territorien den Feiertag offiziell ausrufen müssen.
„Die Bundesregierung kann keinen Feiertag ausrufen – das ist Sache der Bundesstaaten und Territorien“, sagt Professor Stewart.
Herr Albanese sagte, er habe sich mit allen Bundesstaaten und Territorien über den Tag beraten.
Müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern freigeben?
Wenn der gesetzliche Feiertag von Ihrem Bundesstaat oder Territorium im Amtsblatt veröffentlicht wird, wird er wie jeder andere behandelt.
Gemäß dem Fair Work Act, dem die meisten australischen Arbeitnehmer unterliegen, müssen Arbeitgeber gesetzliche Feiertage anerkennen, sagt Professor Stewart. (Überprüfen Sie, ob Sie unter das Fair Work Act fallen.)
„Die Grundregel lautet ja, Ihr Arbeitgeber muss den gesetzlichen Feiertag einhalten. Es sei denn, er fordert Sie vernünftigerweise auf, am gesetzlichen Feiertag zu arbeiten, und Sie haben keine vernünftige Entschuldigung, um nein zu sagen“, sagt Professor Stewart.
Er sagt, es sei nicht ungewöhnlich, dass wichtige Dienstleistungen sowie Geschäfte wie Supermärkte und Tankstellen geöffnet bleiben.
"Aber selbst wenn Sie sich als Unternehmen entscheiden, offen zu bleiben, haben Sie kein absolutes Recht für Mitarbeiter, zur Arbeit zu kommen. Der Ausgangspunkt ist, dass diese Mitarbeiter das Recht haben, dies nicht zu tun."
Kurzfristig könnte es Probleme geben, wie zum Beispiel, dass Eltern keine alternativen Vorkehrungen für die Kinderbetreuung haben, wenn ihr Zentrum geschlossen ist, sagt Professor Stewart.
John Howe ist Direktor des Centre for Employment and Labour Relations Law an der University of Melbourne.
Er sagt, dass einige Arbeitgeber sich weigern könnten, den Feiertag aufgrund der Kurzfristigkeit und der Schwierigkeiten, mit denen sie bereits aufgrund von Personalmangel aufgrund von COVID-19 konfrontiert sind, einzuhalten.
„Und einige mögen die Gründe für den Urlaub ablehnen. Allerdings müssen sie sich ihrer gesetzlichen Verpflichtungen bewusst sein, wenn sie dies tun“, sagt Professor Howe.
Und schließlich, wenn Sie durch eine Tarif- oder Unternehmensvereinbarung (EBA) abgedeckt sind, kann es Bestimmungen geben, die Sie betreffen.
„Im Rahmen vieler Auszeichnungen und Unternehmensvereinbarungen haben Mitarbeiter Anspruch auf Strafzahlungen für die Arbeit an Feiertagen oder einen Urlaubstag anstelle des Urlaubs“, sagt Professor Howe.
Was ist, wenn ich Teilzeit oder Gelegenheitsarbeit mache?
Wenn Sie am 22. September nicht zur Arbeit gemeldet sind, haben Sie keinen Anspruch auf den gesetzlichen Feiertag.
Dasselbe gilt, wenn Sie ein Gelegenheitsarbeiter sind.
„Wenn Donnerstag kein Arbeitstag ist, dann haben Sie Pech gehabt, Sie bekommen keine Zulagen oder einen freien Tag“, sagt Professor Stewart.
Was ist, wenn ich Jahres- oder Krankenurlaub gebucht habe?
Wenn Sie Jahres- oder Krankenurlaub gebucht haben, erhalten Sie "in der Regel" stattdessen einen gesetzlichen Feiertag, sagt Professor Stewart.
Gibt es einen Präzedenzfall für einen einmaligen Feiertag?
Professor Stewart sagt, er kann sich nicht erinnern, dass diese Art von Feiertagen schon einmal genannt wurde.
„[Aber] es gibt ein berühmtes Beispiel dafür, wie Bob Hawke einen quasi-gesetzlichen Feiertag ausgerufen hat, als Australien das America's Cup-Yachtrennen gewann.
"Er sagte:Jeder Boss, der jemanden feuert, weil er heute nicht erschienen ist, ist ein Penner."