Kürzlich gab die Noida-Administration bekannt, dass sie eine zentralisierte mobile App einführen wird, um Beschwerden über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu bearbeiten Kreis. Die App, die sich derzeit in der Entwicklung befindet, wird alle Branchen und Ämter der Stadt umfassen. Jede weibliche Angestellte eines Unternehmens in Noida kann die App verwenden, um gemäß dem Gesetz über sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz (Verhinderung, Verbot und Wiedergutmachung) von 2013 (POSH-Gesetz) anonym eine Beschwerde einzureichen. Als großen Vorstoß für die laufende #Men-Too-Bewegung enthält diese App jedoch – im Gegensatz zu anderen Wiedergutmachungssystemen für sexuelle Belästigung in ganz Indien – auch eine Bestimmung für eine strenge Bestrafung falscher Beschwerden und schützt auch die Identität des Angeklagten. „Bei falschen Anzeigen erhält der Beschwerdeführer die gleiche Strafe, die der Angeklagte erhalten würde, wenn er der Belästigung für schuldig befunden würde.“
Dies ist nicht das erste Mal, dass der App-basierte Ansatz der Beschwerdebeseitigung bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zum Einsatz kommt. Das Unionsministerium für Frauen- und Kinderentwicklung hatte 2017 eine ähnliche App namens SheBox gestartet. Die Plattform begann als anonymer Modus, um eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz für Beschäftigte des öffentlichen Sektors einzureichen, wurde aber später auf Privatunternehmen ausgeweitet. Es gibt jedoch keinen Mechanismus zur Ahndung falscher Beschwerden. Es weist lediglich Falschbeschwerden zurück und überlässt es dem Beklagten, auf Wunsch eine Zivilklage gegen die Falschbeschwerde einzuleiten. Hier unterscheidet sich die Noida-App. Die Entwickler sagen, sie versuchen sicherzustellen, dass es absolut keinen Missbrauch der App gibt, und haben daher eine strenge Bestrafung für falsche Beschwerden eingeführt. Swati De, Joint Managing Director von InterterraIT, dem Unternehmen, das die Anwendung entwickelt, sagt uns:„Sobald eine Frau eine Beschwerde über die App oder die Website vorbringt, geht sie direkt an den ICC ihres Unternehmens. Wenn ihr Unternehmen keinen ICC hat, geht es an das LCC und es wird der Firma eine Geldstrafe von 50.000 ₹ auferlegt, weil sie kein ICC gemäß dem POSH-Gesetz hat. Im Falle falscher Anzeigen erhält der Beschwerdeführer die gleiche Strafe, die der Angeklagte erhalten würde, wenn er der Belästigung für schuldig befunden würde.“ Darüber hinaus wird nicht nur der Beschwerdeführer, sondern auch der Beschwerdegegner anonymisiert und seine Identität wird nur dem internen Beschwerdeausschuss (ICC) des Unternehmens und dem lokalen Beschwerdeausschuss (LCC), der von der Bezirksverwaltung eingesetzt wurde, offengelegt .
„Der Name des Unternehmens und aller beteiligten Parteien im Falle einer Beschwerde bleibt ebenfalls vertraulich und wird nur dem ICC oder LCC, je nachdem, was den Fall bearbeitet, und dem Bezirksrichter bekannt gegeben. Es wird sichergestellt, dass keine Details durchsickern“, sagt Swati. Dies wurde wiederum getan, um gleiche Wettbewerbsbedingungen für beide Parteien zu gewährleisten und sicherzustellen, dass im Falle falscher Anschuldigungen der Ruf des Beklagten nicht getrübt wird.
Laut Gautam Budh Nagar DM BN Singh wird die Initiative dazu beitragen, das POSH-Gesetz in der Stadt besser umzusetzen. „Der Distrikt war bisher nicht in der Lage, das POSH-Gesetz so umzusetzen, wie es hätte sein sollen. Jetzt wollen wir mit Hilfe dieser IT-Firma das Gesetz in der ganzen Stadt umsetzen, da sie auch durch ihre Schulungsprogramme ein Bewusstsein dafür schaffen werden“, sagt Singh. Swati, der auch Teil des LCC sein wird, das vom Gautam Budh Nagar District Magistrate (DM) gebildet wurde, fügt hinzu, dass das LCC im Falle schwerwiegender Anschuldigungen wie Vergewaltigung dem Beschwerdeführer helfen wird, die FIR bei der Polizei einzureichen. „Wenn sich herausstellt, dass die Beschwerde krimineller Natur ist, wird ihre Untersuchung an die örtliche Polizei weitergeleitet. Das LCC wird nur Zivilklagen wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz bearbeiten“, sagt sie. Die App wird voraussichtlich bis zum 15. August fertig sein und wird auch eine Funktion enthalten, um Trends in Bezug auf die Anzahl der registrierten und gelösten Beschwerden und das Feedback der Beschwerdeführer zu verfolgen.
Aktivisten und Rechtsexperten sagen, dass die Einrichtung eines geeigneten Mechanismus zur Behandlung falscher Anschuldigungen – was diese App tut – einen großen Beitrag zur Minimierung solcher Fälle leisten wird. Shonee Kapoor, die Männern Rechtsbeistand bietet, die falschen Anschuldigungen ausgesetzt sind, sagt:„Es ist in der Tat ein sehr positiver Schritt. Das POSH-Gesetz enthält eine Bestimmung zur Gegenbeschwerde, die jedoch nicht vor falschen Beschwerden abschreckt. Aber Schritte wie diese werden dazu beitragen, den bereits bestehenden Mechanismus zu institutionalisieren. Es würde viel dazu beitragen, die Heiligkeit des Rechts zu schützen. Ich bin der Meinung, dass das größte Hindernis bei der Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz die falschen Beschwerden sind. Sie schaffen ein Umfeld, in dem selbst echte Beschwerden nicht ernst genommen werden. Eine strenge Bestrafung als Abschreckung für falsche Beschwerden ist also ein langer Weg.“
– Von Ashni Dhaor und Abhimanyu Mathur