Mit der Ankündigung des einmaligen gesetzlichen Feiertags zum Gedenken an Königin Elizabeth II. am 22. September fragen sich viele Arbeitnehmer, ob das einen zusätzlichen freien Tag bedeutet.
Premierminister Anthony Albanese hat den Feiertag ausgerufen, "um den Menschen zu ermöglichen, dem Tod der Königin ihren Respekt zu erweisen".
Branchenverbände äußern Bedenken hinsichtlich des Termins, da er Unternehmen erschwert. Experten, mit denen wir gesprochen haben, warnen zudem vor Herausforderungen für Arbeitnehmer durch die Kurzfristigkeit.
Andrew Stewart ist Arbeitsrechtsexperte an der University of Adelaide.
"Die Bundesregierung kann keinen Feiertag ausrufen – das obliegt den Bundesstaaten und Territorien", erklärt Professor Stewart. Bevor Pläne geschmiedet werden, müssen diese den Feiertag offiziell verkünden.
Herr Albanese beriet sich bereits mit allen Bundesstaaten und Territorien.
Müssen Arbeitgeber den Feiertag gewähren?
Sobald der Feiertag im Amtsblatt eines Bundesstaats oder Territoriums veröffentlicht ist, gilt er wie jeder andere gesetzliche Feiertag.
Gemäß Fair Work Act, der für die meisten australischen Arbeitnehmer gilt, müssen Arbeitgeber Feiertage anerkennen, betont Professor Stewart. (Prüfen Sie, ob Sie darunter fallen.)
"Die Grundregel: Ja, Ihr Arbeitgeber muss den Feiertag einhalten. Es sei denn, er fordert Sie vernünftigerweise zur Arbeit auf und Sie haben keinen triftigen Grund, abzulehnen", sagt Stewart.
Es ist üblich, dass essenzielle Dienste oder Geschäfte wie Supermärkte und Tankstellen geöffnet bleiben.
"Selbst bei geöffneten Betrieben haben Mitarbeiter kein absolutes Recht, zur Arbeit zu kommen. Der Ausgangspunkt ist ihr Recht auf Freizeit."
Kurzfristig könnten Probleme entstehen, etwa wenn Eltern keine Kinderbetreuung finden, da Zentren schließen, warnt Stewart.
John Howe leitet das Centre for Employment and Labour Relations Law an der University of Melbourne.
Einige Arbeitgeber könnten den Feiertag ablehnen – wegen der Kurzfristigkeit und Personalmangels durch COVID-19. "Sie müssen jedoch ihre gesetzlichen Pflichten kennen", mahnt Professor Howe.
Bei Tarif- oder Unternehmensvereinbarungen (EBA) können zusätzliche Regelungen greifen.
"Viele Awards und EBAs gewähren Strafzuschläge für Feiertagsarbeit oder einen alternativen freien Tag", erklärt Howe.
Was gilt für Teilzeit- oder Casual-Arbeiter?
Wenn der 22. September kein geplanter Arbeitstag ist, haben Sie keinen Anspruch.
Gleiches gilt für Casual-Arbeiter.
"Falls Donnerstag nicht Ihr Arbeitstag ist, haben Sie Pech – keine Zulagen oder freier Tag", sagt Professor Stewart.
Was, wenn Jahres- oder Krankentage gebucht sind?
Bei gebuchtem Jahres- oder Krankheitsurlaub erhalten Sie "in der Regel" stattdessen einen Feiertag, so Stewart.
Gibt es Präzedenzfälle für einmalige Feiertage?
Professor Stewart kennt keinen vergleichbaren Fall.
"Ein berühmtes Beispiel: Bob Hawke rief quasi einen Feiertag aus, als Australien das America's Cup gewann. Er sagte: 'Jeder Boss, der jemanden feuert, weil er heute fehlt, ist ein Penner.'"